جلد 33، شماره 125 - ( شهریور 1399 )
جلد 33 شماره 125 صفحات 78-70 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mirzaei F, Tabibi S, Nazarimanesh L. The Relationship between Teamwork and the Performance of Medical Staff of Shahid Rajaei Cardiovascular, Medical and Research Center in Tehran, Iran in 2016. IJN 2020; 33 (125) :70-78
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3256-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3256-fa.html
میرزایی فرحناز، طبیبی سید جمال الدین، نظری منش لیلا. ارتباط کار گروهی با عملکرد کارکنان درمانی مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی تهران در سال 1395. نشریه پرستاری ایران. 1399; 33 (125) :70-78
1- مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
2- دانشکده علوم و فن آوری‌های پزشکی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، تهران، ایران (نویسنده مسئول) شماره تماس: 09121033551 Email: j-tabibi@srbiau.ac.ir
3- دانشکده علوم و فن آوری‌های پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، تهران، ایران
2- دانشکده علوم و فن آوری‌های پزشکی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، تهران، ایران (نویسنده مسئول) شماره تماس: 09121033551 Email: j-tabibi@srbiau.ac.ir
3- دانشکده علوم و فن آوری‌های پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، تهران، ایران
چکیده: (2050 مشاهده)
زمینه و هدف: کار گروهی در نظام سلامت برای افزایش کیفیت خدمات و ارایه مراقبتهای ایمن و مؤثر از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و به عنوان یک جنبه اساسی عملکرد ایمن و مؤثر در بیمارستان شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین کار گروهی پرستاران و عملکرد کارکنان درمانی در مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی شهر تهران انجام شد.
روش بررسی: ایـن پژوهـش توصیفـی همبستگی در سـال 1395 بر روی 290 پرســتار که به روش نمونه‌گیـری غیر تصادفـی سـاده انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه عملکرد کارکنان و پرسشنامه کار گروهی بهره گرفته شد. با آزمون‌های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل در نرم افزار آمار SPSS نسخه 16 تحلیل انجام شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج، مؤلفه کار گروهی میانگین و انحراف معیار 69/0 ± 28/3 و عملکرد کارکنان میانگین55/0 ± 64/3 را کسب نمودند. این میانگین برای ابعاد تعهد (75/0 ± 21/3)، اعتماد (84/0 ± 18/3)، مسئولیت پذیری (80/0 ± 18/3)، برخورد سازنده (75/0 ± 34/3) و هدفمندی (90/0 ± 54/3) بود. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معنی‌دار مستقیمی بین عملکرد و کار گروهی در بین کارکنان بالینی مشاهده شد (05/0>p؛ 651/0<r<514/0).
نتیجه‌گیری کلی: براساس نتایج کار تیمی با عملکرد پرستاران مرتبط بود. بنابراین نیاز است کار گروهی در بین کارکنان افزایش یابد تا بدین ترتیب با ارتقای عملکرد مدیران شاهد ارتقای بهره وری در مراکز آموزشی درمانی باشند. نتایج این مطالعه می‌تواند اساسی برای پژوهش‌های آتی در راستای ارتقای کارگروهی و عملکرد پرستاران باشد.
روش بررسی: ایـن پژوهـش توصیفـی همبستگی در سـال 1395 بر روی 290 پرســتار که به روش نمونه‌گیـری غیر تصادفـی سـاده انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه عملکرد کارکنان و پرسشنامه کار گروهی بهره گرفته شد. با آزمون‌های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل در نرم افزار آمار SPSS نسخه 16 تحلیل انجام شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج، مؤلفه کار گروهی میانگین و انحراف معیار 69/0 ± 28/3 و عملکرد کارکنان میانگین55/0 ± 64/3 را کسب نمودند. این میانگین برای ابعاد تعهد (75/0 ± 21/3)، اعتماد (84/0 ± 18/3)، مسئولیت پذیری (80/0 ± 18/3)، برخورد سازنده (75/0 ± 34/3) و هدفمندی (90/0 ± 54/3) بود. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معنی‌دار مستقیمی بین عملکرد و کار گروهی در بین کارکنان بالینی مشاهده شد (05/0>p؛ 651/0<r<514/0).
نتیجه‌گیری کلی: براساس نتایج کار تیمی با عملکرد پرستاران مرتبط بود. بنابراین نیاز است کار گروهی در بین کارکنان افزایش یابد تا بدین ترتیب با ارتقای عملکرد مدیران شاهد ارتقای بهره وری در مراکز آموزشی درمانی باشند. نتایج این مطالعه می‌تواند اساسی برای پژوهش‌های آتی در راستای ارتقای کارگروهی و عملکرد پرستاران باشد.
فهرست منابع
1. Ebrahimi A, Mirtorabi m. Team and team work. Agricultural and Natural Resources Engineering Disciplinary Organization. 2012;7(27):45-52.
2. Körner M, Wirtz MA, Bengel J, Göritz AS. Relationship of organizational culture, teamwork and job satisfaction in interprofessional teams. BMC health services research. 2015;15(1):243. [DOI:10.1186/s12913-015-0888-y] [PMID] [PMCID]
3. Hollenbeck JR, Noe RA, Gerhart BA. Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education; 2018.
4. Thompson LL, Thompson M. Making the team: A guide for managers: Pearson Prentice Hall Upper Saddle River, NJ;2008.
5. O'leary KJ, Sehgal NL, Terrell G, Williams MV, High Performance Teams and the Hospital of the Future Project Team. Interdisciplinary teamwork in hospitals: a review and practical recommendations for improvement. J Hosp Med. 2012;7(1):48-54. [DOI:10.1002/jhm.970] [PMID]
6. Eldar R, Marincek C, Kullmann L. Need for rehabilitation teamwork training in Europe. Croat Med J. 2008;49(3):352-7. [DOI:10.3325/cmj.2008.3.352] [PMID] [PMCID]
7. Azimi Lolaty H, Ashktorab T, Bagheri Nesami M, Bagherzadeh Ladari R. Experience of professional communication among nurses working in educational hospitals: a phenomenological study. Journal of Mazandaran university of medical sciences. 2011;21(85):108-25.
8. Ravanipour M, Yazdankhahfard M, Akaberian S, Bahreini M. Teamwork concept in nursing students' point of view at bushehr university of medical sciences. Educational Development of Judishapur. 2014;5(3):266-75.
9. Sadeghifar J, Pourreza A, Ahmadi B, Zeraati H, Arab M. Assessment of necessary staff for hospitals of Ilam university of medical sciences in accordance with personnel criteria and standards of Iranian health ministry. 2011.
10. Najafi H, Khaleghkhah A. The impact of organizational silence on organizational performance (Case study: Nurses of Mazandaran Bo-Ali-Sina hospital). Iranian Journal of Nursing Research. 2017;12(5):45-52. [DOI:10.21859/ijnr-12057]
11. Moheb m, Masoud F, Haghighat M, Rajalian F. Prioritizing key indicators of human resource performance using multivariate decision making techniques in selected hospitals of Isfahan University of Medical Sciences. Journal of Health Management. 2015;6(1):43-50.
12. Rahmani H, Rajabi Vasokolaee G, Saeidpour J, Rezaei M, Niakan S, Khosravi B. Pathology of human resources in Imam Khomeini hospital complex based on applying three-dimensional model. Journal of Hospital. 2018;16(4):35-41.
13. Baker DP, Day R, Salas E. Teamwork as an essential component of high‐reliability organizations. Health Serv Res. 2006;41(4p2):1576-98. [DOI:10.1111/j.1475-6773.2006.00566.x] [PMID] [PMCID]
14. Kalisch BJ, Lee KH. Variations of nursing teamwork by hospital, patient unit, and staff characteristics. Appl Nurs Res. 2013;26(1):2-9. [DOI:10.1016/j.apnr.2012.01.002] [PMID]
15. Behnia O, HosseinPour M, Zarea K. The analysis of the team working facilitating factors among nurses working in training centers affiliated with the University of Jondi SHapour in Ahvaz. Avicenna J Nurs Midwif Care. 2016;24(4):247-55. [DOI:10.21859/nmj-24045]
16. Hall P. Interprofessional teamwork: Professional cultures as barriers. J Interprofessional care. 2005;19(sup1):188-96. [DOI:10.1080/13561820500081745] [PMID]
17. Beikzad J, Hoseinpour A, Hejazi Bavil M. A survey on the relationship between responsibility and job satisfaction of nurses working in teaching hospitals affiliated with Tabriz University of Medical Sciences. Journal of Hospital. 2014;13(1):53-60.
18. Frolova I, Lapina I. Corporate social responsibility in the framework of quality management. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014;156:178-82. [DOI:10.1016/j.sbspro.2014.11.166]
19. Walker IA, Reshamwalla S, Wilson IH. Surgical safety checklists: do they improve outcomes?. Br J Anaesth. 2012;109(1):47-54. [DOI:10.1093/bja/aes175] [PMID]
20. Undre S, Sevdalis N, Healey AN, Darzi A, Vincent CA. Observational teamwork assessment for surgery (OTAS): refinement and application in urological surgery. World journal of surgery. 2007;31(7):1373-81. [DOI:10.1007/s00268-007-9053-z] [PMID]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
