جلد 36، شماره 143 - ( شهریور- در حال انتشار 1402 )                   جلد 36 شماره 143 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahmoudi S, Yazdani A, Mirhosseini F, Hasan Shiri F. Self-Assessment of Anesthesia Personnel’s Competence and its Related Factors. IJN 2023; 36 (143)
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3707-fa.html
محمودی سمیرا، یزدانی اکرم، میرحسینی فخرالسادات، حسن ‌شیری فاطمه. خودارزیابی توانمندی‌ پرسنل هوشبری و عوامل مرتبط با آن. نشریه پرستاری ایران. 1402; 36 (143)

URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3707-fa.html


1- دانشکده پرستاری مامایی حضرت فاطمه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
2- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت کاشان، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
3- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
4- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران. ، hasanshiri7@gmail.com
چکیده:   (1723 مشاهده)
زمینه و هدف: یکی از اهداف آموزش پرسنل هوشبری تربیت افرادی با توانمندی نظری و عملکردی برای مقابله با چالش‏های بالینی است. با این وجود یکی از چالش‏های نظام سلامت وجود شکاف بین آنچه که آموزش داده می‏شود و سطح عملکرد پرسنل در پروسیجرهای بیهوشی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری و عوامل مرتبط با آن انجام شد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی، بر روی 95 نفر از پرسنل هوشبری بیمارستان‏های کاشان در سال 1401 انجام شد. شرکت کنندگان مطالعه به شیوه سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمع‏آوری اطلاعات شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری (Anestcomp) بود. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده‏ها از نرم افزار22SPSS-  و روش‏های آماری توصیفی (فراوانی ودرصد)، آماری تحلیلی(میانگین و انحراف معیار) و آزمون‏های من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، دورشته‏ای نقطه‏ایی و مدل جی ال ام استفاده شد.
یافته ‏ها: میانگین و انحراف‏معیار سن افراد شرکت‏کننده در پژوهش10/1 ± 34/57 سال بود. میانگین توانمندی پرسنل هوشبری به شیوه خودارزیابی در سطح بالا (11/53±  84/84) گزارش‏ شد. بین توانمندی پرسنل هوشبری با جنس زن و وضعیت تاهل ارتباط آماری معنی‏دار‏‏ وجودداشت (0/05p<).
نتیجه‏ گیری: میانگین توانمندی پرسنل هوشبری درتمام حیطه‏ها‏ی پرسشنامه به جز حیطه"مراقبت در مخاطرات احتمالی بیمار" در سطح بالا قرار داشت. بنابراین توانمندسازی پرسنل در این حیطه به جهت پیشگیری از حوادث نامطلوب و ارتقا کیفیت خدمات درمانی پیشنهاد می‏گردد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1402/4/3 | پذیرش: 1402/6/1 | انتشار: 1402/6/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به {نشریه پرستاری ایران} می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb