جلد 34، شماره 130 - ( تیر 1400 )
جلد 34 شماره 130 صفحات 58-48 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Yarmohammadinejad E, Seyedoshohadaee M, Saberian P, Haghani H, Khayeri F. The Correlation Between Perceived Organizational Support and Quality of Work Life in the Operational Staff of Tehran Medical Emergency Center, 2019. IJN 2021; 34 (130) :48-58
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3398-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3398-fa.html
یارمحمدی نژاد عرفان، سیدالشهدایی مهناز، صابریان پیمان، حقانی حمید، خیری فریدون. حمایت سازمانی ادراک شده و کیفیت زندگی کاری کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران در سال 1398. نشریه پرستاری ایران. 1400; 34 (130) :48-58
عرفان یارمحمدی نژاد1 
، مهناز سیدالشهدایی2 ، پیمان صابریان3 ، حمید حقانی4 ، فریدون خیری 2
، مهناز سیدالشهدایی2 ، پیمان صابریان3 ، حمید حقانی4 ، فریدون خیری 2
1- گروه پرستاری داخلی و جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران (نویسنده مسئول) شماره تماس: ۰۹۱۸۷۱۸۱۹۷6 Email: yarmohammadinezhad.e@iums.ac.ir
2- گروه پرستاری داخلی و جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- گروه بیهوشی، دانشکده پزشکی، مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
2- گروه پرستاری داخلی و جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- گروه بیهوشی، دانشکده پزشکی، مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
چکیده: (2759 مشاهده)
زمینه وهدف: با توجه به اهمیت و نقش نیروی انسانی سازمان، تمرکز و پرداختن به موضوعاتی مانند مؤلفه کیفیت زندگی کاری که منجر به افزایش عملکرد کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت از سوی آنان می‌شود، مورد اهمیت می‌باشد. ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان یکی از عوامل مؤثر در ثبات و پایداری سیستم بهداشتی تلقی می‌گردد. با توجه به موقعیت شغلی حساس و پراسترس کارکنان مرکز اورژانس و همچنین، متناقض بودن نتایج تحقیقات صورت گرفته در ارتباط با کیفیت زندگی کارکنان، این مطالعه با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با کیفیت زندگی کاری کارکنان عملیاتی مراکز اورژانس تهران انجام شد.
روش بررسی: این مطالعه‌ی مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بر روی کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران در شش ماهه دوم سال 1398 (شش ماهه دوم سال) انجام شد. روش نمونه‌گیری به صورت چند مرحله‌ای طبقه‌ای با تخصیص متناسب بود که 200 نفر از کارکنان واجد معیار‌های ورود به پژوهش، از شش مرکز اورژانس تهران وارد مطالعه شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه کیفت زندگی کاری Walton (QWL) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده Eisenberger استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری کارکنان اورژانس تهران 22 ± 01/96 بدست آمد که در سطح متوسطی است. همچنین میانگین حمایت سازمانی کارکنان مورد پژوهش 152 ± 2/82 بدست آمد که در سطح متوسط قرار داشت. در نهایت کیفیت زندگی کاری و هیچکدام از حیطه‌های آن با حمایت سازمانی ادراک شده همبستگی معنی‌دار آماری نداشت.
نتیجه‌گیری کلی: در مطالعه حاضر، بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه معنی‌داری وجود نداشت. توجه به کیفیت زندگی کاری و حمایت سازمانی ادراک شده در قشر کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی حائز اهمیت است زیرا می‌تواند جوانب مختلف شغلی، فردی، زندگی و اجتماعی آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.
روش بررسی: این مطالعه‌ی مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بر روی کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران در شش ماهه دوم سال 1398 (شش ماهه دوم سال) انجام شد. روش نمونه‌گیری به صورت چند مرحله‌ای طبقه‌ای با تخصیص متناسب بود که 200 نفر از کارکنان واجد معیار‌های ورود به پژوهش، از شش مرکز اورژانس تهران وارد مطالعه شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه کیفت زندگی کاری Walton (QWL) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده Eisenberger استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری کارکنان اورژانس تهران 22 ± 01/96 بدست آمد که در سطح متوسطی است. همچنین میانگین حمایت سازمانی کارکنان مورد پژوهش 152 ± 2/82 بدست آمد که در سطح متوسط قرار داشت. در نهایت کیفیت زندگی کاری و هیچکدام از حیطه‌های آن با حمایت سازمانی ادراک شده همبستگی معنی‌دار آماری نداشت.
نتیجه‌گیری کلی: در مطالعه حاضر، بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه معنی‌داری وجود نداشت. توجه به کیفیت زندگی کاری و حمایت سازمانی ادراک شده در قشر کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی حائز اهمیت است زیرا می‌تواند جوانب مختلف شغلی، فردی، زندگی و اجتماعی آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.
فهرست منابع
1. Hamidi Y, Vakilian M, Roshanaei G, Makvandi Z, Atogara M, Bayat F. Correlation of nurses' quality of working life and job satisfaction in teaching hospitals of Hamadan University of Medical Sciences. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2019;27(1):64-72. [DOI:10.30699/ajnmc.27.1.64]
2. Luchette FA, Yelon JA, editors. Geriatric trauma and critical care. Springer; 2017 Jul 30. p:239-46. [DOI:10.1007/978-3-319-48687-1]
3. Forouzandeh N, Aslani Y, Mehralian H, Deris F. The association between academic stress and quality of life in students. Journal of Shahrekord Uuniversity of Medical Sciences. 2016;18(3):1-7.
4. Srivastava S, Kanpur R. A study on quality of work life: key elements & It's Implications. IOSR J Busin Manag. 2014;16(3):54-9. [DOI:10.9790/487X-16315459]
5. Rastogi M, Rangnekar S, Rastogi R. Enhancing quality of work life in India: the role of workplace flexibility. Industrial and commercial Training. 2018 Jun 4. [DOI:10.1108/ICT-10-2017-0086]
6. Circenis K, Millere I, Deklava L. Measuring the professional quality of life among Latvian nurses. Procedia Social Behav Sci. 2013;84:1625-9. [DOI:10.1016/j.sbspro.2013.07.003]
7. Dargahi H, Gharib MI, Goudarzi M. Quality of work life in nursing employees of Tehran University of Medical Sciences hospitals. J Hayat. 2007;13(2):13-21.
8. Seyedoshohadaee, Oghli H. quality of work life. tehran: maahtab; 2015. 112 p.
9. Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support. J Appl psychol. 1986;71(3):500. [DOI:10.1037/0021-9010.71.3.500]
10. Afjei SA, Yazdanshenas M, Zargaran Khouzani F. Explaining the Pattern for Perceived Organizational Support Impact. Management Studies in Development and Evolution. 2019;28(91):87-118.
11. Sarvestani. Relationship between quality of work life, perceived organizational support and work performance of Sarvestan Martyrs Hospital staff and city health houses: Islamic Azad University, Marvdasht Branch; 2011.
12. Cherns AB, Davis LE. Goal for enhancing the quality of working life. The quality of working life. 1975;1:55-62.
13. Eisenberger R, Cummings J, Armeli S, Lynch P. Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. J Appl Psychol. 1997;82(5):812. [DOI:10.1037/0021-9010.82.5.812] [PMID]
14. Negahdari A, Jadid-Milani M, Alemohammad SN, Pishgooei SA. The relationship between job stress and quality of work life among prehospital emergency personnel in Shiraz, 2017. Iranian Journal of Nursing Research. 2019;13(6):48-53.
15. Shafipour V, Momeni B, Yazdani Charati J, Esmaeili R. Quality of working life and its related factors in critical care unit nurses. J Mazandaran Univ Med Sci. 2016;26(142):117-26.
16. Kelbiso L, Belay A, Woldie M. Determinants of quality of work life among nurses working in Hawassa town public health facilities, South Ethiopia: a cross-sectional study. Nursing Research and Practice. 2017;2017:5181676. [DOI:10.1155/2017/5181676] [PMID] [PMCID]
17. Hesam M, Asayesh H, Roohi G, Shariati A, Nasiry H. Assessing the relationship between nurses' quality of work life and their intention to leave the nursing profession. Quarterly Journal of Nursing Management. 2012;1(3):28-36.
18. Gorji HA, Etemadi M, Hoseini F. Perceived organizational support and job involvement in the Iranian health care system: a case study of emergency room nurses in general hospitals. Journal of education and health promotion. 2014;3:58.
19. Robaee N, Atashzadeh-Shoorideh F, Ashktorab T, Baghestani A, Barkhordari-Sharifabad M. Perceived organizational support and moral distress among nurses. BMC nursing. 2018;17(1):1-7. [DOI:10.1186/s12912-017-0270-y] [PMID] [PMCID]
20. Sabokroo M, kalhorian r, Kamjoo Z, Taleghani G. Work-family Conflict: The Role of Organizational Supportive Perception in Turnover Intention (Case study of nurses of Tehran's hospitals. Journal of Public Administration. 2011;3(6):111-236.
21. Labrague LJ, McEnroe Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Tsaras K. Perceptions of organizational support and its impact on nurses' job outcomes. InNursing forum. 2018 ;53(3): 339-47. [DOI:10.1111/nuf.12260] [PMID]
22. Khrais H, Higazee MZ, Khalil M, Wahab SD. Impact of organizational support on nursing job stressors: a comparative study. Health Science Journal. 2018;12(4):1-6. [DOI:10.21767/1791-809X.1000582]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
