جلد 27، شماره 88 - ( تیر 1393 )                   جلد 27 شماره 88 صفحات 55-46 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohamadzadeh Nojehdehi M, Rafii F, Ashghali-Farahani M, Bahrani N. Comparing Nurses’ Intention to Leave in Hospitals of Execute/non -Execute Organizational Excellence Model. IJN 2014; 27 (88) :46-55
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1800-fa.html
محمدزاده نوجه دهی مریم، رفیعی فروغ، اشقلی فراهانی منصوره، بحرانی ناصر. مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان . نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (88) :46-55

URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1800-fa.html


1- دانش آموخته کارشناسی ارشد پرستاری، گرایش مدیریت داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
2- استاد، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- دانشیار، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران(٭نویسنده مسئول) 02188882885 Tel : Email: Farahani.ma@iums.ac.ir
4- مربی گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده:   (6720 مشاهده)

  چکیده

  زمینه و هدف: باتوجه به نقش پرستاران در عملکرد سازمانهای بهداشتی و اهداف متعالی سازمان ، تمایل به ترک خدمت آنان در سازمان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی است . مطالعه حاضر با هدف تعیین و مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.

  روش بررسی: این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامه "مقیاس پیش بینی ترک خدمت" ( ( Hinshaw می باشد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 17 و با بکارگیری شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند.

  یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار نمره تمایل به ترک خدمت پرستاران در بیمارستان های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 58/5 ± 64/33 و 94 /4 ± 59/35 بود. همچنین یافته ها نشان داد که ( 6/21%) از پرستاران مورد مطالعه در بیمارستان های غیر مجری طرح تعالی و (7/18%) ازپرستاران بیمارستانهای مجری طرح تعالی سازمان تمایل به ترک خدمت بالایی داشتند. آزمون t مستقل تفاوت میانگین نمرات تمایل به ترک خدمت را معنادار نشان می دهد ( 004/0 p=).

نتیجه گیری کلی: براساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که الگوهای تعالی سازمان با فراهم آوردن بستر مناسب فعالیتی برای پرستاران و افزایش انگیزه و رضایتمندی آنان می توانند از تمایل آنان به ترک خدمت پیشگیری کند.
متن کامل [PDF 1568 kb]   (2504 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1392/12/24 | پذیرش: 1393/3/17 | انتشار: 1393/4/17

فهرست منابع
1. Swansburg RJ. Introduction to management and leadership for nurse managers: 3rd ed. Jones & Bartlett Learning; 2002.;307- 310
2. Delgoshaei B, Tofighi S, Kermani B. [The relationship between organizational climate and organizational commitment in teaching hospitals of Hamedan University of medical sciences]. Horizon Med Sci . 2009;14(4) :60-68 Persian.
3. Stordeur S, D'Hoore W. Organizational configuration of hospitals succeeding in attracting and retaining nurses. J Adv Nurs. 2007;57(1):45-58. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2006.04095.x] [PMID]
4. Heinen MM, van Achterberg T, Schwendimann R, Zander B, Matthews A, Kózka M, et al. Nurses' intention to leave their profession: a cross sectional observational study in 10 European countries. Int J Nurs Stud. 2013;50(2):174-84. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2012.09.019] [PMID]
5. Hariri G, Yaghmaei F, Shakeri N. [Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences]. J H P M. 2012;1(3):17-27.
6. Lützén K, Blom T, Ewalds-Kvist B, Winch S. Moral stress, moral climate and moral sensitivity among psychiatric professionals. Nursing Ethics. 2010;17(2):213-24. [DOI:10.1177/0969733009351951] [PMID]
7. Duffield C, Pallas LOB, Aitken LM. Nurses who work outside nursing. J Adv Nurs. 2004;47(6):664-71. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2004.03155.x] [PMID]
8. Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J, Silber JH. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA. 2002;288(16):1987-93. [DOI:10.1001/jama.288.16.1987] [PMID]
9. Cowin LS, Hengstberger-Sims C. New graduate nurse self-concept and retention: A longitudinal survey. Int J Nurs Stud. 2006;43(1):59-70. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2005.03.004] [PMID]
10. Volk MC, Lucas MD. Relationship of management style and anticipated turnover. Dimens Crit Care Nurs. 1991;10(1):35-40. [DOI:10.1097/00003465-199101000-00008]
11. Tanaomi M. [Intention to leave and act to leave]. Managment Science. 1993;5-21 .
12. Clarke SP, Aiken LH. Failure to rescue: needless deaths are prime examples of the need for more nurses at the bedside. AJN. 2003;103(1):42-7. [DOI:10.1097/00000446-200301000-00020]
13. Rivers P, Tsai K, Munchus G. The financial impacts of the nursing shortage. J Health Care Finance. 2004;31(3):52-64.
14. Newman K, Maylor U, Chansarkar B. "The nurse satisfaction, service quality and nurse retention chain": Implications for management of recruitment and retention. J Manag Med. 2002;16(4):271-91. [DOI:10.1108/02689230210445095] [PMID]
15. Barlow KM, Zangaro GA. Meta‐analysis of the reliability and validity of the Anticipated Turnover Scale across studies of registered nurses in the United States. J Nurs Managt. 2010;18(7):862-73. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2010.01171.x] [PMID]
16. Van der Heijden B, Kümmerling A, Van Dam K, Van der Schoot E, Estryn-Béhar M, Hasselhorn H. The impact of social support upon intention to leave among female nurses in Europe: Secondary analysis of data from the NEXT survey. Int J Nurs Stud. 2010;47(4):434-45. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.10.004] [PMID]
17. Gholipour A. [A Sociological Approach to Organization and management]. 9th ed Tehran; Organization Study and Compilation Samt Publications.. 2008. .
18. Shim M. Factors influencing child welfare employee's turnover: Focusing on organizational culture and climate. Child Youth Servs Rev. 2010;32(6):847-56. [DOI:10.1016/j.childyouth.2010.02.004]
19. Tutuncu O, Demir M. Human resources management and labor turnover analysis in hotels. Turhan Kitabevi, Ankara. 2002.
20. Kelly LA, McHugh MD, Aiken LH. Nurse outcomes in Magnet® and non-magnet hospitals. J Nurs Adm. 2011;41(10):428. [DOI:10.1097/NNA.0b013e31822eddbc] [PMID] [PMCID]
21. Homayounfar M. [Organizational Excellence Model].3th ed. Excelled publisher. First Printing. 2011. .
22. Dargahi H, Musavi M, Shaham G, Molai zadeh A. [Organizational Climate of Hospitals at Tehran University of Medical Sciences]. J Health Adm. 2013;15 (50) :31-40 .
23. Albaugh JA, editor. Spirituality and life-threatening illness: a phenomenologic study. Oncol Nurs Forum; 2003.
24. Stephen R. Organizational behavior management. Translated by: Ali Parsaeian and Mohammad Aerabi Tehran: published in commercial studies and researches institute. 1994;265.
25. Hinshaw As, Atwood Jr, Gerber Rm, Erickson Jr. Testing a theoretical model for job satisfaction and anticipated turnover of nursing staff. Nursing Research. 1985;34(6):383-4
26. Hassani M, Jodatkordlar L. [The Study of Relationship between Perception of Organizational Justice with Turnover Intention, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior of Medical Staff of Urmia Imam Reza Hospital]. Journal of Urmia Nursing & Midwifery Faculty. 2012;10(3):340-52.
27. Van den Heede K, Florquin M, Bruyneel L, Aiken L, Diya L, Lesaffre E, et al. Effective strategies for nurse retention in acute hospitals: a mixed method study. Int J Nurs Stud. 2013;50(2):185-94. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.12.001] [PMID]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به {نشریه پرستاری ایران} می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb