fa ارتباط مدیریت تعارض با حساسیت اخلاقی در پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="">زمینه:</span></b> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="">پرستاران، یکی از بزرگترین گروه متخصصان مراقبت های بهداشتی محسوب می شوند.</span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="">در محیط هایی مانند بیمارستان</span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="">با توجه </span><span b="" lang="FA" nazanin="">به وجود </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="">تعارضات و مشکلات متنوع که رخدادی طبیعی و ناگزیر در محیط کاری به شمار می روند و می توانند بر کارایی سیستم تاثیر مستقیم بگذارند فلذا نیاز به همکاری بین رشته های مختلف</span><span b="" lang="FA" nazanin=""> بیشتر است. مطالعات حاکی از آن است که پرستاران کارآزموده و مجرب قادر به مدیریت و </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="">کاهش تعارضات محیط کاری با استفاده از اخلاق حرفه ای هستند</span><span b="" lang="FA" nazanin="">. یکی از مولفه های اصلی </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="">در اخلاق حرفه ای کارکنان، داشتن حساسیت اخلاقی</span><span b="" lang="FA" nazanin=""> است. لذا این مطالعه با هدف تعیین رابطه سبک مدیریت تعارض و حساسیت اخلاقی در پرستاران شاغل در بیمارستان امیرالمومنین شهر گراش در سال 1402 انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="">مواد و روش</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="">: این مطالعه با سبک مقطعی، از نوع همبستگی بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد از گروه هدف که 221 پرستار شاغل در بیمارستان امیرالمومنین گراش بودند در سال 1402 گردآوری شد و نتایج با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و همچنین به کمک نرم افزار </span>SPSS<span b="" lang="FA" nazanin=""> نسخه 26 تحلیل شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="">نتایج</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="">: نتایج بیانگر این بود که بین حساسیت اخلاقی و سبک مدیریت تعارض در پرستاران همبستگی معنی&shy;داری وجود داشت (</span>r=0.4; p-value > 0.05<span b="" lang="FA" nazanin="">). همچنین، حساسیت اخلاقی در پرستاران رابطه معناداری با سن و داشتن پست های مسئولیتی پرستاران داشت (</span>P=0.04, and 0.02<span b="" lang="FA" nazanin="">).</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="">نتیجه گیری</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="">: براساس نتیجه مشاهده شده سبک مدیریت تعارض با حساسیت اخلاقی پرستاران دارای ارتباط مستقیم و معنی&shy;داری است. همچنین فاکتورهایی نظیر سن، میزان تحصیلات و سوابق کاری بر کاهش و یا افزایش میزان حساسیت اخلاقی در پرستاران و چگونگی رویارویی ان ها با مشکلات و تعارضات محیط کاری تاثیر قابل ملاحظه ای دارند.</span></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Background</b>: Nurses are one of the largest groups of healthcare professionals. In hospitals, because of different usual and unexpected situations in the workplace, there is a greater need for skilled and experienced nurses who can manage conflicts and have moral sensitivity as well. Therefore, this study was conducted to determine the relationship between conflict management style and moral sensitivity in nurses working at Amir-al Momenin Hospital in Gerash, Iran in 1402.&nbsp;</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Materials and Methods:</b> This study was a cross-sectional study. The data was obtained with the Moral Sensitivity Questionnaire and Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROCI&mdash;II). The samples were 221 nurses employed at Amir-al Momenin Hospital in Gerash during the year 2023. The results were analyzed using SPSS version 26 software.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results:</b> There was a significant connection between <a name="_Hlk185715838">moral sensitivity </a>and the way of handling conflict in nurses (r=0.4; p-value > 0.05). Also, moral sensitivity had a statistically significant correlation with age, and having executive positions (P=0.04, and 0.02 respectively).</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusions:</b> Based on the results, conflict management style is closely linked with nurses&#39; moral sensitivity. We suggest further studies to investigate the conflict management capabilities of nurses and its related factors</span></span></span> سبک مدیریت تعارض, حساسیت اخلاقی, پرستاری Conflict Management Style, Moral Sensitivity, Nursing 0 0 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3497-1&slc_lang=fa&sid=1 Atefeh Sadeghi عاطفه صادقی sadeghi.atefeh77@gmail.com 10800319475328460034857 10800319475328460034857 No Department of Nursing, School of Nursing, Gerash university of Medical Sciences, Gerash, Iran گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران Hadi Hasani هادی حسنی hasani1376@gmail.com 10800319475328460034858 10800319475328460034858 Yes Department of Nursing, School of Nursing, Gerash university of Medical Sciences, Gerash, Iran گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران Afsaneh Rousta افسانه روستا a.roosta.1996@gmail.com 10800319475328460034859 10800319475328460034859 No Department of Nursing, School of Nursing, Gerash university of Medical Sciences, Gerash, Iran گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری ، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش، ایران Pardis Doosti پردیس دوستی pardisdst@gmail.com 10800319475328460034860 10800319475328460034860 No Students’ scientific research center, Department of Medical-Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز پژوهش های علمی دانشجویان، گروه پرستاری داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Sahar Jalili سحر جلیلی Saharjalili3317@gmail.com 10800319475328460034861 10800319475328460034861 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران