جلد 36، شماره 141 - ( اردیبهشت 1402 )
جلد 36 شماره 141 صفحات 39-26 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mollaahmadi G, Karimi M, Haghani S, Gharacheh M. The Relationship between Job Stress and Job Burnout among Primary Health Care Workers (Behvarz) at Saveh University of Medical Sciences. IJN 2023; 36 (141) :26-39
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3698-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3698-fa.html
ملااحمدی غلامرضا، کریمی محمود، حقانی شیما، قراچه مریم. ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی در بهورزان. نشریه پرستاری ایران. 1402; 36 (141) :26-39
غلامرضا ملااحمدی1 
، محمود کریمی2 
، شیما حقانی3 ، مریم قراچه 4
، محمود کریمی2 ، شیما حقانی3 ، مریم قراچه 4
1- گروه سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
2- گروه علوم پایه، مرکز تحقیقات تعیین‌کننده‌های اجتماعی سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران.
3- مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
4- مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،gharacheh.m@gmail.com
2- گروه علوم پایه، مرکز تحقیقات تعیین‌کننده‌های اجتماعی سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران.
3- مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
4- مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،
چکیده: (667 مشاهده)
زمینه و هدف بهورزان به‌دلیل بر عهده داشتن مسئولیت‌های متعدد در تأمین سلامت بیماران تحت تأثیر عوامل متعدد استرس‌زا هستند که ممکن است به بروز فرسودگی شغلی در آن‌ها منجر شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی در بهورزان دانشگاه علوم پزشکی ساوه در سال 1398 انجام شد.
روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه همبستگی‌توصیفی است که بر روی همه 128 بهورز شهرستان‌های ساوه و زرندیه انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی ماسلش و استرس شغلی اشپیلبرگر بود. برای توصیف داده‌ها از آمارهای توصیفی و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون‌های آماری تی مستقل، تحلیل واریانس و همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS نسخه 18 استفاده شد.
یافته ها میانگین نمره استرس شغلی در بین بهورزان مورد مطالعه 48/60±140/7 بود که از میانه نمره ابزار (یعنی 150) پایین‌تر بود. میانگین نمره فراوانی فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی 8/30±23/43، میانگین نمره فراوانی شخصیت‌زدایی 4/78±17/00 و موفقیت فردی 6/74±14/43 بود. بین استرس شغلی با فراوانی خستگی عاطفی (0/59=P<0/001,r) و شخصیت‌زدایی (P<0/001, r=0/22)، ارتباط مستقیم و معنادار و بین استرس شغلی و فراوانی موفقیت فردی (0/001>P، 0/47=r) ارتباط معکوس و معنادار وجود داشت. به این معنی که با افزایش استرس شغلی، فرسودگی در دو بعد خستگی عاطفی و شخصیت‌زدایی نیز افزایش و با افزایش استرس شغلی، نمره موفقیت فردی کاهش می‌یابد.
نتیجه‌گیری بهورزان در این مطالعه دارای سطح استرس متوسط و سطح فرسودگی شغلی بالا در حیطه‌های شخصیت‌زدایی و موفقیت فردی بودند. باتوجه‌به میزان بالای فرسودگی شغلی و ارتباط آن با استرس شغلی در بهورزان و نظر به این که این عوامل می‌توانند بر کیفیت ارائه خدمات سلامتی تأثیر منفی دشته باشند، انجام مداخلات لازم برای کاهش و مدیریت استرس و فرسودگی شغلی در کارکنان بهورزی ضروری می‌باشد.
روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه همبستگی‌توصیفی است که بر روی همه 128 بهورز شهرستان‌های ساوه و زرندیه انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی ماسلش و استرس شغلی اشپیلبرگر بود. برای توصیف داده‌ها از آمارهای توصیفی و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون‌های آماری تی مستقل، تحلیل واریانس و همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS نسخه 18 استفاده شد.
یافته ها میانگین نمره استرس شغلی در بین بهورزان مورد مطالعه 48/60±140/7 بود که از میانه نمره ابزار (یعنی 150) پایین‌تر بود. میانگین نمره فراوانی فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی 8/30±23/43، میانگین نمره فراوانی شخصیت‌زدایی 4/78±17/00 و موفقیت فردی 6/74±14/43 بود. بین استرس شغلی با فراوانی خستگی عاطفی (0/59=P<0/001,r) و شخصیت‌زدایی (P<0/001, r=0/22)، ارتباط مستقیم و معنادار و بین استرس شغلی و فراوانی موفقیت فردی (0/001>P، 0/47=r) ارتباط معکوس و معنادار وجود داشت. به این معنی که با افزایش استرس شغلی، فرسودگی در دو بعد خستگی عاطفی و شخصیت‌زدایی نیز افزایش و با افزایش استرس شغلی، نمره موفقیت فردی کاهش می‌یابد.
نتیجه‌گیری بهورزان در این مطالعه دارای سطح استرس متوسط و سطح فرسودگی شغلی بالا در حیطه‌های شخصیت‌زدایی و موفقیت فردی بودند. باتوجه‌به میزان بالای فرسودگی شغلی و ارتباط آن با استرس شغلی در بهورزان و نظر به این که این عوامل می‌توانند بر کیفیت ارائه خدمات سلامتی تأثیر منفی دشته باشند، انجام مداخلات لازم برای کاهش و مدیریت استرس و فرسودگی شغلی در کارکنان بهورزی ضروری می‌باشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
