جلد 28، شماره 97 - ( دی 1394 )
جلد 28 شماره 97 صفحات 86-77 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Faramarzpour M, Borhani F, Bagheri P. Job Satisfaction of Nurses from Clinical Practice in Jiroft University Hospitals . IJN 2015; 28 (97) :77-86
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2244-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2244-fa.html
فرامرز پور مطهره، برهانی فریبا، باقری پژمان. رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر جیرفت . نشریه پرستاری ایران. 1394; 28 (97) :77-86
1- عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، جیرفت، ایران (نویسنده مسئول). شماره تماس:09131492622 Email: mfaramarzpor61@gmail.com
2- اﻧﺸﯿﺎر ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﺧﻼق و ﺣﻘﻮق ﭘﺰﺷﮑﯽ، ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری داﺧﻠﯽ ﺟﺮاﺣﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎیﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، ایﺮان.
3- ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺑﯿﻤﺎریﻬﺎی ﻏﯿﺮواﮔﯿﺮ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻓﺴﺎ، ﻓﺴﺎ، ایﺮان
2- اﻧﺸﯿﺎر ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﺧﻼق و ﺣﻘﻮق ﭘﺰﺷﮑﯽ، ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری داﺧﻠﯽ ﺟﺮاﺣﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎیﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، ایﺮان.
3- ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺑﯿﻤﺎریﻬﺎی ﻏﯿﺮواﮔﯿﺮ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻓﺴﺎ، ﻓﺴﺎ، ایﺮان
چکیده: (7824 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. در اکثر سازمان‌های مراقبت سلامت، پرستاران بزرگترین گروه منابع انسانی بوده و نقش عمده‌ای در کیفیت ارائه خدمات به عهده دارند، لذا رضایت و کارآیی آنها به طور معنی داری موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. مطالعه حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی 110 نفر از پرستاران بیمارستان آموزشی شهر جیرفت انجام گرفته است.
روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی تحلیلی است که در سال 92 به بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر جیرفت پرداخته است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 41 سؤالی رضایت شغلی Luthansاستفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون تی مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: میانگین رضایت شغلی پرستاران مورد بررسی 5/0 ± 7/2 با کمینه 1/1 و بیشینه 8/4 به دست آمد. بیشترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش‌های اطفال و نوزادان )05/0(P< و کمترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش‌های ویژه بود. بررسی نتایج در 11حیطه از رضایت شغلی نشان داد بیشترین رضایت از بعد ماهیت کار با میانگین نمره 1/3 (از کل 8/4-1/1) و کمترین رضایت از بعد حقوق و دستمزد با میانگین نمره 5/2 است.
نتیجه گیری کلی: نتایج این مطالعه نشان داد که میانگین رضایت شغلی در حد متوسط بوده است و این در حالی است که نمی‌توان از تاثیر میزان پرداخت حقوق بر کیفیت کار و رضایت شغلی کارکنان چشم پوشی کرد بنابراین به نظر می‌رسد احقاق حقوق پرستاران بر اساس طرح تحول سلامت و در راستای رعایت انصاف و عدالت می‌تواند به یک عامل رضایتمندی در سازمان تبدیل شود .
فهرست منابع
1. Liu C, Zhang L, Ye W, Zhu J, Cao J, Lu X, et al. Job satisfaction and intention to leave: a questionnaire survey of hospital nurses in Shanghai of China. J Clin Nurs. 2012;21(1‐2):255-63. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2011.03766.x] [PMID]
2. Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. J Nurs Manag. 2007;15(3):303-12. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2007.00694.x] [PMID]
3. Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction and its related factors: a questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China. Int J Nurs Stud. 2007;44(4):574-88 [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2006.07.007] [PMID]
4. Dehghan Nayeri N, Nazari AA, Salsali M, Ahmadi F, Adib Hajbaghery M. [Iranian staff nurses' views of their productivity and management factors improving and impeding it: a qualitative study]. Nurs Health Sci. 2006;8(1):51-6. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2006.00254.x] [PMID]
5. Hart SE. Hospital ethical climates and registered nurses' turnover intentions. J Nurs Scholarsh. 2005;37(2):173-7 [DOI:10.1111/j.1547-5069.2005.00030.x] [PMID]
6. Monjamed Z, GHorbani T, Mostufyan F, Ovaysipor R, Nuzhostpasandi N. [Assessing job satisfaction of nursing education and health centers across the country]. Hayat. 2004; 10(22):39-48.
7. McGlynn K, Griffin MQ, Donahue M, Fitzpatrick JJ. Registered nurse job satisfaction and satisfaction with the professional practice model. J Nurs Manag. 2012;20(2):260-5 [DOI:10.1111/j.1365-2834.2011.01351.x] [PMID]
8. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost AA, Amiresmaili M. [Nurses' perception of ethical climate and job satisfaction]. Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2012;5:6. [PMID] [PMCID]
9. Powell DM, Meyer JP. Side-bet theory and the three-component model of organizational commitment. J Vocat Behav. 2004;65(1):157-77. [DOI:10.1016/S0001-8791(03)00050-2]
10. Goldman A, Tabak N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses' demographic characteristics and job satisfaction. Nurs Ethics. 2010;17(2):233-46. [DOI:10.1177/0969733009352048] [PMID]
11. Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses' moral sensitivity and hospital ethical climate: A literature review. Nurs Ethics. 2008;15(3):304-21. [DOI:10.1177/0969733007088357] [PMID]
12. Chang Y, Li HH, Wu C, Wang P. The influence of personality traits on nurses' job satisfaction in Taiwan. Int Nurs Rev. 2010;57(4):478-84. [DOI:10.1111/j.1466-7657.2010.00825.x] [PMID]
13. Mohammadi S, Borhani F, Roshanzadeh L, Roshanzadeh M. [Moral Distress and Compassion Fatigue in Patient Care: A Correlational Study on Nurses]. Medical Ethics Journal 2014; 7(2):47-57.
14. Luthans F, Avolio BJ, Avey JB, Norman SM. Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Pers Psychol. 2007;60(3):541-72. [DOI:10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x]
15. Nehrir B, Ebadi A, Sh T, AA KZ, Honarvar H. [Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses]. Journal Mil Med. 2010;12(1):23-6.
16. Asghari E, Khaleghdoust T, Asgari F, Kazemnejad E. [Effective Factors on Nurses'job Satisfaction]. Journal of Nursing and Midwifery Guilan. 2010;20(64):1-7.
17. Mirfarhadi N, Moosavi S, Tabari R, Kazemnejad E. [Predictive factors of job satisfaction among nurses in therapeutic-educational centers of Guilan University of Medical Science]. J Neyshabur Univ Med Sci. 2014;2(4):27-35.
18. Abaschyan R, Avaze A, Rabi Siahkali S. [Some factors affecting job satisfaction in teaching hospitals affiliated to Zanjan University of Medical Sciences in 1389]. Journal of Preventive Care in Nursing & Midwifery. 2011; 1(1):17-24.
19. Seiedin W, Porteghali P, Farrokhfal K. [Job satisfaction in nurses working at governmental hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences]. Modern Care Journal. 2005;2(3):16-21.
20. Jahangir F, Pazargadi M, Mahfoz pour S, Akbarzada A. [The relationship between organizational commitment, job satisfaction and personal factors of nurses in surgical and medical wards of hospitals affiliated with the Shahid Beheshti University of Medical Sciences]. 2007; 5(4):407-16.
21. Willem A, Buelens M, De Jonghe I. Impact of organizational structure on nurses' job satisfaction: A questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2007;44(6):1011-20 [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2006.03.013] [PMID]
22. Amiresmaili M, Moosazadeh M. [Determining job satisfaction of nurses working in hospitals of Iran: A systematic review and meta-analysis]. Iran J Nurs Midwifery Res. 2013;18(5):343. [PMID] [PMCID]
23. Movahed M, Haghighi M Y. [Job Satisfaction and Factors Affecting Nurses in educational and health centers affiliated to Urmia University of Medical Sciences]. Journal of Nursing and Midwifery. 2004;2(2):27-33.
24. Seo Y, Ko J, Price JL. The determinants of job satisfaction among hospital nurses: a model estimation in Korea. Int J Nurs Stud. 2004;41(4):437-46. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2003.11.003] [PMID]
25. Zheng X, Liu H. Nurse job satisfaction in 3 A-Grade general hospitals in Beijing. J Nurs Adm. 2010;10(3):184-8.
26. Mehrdad R, Izadi N, Pouryaghoub G. [Nurse Job Satisfaction: Is a Revised Conceptual Framework Needed?] International Journal of Hospital Research. 2013;2(2):55-60.
27. AbuAlRub R, Omari F, Al‐Zaru I. Support, satisfaction and retention among Jordanian nurses in private and public hospitals. Int Nurs Rev. 2009;56(3):326-32. [DOI:10.1111/j.1466-7657.2009.00718.x] [PMID]
28. Kalisch BJ, Lee H, Rochman M. Nursing staff teamwork and job satisfaction. J Nurs Manag. 2010;18(8):938-47. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2010.01153.x] [PMID] [PMCID]
29. van der Doef M, Mbazzi FB, Verhoeven C. Job conditions, job satisfaction, somatic complaints and burnout among East African nurses. J Clin Nurs. 2012;21(11‐12):1763-75. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2011.03995.x] [PMID]
30. Moghreb M, Madarshayan F, Aliabadi N, Rezaee N, Mohammadi A. [Job satisfaction of nurses in didactic hospitals in Birjand city]. J Birjand Univ Med Sci. 2005;(3) 12: 92-9.
31. Tourangeau AE, Cummings G, Cranley LA, Ferron EM, Harvey S. Determinants of hospital nurse intention to remain employed: broadening our understanding. J Adv Nurs. 2010;66(1):22-32. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2009.05190.x] [PMID] [PMCID]
32. Hart SM. Generational diversity: impact on recruitment and retention of registered nurses. J Nurs Adm. 2006;36(1):10-2. [DOI:10.1097/00005110-200601000-00004] [PMID]
33. Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction among nurses: a literature review. Int J Nurs Stud. 2005;42(2):211-27. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003] [PMID]
34. Forouzanfar MM, Alitaleshi H, Hashemi B, Baratloo A, Motamedi M, Majidi A, et al. [Emergency nurses 'job satisfaction and its determinants]. Journal of Shahid Beheshti School of Nursing & Midwifery. 2013;23(80).
35. Khosravan SH, Khademolhosseini S.M, Saadat S, Moradi Koosha F. [The effect of nursing process application on Job satisfaction in Intensive Care Units]. Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty. 2014;22(2):33-42
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
