جلد 31، شماره 112 - ( تیر 1397 )
جلد 31 شماره 112 صفحات 43-32 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pasyar N, Rambod M, Gholamzadeh S, Sharif F. Correlation between Nurse /Manager Professional Collaborative Behaviors and Nurses’ Job Satisfaction. IJN 2018; 31 (112) :32-43
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2647-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2647-fa.html
پاسیار نیلوفر، رامبد معصومه، غلامزاده سکینه، شریف فرخنده. ارتباط همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران با رضایت شغلی پرستاران. نشریه پرستاری ایران. 1397; 31 (112) :32-43
نیلوفر پاسیار1 
، معصومه رامبد 2، سکینه غلامزاده3 ، فرخنده شریف4
، معصومه رامبد 2، سکینه غلامزاده3 ، فرخنده شریف4
1- استادیار، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
2- استادیار، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران. (نویسنده مسئول) شماره تماس: 36474258 71 (98+) Email: rambodma@yahoo.com
3- استادیار، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
4- استاد، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
2- استادیار، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران. (نویسنده مسئول) شماره تماس: 36474258 71 (98+) Email: rambodma@yahoo.com
3- استادیار، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
4- استاد، مرکز تحقیقات مراقبتهای روان جامعه نگر، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
چکیده: (7121 مشاهده)
زمینه و هدف: همکاری بین حرفه‌ای نقش مهمی در پرورش فرهنگ سلامت محیط کار در سازمان‌های بهداشتی دارد. بهبود این همکاری ممکن است بر رضایت شغلی پرستاران تأثیرگذار باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران با رضایت شغلی پرستاران انجام شد.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی و در سال 1395 انجام شد. شرکت کنندگان 106 نفر از پرستاران، سرپرستاران و سوپروایزرهای شاغل در دو بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بودند. افراد از طریق نمونه‌گیری آسان وارد مطالعه شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها در این مطالعه، مقیاس رفتار همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و شاخص رضایت کاری بودند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 20 و از طریق آزمون تی مستقل، همبستگی پیرسون، کروسکال والیس و آنالیز واریانس یک طرفه تجریه و تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین نمره همکاری بین حرفــــه‌ای پرستاران و مدیران پرستـــاری و رضایت شغـلی از دیدگاه پرستاران به ترتیب 07/1 ± 72/45 و 09/2 ± 68/158 بود. بین همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (001/0 P<و 45/0=r).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش گویای این بود که همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و رضایت شغلی پرستاران در حد میانه نمره مورد انتظار بود و بین این دو متغیر همبستگی وجود داشت. بنابراین لزوم ارتقای عملکرد همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مشترک بین ایشان توصیه می‌شود.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی و در سال 1395 انجام شد. شرکت کنندگان 106 نفر از پرستاران، سرپرستاران و سوپروایزرهای شاغل در دو بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بودند. افراد از طریق نمونه‌گیری آسان وارد مطالعه شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها در این مطالعه، مقیاس رفتار همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و شاخص رضایت کاری بودند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 20 و از طریق آزمون تی مستقل، همبستگی پیرسون، کروسکال والیس و آنالیز واریانس یک طرفه تجریه و تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین نمره همکاری بین حرفــــه‌ای پرستاران و مدیران پرستـــاری و رضایت شغـلی از دیدگاه پرستاران به ترتیب 07/1 ± 72/45 و 09/2 ± 68/158 بود. بین همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (001/0 P<و 45/0=r).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش گویای این بود که همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران و رضایت شغلی پرستاران در حد میانه نمره مورد انتظار بود و بین این دو متغیر همبستگی وجود داشت. بنابراین لزوم ارتقای عملکرد همکاری بین حرفه‌ای پرستاران و مدیران با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مشترک بین ایشان توصیه می‌شود.
فهرست منابع
1. Konstantinos N, Christina O. Factors Influencing Stress and Job Satisfaction of Nurses Working in Psychiatric Units: A Research Review. Health science journal. 2008;2(4).
2. Sherman R, Pross E. Growing future nurse leaders to build and sustain healthy work environments at the unit level. OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing. 2010;15(1):1-11.
3. Ushiro R. Nurse–Physician Collaboration Scale: development and psychometric testing. J Adv Nurs. 2009;65(7):1497-508. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2009.05011.x] [PMID] [PMCID]
4. Newcomb P, Smith A, Webb P. Relationship of nurse job satisfaction to implementation of a nursing professional practice model. South Online J Nurs Res. 2009;9(3):1-11.
5. Zamanzadeh V, Irajpour A, Valizadeh L, Shohani M. [The meaning of collaboration, from the perspective of Iranian nurses: A qualitative study]. The Scientific World Journal. 2014;2014. Persian
6. Boone BN, King ML, Gresham LS, Wahl P, Suh E. Conflict management training and nurse-physician collaborative behaviors. J Nurses Prof Dev. 2008;24(4):168-75. [DOI:10.1097/01.NND.0000320670.56415.91] [PMID]
7. Fleischmann N, Tetzlaff B, Werle J, Geister C, Scherer M, Weyerer S, et al. Interprofessional collaboration in nursing homes (interprof): a grounded theory study of general practitioner experiences and strategies to perform nursing home visits. BMC Fam Pract. 2016;17(1):123. [DOI:10.1186/s12875-016-0522-z] [PMID] [PMCID]
8. Evans JA. The role of the nurse manager in creating an environment for collaborative practice. Holist Nurs Pract. 1994;8(3):22-31. [DOI:10.1097/00004650-199404000-00005] [PMID]
9. Reeves S, Pelone F, Harrison R, Goldman J, Zwarenstein M. Interprofessional collaboration to improve professional practice and healthcare outcomes. The Cochrane Library. 2017. [DOI:10.1002/14651858.CD000072.pub3]
10. Cummings GG, Olson K, Hayduk L, Bakker D, Fitch M, Green E, et al. The relationship between nursing leadership and nurses' job satisfaction in Canadian oncology work environments. J Nurs Manag. 2008;16(5):508-18. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2008.00897.x] [PMID]
11. Roots A, MacDonald M. Outcomes associated with nurse practitioners in collaborative practice with general practitioners in rural settings in Canada: a mixed methods study. Human resources for health. 2014;12(1):69. [DOI:10.1186/1478-4491-12-69] [PMID] [PMCID]
12. Yurumezoglu HA, Kocaman G. Pilot study for evidence‐based nursing management: Improving the levels of job satisfaction, organizational commitment, and intent to leave among nurses in Turkey. Nurs Health Sci. 2012;14(2):221-8. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2012.00682.x] [PMID]
13. Sellgren SF, Ekvall G, Tomson G. Leadership behaviour of nurse managers in relation to job satisfaction and work climate. J Nurs Manag. 2008;16(5):578-87. [DOI:10.1111/j.1365-2934.2007.00837.x] [PMID]
14. Zangaro GA, Soeken KL. A meta‐analysis of studies of nurses' job satisfaction. Res Nurs Health. 2007;30(4):445-58. [DOI:10.1002/nur.20202] [PMID]
15. Shader K, Broome ME, Broome CD, West ME, Nash M. Factors influencing satisfaction and anticipated turnover for nurses in an academic medical center. J Nurs Adm. 2001;31(4):210-6. [DOI:10.1097/00005110-200104000-00010] [PMID]
16. Force MV. The relationship between effective nurse managers and nursing retention. J Nurs Adm. 2005;35(7):336-41. [DOI:10.1097/00005110-200507000-00005] [PMID]
17. Forouzanfar MM, Alitaleshi H, Hashemi B, Baratloo A, Motamedi M, Majidi A, et al. [Emergency nurses 'job satisfaction and its determinants]. Advances in Nursing & Midwifery. 2013;23(80):10-4.
18. Mirfarhadi N, Moosavi S, Tabari R, Kazemnejad E. [Predictive factors of job satisfaction among nurses in therapeutic-educational centers of Guilan University of Medical Science]. J Neyshabur Univ Med Sci. 2014;2(4):27-35.
19. Sh B, Kousha A, Janati A. [Factors affecting nurses' job satisfaction: a systematic survey]. Hakim Research Journal. 2012;15(2):130-9.
20. Moosavi TS, Rahmani R, Sirati NM, Abbas ZZ. [Influence Factors in Job Satisfaction of Nurses in The Selected Military and Civil Hospital in Tehran; 2013]. Journal of Nurses and Physicians within War. 2013(23-24):34-8.
21. Shokri A, Yazdan Panah A, Vahdat S. [The professional relationship between the nurses and physicians from their own point of view]. J Health And Care. 2013;15(1):76-69.
22. Pakpour V, Hojat M, Salehi H, Rahmani A, Shahim A, Mohammadi R. [Viewpoint of Nurses on Inter-professional Relationship between Nurses and Doctors]. Journal of hayat. 2014;20(1):74-85.
23. Mahmoodian F, Jafari SS, Keshmiri M, Azimi A, Vosoughi M. [Nurses' experiences about the challenges of nurse-physician professional relationships, in 1390]. Sadra Medical Sciences Journal. 2017;2(1).
24. Amini SB, Keshmiri F, Soltani Arabshahi K, Shirazi M. [Development and validation of the inter-professional collaborator communication skill core competencies]. Razi Journal of Medical Sciences. 2014;20(115):8-16.
25. Pasyar N, Sharif F, Rambod M. [Nurses and Physicians' Collaborative Behaviors in Intensive Care Units]. Sadra Medical Sciences Journal. 2017;5(4):239-50.
26. Almutairi ES. Transformational leadership, collaborative nurse management and their relationships to staff nurse job satisfaction: Health and Human Services; 2011.
27. Stichler J. Stichler collaborative behavior scale. Shared governance implementation manual. 1992:115-7.
28. Stichler JF. Psychometric Testing of a Collaborative Behavior Scale. 42nd Annual Communicating Nursing Research Conference, Western Institute of Nursing; 2009. Medley F, Larochelle DR. Transformational leadership and job satisfaction. Nurs Manage. 1995;26(9):64JJ.
29. Stamps PL, Piedmont EB, Slavitt DB, Haase AM. Measurement of work satisfaction among health professionals. Med Care. 1978:337-52. [DOI:10.1097/00005650-197804000-00006] [PMID]
30. Curtis E. Job satisfaction: a survey of nurses in the Republic of Ireland. Int Nurs Rev. 2007;54(1):92-9. [DOI:10.1111/j.1466-7657.2007.00507.x] [PMID]
31. Bjørk IT, Samdal GB, Hansen BS, Tørstad S, Hamilton GA. Job satisfaction in a Norwegian population of nurses: A questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2007;44(5):747-57. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2006.01.002] [PMID]
32. Seiedin SW, Porteghali P, Farrokhfal K. [Job satisfaction in nurses working at governmental hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences]. Modern Care Journal. 2005;2(3):16-21.
33. Rostami H, Rahmani A, Ghahramanian A. [The viewpoint of nurses about professional relationship between nurses and physicians]. Journal of Gorgan Bouyeh Faculty of Nursing & Midwifery. 2010;7(1):63-72.
34. Bosch B, Mansell H. Interprofessional collaboration in health care: Lessons to be learned from competitive sports. Canadian Pharmacists Journal/Revue des Pharmaciens du Canada. 2015;148(4):176-9. [DOI:10.1177/1715163515588106] [PMID] [PMCID]
35. Jasemi M, Rahmani A, Aghakhani N, Hosseini F, Eghtedar S. [Nurses and Physicians' viewpoint toward interprofessional collaboration]. Iran Journal of Nursing. 2013;26(81):1-10.
36. Hojat M, Nasca TJ, Cohen MJ, Fields SK, Rattner SL, Griffiths M, et al. Attitudes toward physician-nurse collaboration: a cross-cultural study of male and female physicians and nurses in the United States and Mexico. Nurs Res. 2001;50(2):123-8. [DOI:10.1097/00006199-200103000-00008] [PMID]
37. Zhang L, Huang L, Liu M, Yan H, Li X. Nurse–physician collaboration impacts job satisfaction and turnover among nurses: A hospital‐based cross‐sectional study in Beijing. Int J Nurs Pract. 2016;22(3):284-90. [DOI:10.1111/ijn.12424] [PMID]
38. Moradi M, Khatooni M, Jahani HH, Zeighami R, Sheikh M. [Relationship Between Professional Commitment And Job Satisfactionin Qazvin's Pubic Educational Hospital Nurses]. Journal of Medical Ethics. 2013;7(24):78-55.
39. Moss R, Rowles CJ. Staff nurse job satisfaction and management style. Nurs Manage. 1997;28(1):32. [DOI:10.1097/00006247-199701010-00008] [PMID]
40. Hayes B, Bonner A, Pryor J. Factors contributing to nurse job satisfaction in the acute hospital setting: a review of recent literature. J Nurs Manag. 2010;18(7):804-14. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2010.01131.x] [PMID]
41. Stichler JF. The effects of collaboration, organizational climate, and job stress on job satisfaction and anticipated turnover in nursing. 1991.
42. Galletta M, Portoghese I, Carta MG, D'aloja E, Campagna M. The effect of nurse‐physician collaboration on job satisfaction, team commitment, and turnover intention in nurses. Res Nurs Health. 2016;39(5):375-85. [DOI:10.1002/nur.21733] [PMID]
43. D'Amour D, Ferrada-Videla M, San Martin Rodriguez L, Beaulieu M-D. The conceptual basis for interprofessional collaboration: core concepts and theoretical frameworks. J Interprof Care. 2005;19(1):116-31. [DOI:10.1080/13561820500082529] [PMID]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
