جلد 27، شماره 90 و 91 - ( آبان و دی 1393 )                   جلد 27 شماره 90 و 91 صفحات 64-54 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohamadi J, Ghazanfari F, Azizi A. Relationship between Moral Intelligence and Nurses’ Quality of Work Life . IJN 2014; 27 (90 and 91) :54-64
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1889-fa.html
محمدی جواد، غضنفری فیروزه، عزیزی امیر. ارتباط هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری پرستاران . نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (90 و 91) :54-64

URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1889-fa.html

ارتباط هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری پرستاران
جواد محمدی1 ، فیروزه غضنفری2 ، امیر عزیزی 3
1- دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی عمومی، باشگاه پژوهشگران جوان، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد، خرم آباد، ایران
2- استادیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
3- دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی عمومی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران (٭نویسنده مسئول) شماره تماس: 09141026058 Email: amir28144@gmail.com
چکیده:   (9862 مشاهده)

  چکیده

  زمینه و هدف: هوش اخلاقی با انجام درست کار و رعایت اصول اخلاقی پیوند دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری در پرستاران بیمارستان‌های تبریز انجام شد.

  روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1393 بودند و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ‍ ای تعداد 186 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005) و کیفیت زندگی کاری بروکس و آندرسون (2005) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در نرم ‍ افزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

  یافته‌ها: براساس یافته‌ها بین مولفه‌های هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری – خانگی، کیفیت زمینه کاری و کیفیت دنیای کاری ارتباط مثبت معنی ‍ داری وجود دارد (001/0 =P). بین هوش اخلاقی با کیفیت برنامه کاری رابطه معنی ‍ داری مشاهده نشد. نتایج رگرسیون نیز نشان داد که هوش اخلاقی می ‍ تواند مولفه ‍ های کیفیت زندگی کاری - خانگی، کیفیت زمینه کاری و کیفیت دنیای کاری را پیش ‍ بینی کند اما سهم معناداری در پیش ‍ بینی مولفه کیفیت برنامه کاری ندارد.

نتیجه‌گیری کلی: با توجه به اینکه کیفیت زندگی کاری پرستاری از طریق هوش اخلاقی قابل پیش ‍ بینی است، به نظر می‌رسد سطح مطلوب هوش اخلاقی می‌تواند منجر به ایفای مؤثر نقش توسط پرستاران در بیمارستان گردد. در عین حال می‌توان از طریق رهیافت ‍ هایی نظیر تشویق رفتار مبتنی بر اخلاق، وضعیت موجود را ارتقاء داد.
واژه‌های کلیدی: هوش، اخلاق، کیفیت، زندگی، پرستاران
متن کامل [PDF 569 kb]   (4389 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1393/4/21 | پذیرش: 1393/7/22 | انتشار: 1393/7/22
فهرست منابع
1. Khaghanizade M, Ebadi A, Siratinayer M, Rahmani M. [The Study of Relationship between job stress and quality of work life of nurses in military hospitals]. Mil Med 2008; 10 (3):175-84.
2. McVicar A. Workplace stress in nursing: a literature review. J Adv Nurs. 2003;44(6):633-42. [DOI:10.1046/j.0309-2402.2003.02853.x] [PMID]
3. Organization WH. The World health report: 2001: Mental health: new understanding, new hope. 2001.
4. Conklin MH, Desselle SP. Snapshot of pharmacy faculty quality of work life and productivity. Journal of Pharmacy Teaching. 2007;14(1):53-77. [DOI:10.1300/J060v14n01_05]
5. Ballou B, Norman H, Goodwin NH. Quality of work life. Strategic Finance.2007; 89 (4): 40-51.
6. Bahramzadeh H, Seraj SH .[The role of human resource productivity and sustainable development]. Journal of Management, 2007;65,20-5.
7. Dargahi H, Gharib M, Goodarzi M. [Quality of work life in nursing employees of Tehran University of Medical Sciences hospitals]. Hayat. 2007;13(2):13-21.
8. Chiu M-C, Wang M-JJ, Lu C-W, Pan S-M, Kumashiro M, Ilmarinen J. Evaluating work ability and quality of life for clinical nurses in Taiwan. Nurs Outlook. 2007;55(6):318-26. [DOI:10.1016/j.outlook.2007.07.002] [PMID]
9. Dehghan Nayeri N, Salehi T, Asadinoghaby AA. [Quality of work life an productivity of clinical nurses and their relationship with each other]. Nurse Res. 2009;(8):-37-7.
10. Brooks BA, Anderson MA. Defining quality of nursing work life. Nursing Economics. 2005;23(6):319-26. [PMID]
11. Alaee F, Safolahee M, Yaghmaei F. [Assessment nurse of pediatric ward experience about death of patients: A qualitative study]. Shahid Behesthi University of Medical Sciences. 2004.
12. Jazani N. Human resource management. 3rd ed. Tehran: Ney; 2009. 9-25.
13. Eskandari G, Eskandari K, Beikzadeh J, Kordbacheh Sh. [The effect of managers moral intelligence on their communication skills in social welfare organization]. Beyond Management. 2012,6 (21), 105-28.
14. Borba, M.The step-by-step plan to building moral intelligence, Nurtuing Kids Heart & Souls, National Educator Award, National council of self-esteem.Jossey-Bass.2005. [PMCID]
15. Rafati Sh, Rezheh N, Ahmadivash T, Davati A. [The moral intelligence of medical students of Medical Sciences Tehran]. Journal of Medical Ethics,2012; 22.
16. Bahrami MA, Asami M, Fatehpanah A, Dehghani Tafti A, Ahmadi Tehrani G. [Moral intelligence status of the faculty members and staff of the Shahid Sadoughi University of Medical Sciences of Yazd]. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2012;5(6):81-95.
17. Brooks B, Omoike O, Stemler I, Brown A. Assessing the quality of work nursing life. Nurs Admin Q. 2007; 31(2):71-98. [DOI:10.1097/01.NAQ.0000264864.94958.8e] [PMID]
18. Khani A, Jaafarpour M, Dyrekvandmogadam A. [Quality of nursing work life]. J Clin Diagn Res. 2008;2(6):1169-74.
19. Lennick D, Kiel F. Linking strong moral principles to business success. Pennsylvania: Wharton School of the University of Pennsylvania; 2005
20. Seyadat, SA., Mokhtaripour, M. Kazemi, I. [Relationship between Moral Intelligence and leadership team Leaders from the perspective of teaching and non teaching sffahan university faculty; 1999-2000]. Health Management, 2009: 36(12):61-9.
21. Azarrang S, Yaghmaei F, Shiri M. [Paper: Correlation Dimensions Of Quality Of Work Life Of Nurses And Demographic Characteristics]. Research in Nursing . 2012. 7(27). 18-24.
22. Hegney D, Eley R, Plank A, Buikstra E, Parker V. Workforce issues in nursing in Queensland: 2001 and 2004. J Clin Nurs. 2006;15(12):1521-30. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2006.01558.x] [PMID]
23. Beheshtifar M, Esmaili Z, Nekoie.Moghadam M. [Effect of moral intelligence on leadership]. Eur J Econ Finan Admin Sci. 2011; 43: 1-7.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به {نشریه پرستاری ایران} می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb