جلد 35، شماره 137 - ( شهریور 1401 )
جلد 35 شماره 137 صفحات 303-290 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseinjanizadeh M, Rezapour Mirsaleh Y, Behjati F, Bagheriayn M. The Mediating Role of Self-Differentiation in the Relationship Between Moral Distress, Compassions Fatigue and Work-family Conflict in Nurses. IJN 2022; 35 (137) :290-303
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3527-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3527-fa.html
حسین جانی ملیحه، رضاپور میرصالح یاسر، بهجتی فاطمه، باقریان مهرنوش. ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران: بررسی نقش خودمتمایزسازی به‌عنوان یک متغیر میانجی. نشریه پرستاری ایران. 1401; 35 (137) :290-303
1- گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
2- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. ،y.rezapour@ardakan.ac.ir
3- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
4- گروه مشاوره، سازمان آموزش و پرورش، کرج، استان البرز، ایران.
2- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. ،
3- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
4- گروه مشاوره، سازمان آموزش و پرورش، کرج، استان البرز، ایران.
چکیده: (1603 مشاهده)
زمینه و هدف: بسیاری از پرستاران به‌دلیل ماهیت حرفه پرستاری و فعالیت زیاد کاری درگیر تعارض کار-خانواده هستند. بررسی عوامل مرتبط تعارض با کار-خانواده می‌تواند به کاهش و یا کنترل این تعارض کمک کند. خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی ازجمله عواملی هستند که می‌تواند بر تعارض کار-خانواده پرستاران تأثیر بگذارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی خودمتمایزسازی در ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران انجام شد.
روش بررسی:این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران متأهل شاغل در 8 بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال 1398 بود که از این بین، 159 نفر به‌عنوان نمونه به شیوه دردسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه های خستگی ناشی از شفقت، پرسش‌نامه تنیدگی اخلاقی، پرسش‌نامه تعارض کار-خانواده و پرسش‌نامه خودمتمایزسازی استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد خستگی ناشی از شفقت، تنیدگی اخلاقی و خودمتمایزسازی می‌توانند به‌طور معنا‌داری تعارض کار-خانواده را در پرستاران پیش‌بینی کنند (0/05>P). خودمتمایزسازی نه تنها به‌طور مستقیم با کاهش تعارض کار و خانواده ارتباط دارد، بلکه به‌طور غیرمستقیم با کاهش دادن تنیدگی اخلاقی و خستگی ناشی از شفقت نیز می‌تواند تعارض کار و خانواده را تحت تأثیر قرار دهد (0/05>P).
نتیجه‌گیری: مطابق یافته‌ها، با آموزش مهارت خودمتمایزسازی به پرستاران می‌توان به کاهش پیامد‌های خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی و درنتیجه کاهش تعارض کار-خانواده در آن‌ها کمک کرد.
روش بررسی:این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران متأهل شاغل در 8 بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال 1398 بود که از این بین، 159 نفر به‌عنوان نمونه به شیوه دردسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه های خستگی ناشی از شفقت، پرسش‌نامه تنیدگی اخلاقی، پرسش‌نامه تعارض کار-خانواده و پرسش‌نامه خودمتمایزسازی استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد خستگی ناشی از شفقت، تنیدگی اخلاقی و خودمتمایزسازی می‌توانند به‌طور معنا‌داری تعارض کار-خانواده را در پرستاران پیش‌بینی کنند (0/05>P). خودمتمایزسازی نه تنها به‌طور مستقیم با کاهش تعارض کار و خانواده ارتباط دارد، بلکه به‌طور غیرمستقیم با کاهش دادن تنیدگی اخلاقی و خستگی ناشی از شفقت نیز می‌تواند تعارض کار و خانواده را تحت تأثیر قرار دهد (0/05>P).
نتیجه‌گیری: مطابق یافته‌ها، با آموزش مهارت خودمتمایزسازی به پرستاران می‌توان به کاهش پیامد‌های خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی و درنتیجه کاهش تعارض کار-خانواده در آن‌ها کمک کرد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
