جلد 27، شماره 87 - ( اردیبهشت 1393 )
جلد 27 شماره 87 صفحات 42-34 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between Professional Ethics and Job Commitment. IJN 2014; 27 (87) :34-42
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1754-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1754-fa.html
نیاز آذری کیومرث، عنایتی ترانه، بهنام فر رضا، کهرودی زهرا. رابطه اخلاق حرفهای و تعهد سازمانی . نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (87) :34-42
کیومرث نیاز آذری1 
، ترانه عنایتی 2، رضا بهنام فر3 ، زهرا کهرودی4
، ترانه عنایتی 2، رضا بهنام فر3 ، زهرا کهرودی4
1- دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران (نویسنده مسئول شماره تماس: 33033851-011 Email: tenayati@yahoo.com
3- دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
4- دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران (نویسنده مسئول شماره تماس: 33033851-011 Email: tenayati@yahoo.com
3- دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
4- دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
چکیده: (11978 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: اخلاق حرفهای، تأثیر چشمگیری بر روی فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی کارکنان بود.
روش بررسی: در پژوهش توصیفی- همبستگی حاضر، تعداد 226 نفر از کارکنان مراقبتی و اداری بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان آمل شامل پرستاران، منشی بخش ها، پرسنل امور اداری و کارکنان بخش مدارک پزشکی، به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامههای اخلاق حرفهای علی و تعهد سازمانی آلن و مایر پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 16 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده انجام شد.
یافتهها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی و ابعاد سهگانه آن (عاطفی، مستمر، هنجاری) همبستگی معنیدار و مثبت دارد. همچنین اخلاق حرفهای، قدرت پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان را دارد ( 001/0 P<) ، به گونه ای که با افزایش یک نمره در اخلاق حرفهای، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان، 284/0 نمره افزایش خواهد داشت.
افزایش یک نمره در اخلاق حرفهای، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان، 284/0 نمره افزایش خواهد داشت.
نتیجهگیری کلی: با توجه به نتایج توصیه می شود مدیران سازمان های مراقبتی، ابعاد عمومی اخلاق حرفهای و همچنین ابعاد اختصاصی آن را بر اساس مشاغل مختلف در حین کار مورد تأکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.
فهرست منابع
1. Alvani M, Divandari A, Mojtabavi A, Kiaei M. [Studying of professional ethics in Mellat bank staff with circle model of ethic]. Proceeding of 5th Conference of Human Resource, 2009.
2. Ahmadi F. [Relationship between professional ethics and organizational commitment]. International Journal of Learning & Development. 2011; 1(1): 178-90. [DOI:10.5296/ijld.v1i1.1139]
3. Borhani F, Alhani F, Mohammadi E, Abbaszadeh A. [Professional Ethical Competence in nursing: the role of nursing instructors]. J Med Ethics Hist Med. 2010; 2(3): 27-38.
4. Sarmadi M.R, Shalbaf A. [Professional ethics in total quality management]. Iranian Journal of Ethics in Science and Technology. 2007; 2(3, 4): 99-110.
5. Kazempour Z, Ashrafi Rh, Taheri B. [The Attention Rate Of Librarians In Isfahan University Of Medical Sciences And Isfahan University To Professional Ethics Based On Ethical Codes Of Iranian University Librarians.]. Health Information Management. 2012; 8(6): 795-806.
6. Arasteh H, Jahed H. [Observing ethics in universities and higher education centers: An alternative for improving behaviors]. Science Cultivation. 2011; 1(2): 31-40.
7. Valentine S. Human resource management, ethical context, and personnel consequences: A commentary essay. J Bus Res. 2010;63(8):908-10. [DOI:10.1016/j.jbusres.2009.02.029]
8. Behravan H, Saeedi R. [Factors Affecting Organizational Commitment Of The Gas Company's Staff: The Case of The Central Office in Khorasan Razavi, Mashhad.]. Journal of Social Sciences. 2010; 6(2): 181-99.
9. Taravian M. [A Study of the Relationship Between Organizational Climate of Isfahan High Schools and Teachers'organizational Commitment.]. Curriculum Planning Knowledge & Research in Educational Sciences. 2006; 10&11: 105-20.
10. Sharifi Samaneh Sg, Ahmadi Sa. [A Study of the Relationship Between the Personality Characteristics and the Organizational Commitment of the Principals and Teachers of Elementary, Secondary and High Schools of Khansar.] Quarterly Journal of New Approach in Educational Administration. 2011; 1(4): 81-105.
11. Hosseini M, Mehdizadeh Ashrafi A. [Identification of effective factors on organizational commitment.] Management Journal. 2010; 7(18): 9-16.
12. Salami SO. [Demographic and psychological factors predicting organizational commitment among industrial workers]. Anthropologist. 2008;10(1):31-8. [DOI:10.1080/09720073.2008.11891026]
13. Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology. 1990; 63(1):1-18. [DOI:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x]
14. Ali A. Scaling an Islamic work ethic. Journal Soc Psychol. 1988;128(5):575-83. [DOI:10.1080/00224545.1988.9922911]
15. Rahgozar H, Samimi T, Molaei S. [Study of relation between professional ethics and organizational commitment.] Spectrum: A Journal of Multidisciplinary Research. 2014; 3(2): 231-9.
16. Okpara JO, Wynn P. The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria: Implications for management development. Journal of Management Development. 2008;27(9):935-50. [DOI:10.1108/02621710810901282]
17. Schwepker Jr CH. Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. J Bus Res. 2001; 54(1):39-52. [DOI:10.1016/S0148-2963(00)00125-9]
18. Nadi Ma, Hazeghy F. [Structural Equation Modeling of the Relationship between the Intention to Quit And Ethical Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among the Staff Of Shiraz Private Hospitals.]. Health Information Management. 2011; 8(5): 699-708.
19. Koh HC, El'fred H. Organisational ethics and employee satisfaction and commitment. Management Decision. 2004; 42(5):677-93. [DOI:10.1108/00251740410538514]
20. Salem ZO, Agil SOS. The Effects of Islamic Individuals' Ethics on Organizational Commitment of Employees in Libyan Public Banks. British Journal of Arts & Social Sciences. 2012; 9(1): 64-78.
21. Ansari ME, Ardakani MS. [Islamic work ethics and organizational commitment among employees of Isfahan University of Medical Sciences.] Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2013;6(2):86-98.
22. Yaghinloo M, Javaherdashti F, Khaliliaraghi M. [Professional ethics principles, from design to operation]. Tadbir, 2003; 135: 80-8.
23. Ameli M. [A theoretical approach to the knowledge of professional ethic]. Pazhuohesh Nameh-e Akhlag. 2009; 1(4): 113-48.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
