عاطفه صادقی1 
، هادی حسنی2 ، افسانه روستا1 ، پردیس دوستی3 ، سحر جلیلی4
، هادی حسنی2 ، افسانه روستا1 ، پردیس دوستی3 ، سحر جلیلی4
1- گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران
2- گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران ،hasani1376@gmail.com
3- مرکز پژوهش های علمی دانشجویان، گروه پرستاری داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران
2- گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران ،
3- مرکز پژوهش های علمی دانشجویان، گروه پرستاری داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران
چکیده: (139 مشاهده)
زمینه: پرستاران، یکی از بزرگترین گروه متخصصان مراقبت های بهداشتی محسوب می شوند. در محیط هایی مانند بیمارستان با توجه به وجود تعارضات و مشکلات متنوع که رخدادی طبیعی و ناگزیر در محیط کاری به شمار می روند و می توانند بر کارایی سیستم تاثیر مستقیم بگذارند فلذا نیاز به همکاری بین رشته های مختلف بیشتر است. مطالعات حاکی از آن است که پرستاران کارآزموده و مجرب قادر به مدیریت و کاهش تعارضات محیط کاری با استفاده از اخلاق حرفه ای هستند. یکی از مولفه های اصلی در اخلاق حرفه ای کارکنان، داشتن حساسیت اخلاقی است. لذا این مطالعه با هدف تعیین رابطه سبک مدیریت تعارض و حساسیت اخلاقی در پرستاران شاغل در بیمارستان امیرالمومنین شهر گراش در سال 1402 انجام شد.
مواد و روش: این مطالعه با سبک مقطعی، از نوع همبستگی بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد از گروه هدف که 221 پرستار شاغل در بیمارستان امیرالمومنین گراش بودند در سال 1402 گردآوری شد و نتایج با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و همچنین به کمک نرم افزار SPSS نسخه 26 تحلیل شد.
نتایج: نتایج بیانگر این بود که بین حساسیت اخلاقی و سبک مدیریت تعارض در پرستاران همبستگی معنیداری وجود داشت (r=0.4; p-value > 0.05). همچنین، حساسیت اخلاقی در پرستاران رابطه معناداری با سن و داشتن پست های مسئولیتی پرستاران داشت (P=0.04, and 0.02).
نتیجه گیری: براساس نتیجه مشاهده شده سبک مدیریت تعارض با حساسیت اخلاقی پرستاران دارای ارتباط مستقیم و معنیداری است. همچنین فاکتورهایی نظیر سن، میزان تحصیلات و سوابق کاری بر کاهش و یا افزایش میزان حساسیت اخلاقی در پرستاران و چگونگی رویارویی ان ها با مشکلات و تعارضات محیط کاری تاثیر قابل ملاحظه ای دارند.
مواد و روش: این مطالعه با سبک مقطعی، از نوع همبستگی بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد از گروه هدف که 221 پرستار شاغل در بیمارستان امیرالمومنین گراش بودند در سال 1402 گردآوری شد و نتایج با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و همچنین به کمک نرم افزار SPSS نسخه 26 تحلیل شد.
نتایج: نتایج بیانگر این بود که بین حساسیت اخلاقی و سبک مدیریت تعارض در پرستاران همبستگی معنیداری وجود داشت (r=0.4; p-value > 0.05). همچنین، حساسیت اخلاقی در پرستاران رابطه معناداری با سن و داشتن پست های مسئولیتی پرستاران داشت (P=0.04, and 0.02).
نتیجه گیری: براساس نتیجه مشاهده شده سبک مدیریت تعارض با حساسیت اخلاقی پرستاران دارای ارتباط مستقیم و معنیداری است. همچنین فاکتورهایی نظیر سن، میزان تحصیلات و سوابق کاری بر کاهش و یا افزایش میزان حساسیت اخلاقی در پرستاران و چگونگی رویارویی ان ها با مشکلات و تعارضات محیط کاری تاثیر قابل ملاحظه ای دارند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |