زهرا کاشانینیا1 
، حسین صالحی2 ، شیما حقانی1
، حسین صالحی2 ، شیما حقانی1
1- دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
2- دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،hossein.slh.51@gmail.com
2- دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،
چکیده: (109 مشاهده)
زمینه و هدف: پرسنل فوریتهای پزشکی اغلب با موقعیتهای پر استرس مواجه میشوند که آنها را مستعد خستگی شغلی میکند. توانمندی روانشناختی به عنوان یک عامل کاهش دهنده بالقوه در برابر خستگی شغلی در محیطهای مختلف مراقبتهای بهداشتی شناسایی شده است. لذا این مطالعه با هدف تعیین بررسی رابطه بین توانمندی روانشناختی و خستگی کاری در بین پرسنل فوریتهای پزشکی با تمرکز بر تاثیر عوامل جمعیتشناختی بر این ارتباط انجام شده است.
روش بررسی: این مطالعه از نوع مقطعی توصیفی-همبستگی است که در سال 1403 انجام گردید. محیط پژوهش شامل 35 پایگاه شهری فوریت پزشکی شهر تبریز و تعداد 220 نفر از کارکنان فوریت پزشکی بود. معیار ورود به مطالعه شامل داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، نداشتن بیماری مزمن، عدم استفاده از داروهای روانگردان و نهایتا نداشتن بحران و استرس در 3 ماه گذشته بود. روش گردآوری داده از طریق تکمیل پرسشنامهها بود. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه 16 انجام گردید.
یافتهها: یافتههای مطالعه نشان داد که، بین توانمندی روانشناختی و خستگی کاری ارتباط منفی معنیدار آماری وجود دارد (05/ 0<p). همچنین بین توانمندی روانشناختی و وضعیت استخدامی، سن و سابقه کار ارتباط معنیدار آماری وجود داراد (0/017p=).
نتیجهگیری: نتایج مطالعه حاضر تعامل بین شرایط شغلی، ویژگیهای شخصی و نتایج محل کار تأکید میکند. با نشان دادن اینکه هم توانمندی روانشناختی و هم حمایت مالی و سازمانی کافی میتواند در برابر اثرات مخرب خستگی شغلی و خستگی محافظت کند، یافتههای ما پیامدهای مهمیبرای سیاست گذاران و مدیران مراقبتهای بهداشتی دارد. تحقیقات آینده باید این روابط را به صورت طولی بیشتر مورد بررسی قرار دهد و عوامل واسطهای اضافی را برای ایجاد درک دقیقتری از نحوه بهینهسازی محیطهای کاری برای پرسنل فوریتهای پزشکی بررسی کند.
روش بررسی: این مطالعه از نوع مقطعی توصیفی-همبستگی است که در سال 1403 انجام گردید. محیط پژوهش شامل 35 پایگاه شهری فوریت پزشکی شهر تبریز و تعداد 220 نفر از کارکنان فوریت پزشکی بود. معیار ورود به مطالعه شامل داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، نداشتن بیماری مزمن، عدم استفاده از داروهای روانگردان و نهایتا نداشتن بحران و استرس در 3 ماه گذشته بود. روش گردآوری داده از طریق تکمیل پرسشنامهها بود. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه 16 انجام گردید.
یافتهها: یافتههای مطالعه نشان داد که، بین توانمندی روانشناختی و خستگی کاری ارتباط منفی معنیدار آماری وجود دارد (05/ 0<p). همچنین بین توانمندی روانشناختی و وضعیت استخدامی، سن و سابقه کار ارتباط معنیدار آماری وجود داراد (0/017p=).
نتیجهگیری: نتایج مطالعه حاضر تعامل بین شرایط شغلی، ویژگیهای شخصی و نتایج محل کار تأکید میکند. با نشان دادن اینکه هم توانمندی روانشناختی و هم حمایت مالی و سازمانی کافی میتواند در برابر اثرات مخرب خستگی شغلی و خستگی محافظت کند، یافتههای ما پیامدهای مهمیبرای سیاست گذاران و مدیران مراقبتهای بهداشتی دارد. تحقیقات آینده باید این روابط را به صورت طولی بیشتر مورد بررسی قرار دهد و عوامل واسطهای اضافی را برای ایجاد درک دقیقتری از نحوه بهینهسازی محیطهای کاری برای پرسنل فوریتهای پزشکی بررسی کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
