جلد 37، شماره 147 - ( اردیبهشت 1403 )
جلد 37 شماره 147 صفحات 35-22 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bozorgzad P, Salighehdar G, Peyrovi H, Gholamnejad H, Mahmoudi M, Haghani S et al . Relationship Between Occupational Cognitive Failures and Personality Traits in Iranian Nurses Working in Emergency Departments. IJN 2024; 37 (147) :22-35
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3822-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3822-fa.html
بزرگ زاد پریسا، سلیقه دار غزاله، پیروی حمید، غلام نژاد حانیه، محمودی مریم، حقانی شیما و همکاران.. ارتباط نارسایی‌های شناختی‌شغلی با ویژگی‌های شخصیتی پرستاران اورژانس. نشریه پرستاری ایران. 1403; 37 (147) :22-35
پریسا بزرگ زاد1 
، غزاله سلیقه دار1 ، حمید پیروی1 ، حانیه غلام نژاد1 ، مریم محمودی 2، شیما حقانی1 ، مهدی منوچهری1
، غزاله سلیقه دار1 ، حمید پیروی1 ، حانیه غلام نژاد1 ، مریم محمودی 2، شیما حقانی1 ، مهدی منوچهری1
1- دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
2- دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،mahmoudi51073@gmail.com
2- دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. ،
چکیده: (1704 مشاهده)
زمینه و هدف پرستاران شاغل در بخش اورژانس درمعرض خطاهای کاری ناشی از نارسایی‌های شناختی‌شغلی هستند. منظور از نارسایی‌های شناختی‌شغلی اختلال در درک، حافظه و عملکرد حرکتی است. دراین‌میان به نظر می‌رسد ویژگی‌های شخصیتی افراد در بروز خطا بی‌تأثیر نباشد. بر همین اساس این مطالعه با هدف تعیین ارتباط نارسایی‌های شناختی‌شغلی با ویژگی‌های شخصیتی پرستاران اورژانس شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 انجام شد.
روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌همبستگی است که با شرکت 165 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس مراکز آموزشی‌درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد. نمونه‌ها به روش تمام‌شماری از بهمن سال 1399 لغایت اردیبهشت سال 1400 انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های نارسایی‌های شناختی‌شغلی و شخصیتی پنج عاملی نئو استفاده شد. برای توصیف و اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد فراوانی و میانگین و انحراف‌معیار) استفاده شد و داده‌ها با آزمون‌های تحلیل واریانس یک‌طرفه (آنووا) و آزمون تی گروه‌های مستقل، همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندگانه در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شدند. سطح معنی‌دار به‌صورت 0/05˂P در نظر گرفته شد.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نارسایی شناختی‌شغلی برابر با 0/78±1/56 بود. در ابعاد نارسایی شناختی‌شغلی بیشترین میانگین در حواس‌پرتی با میانگین 0/77±1/66 و کمترین میانگین در بعد اشتباهات سهوی برابر با 0/93±1/42 دیده شد. درخصوص ویژگی‌های شخصیتی پرستاران شاغل در اورژانس، یافته‌ها نشان دادند بیشترین میانگین در وجدان کاری با میانگین و انحراف‌معیار 6/74±29/98 و کمترین میانگین در روان‌رنجور خویی با میانگین و انحراف‌معیار 6/56±21/21 بود. همچنین مشخص شد بین نارسایی شناختی‌شغلی و ابعاد آن با تمام ویژگی‌های شخصیتی همبستگی معنی‌دار و معکوس وجود دارد (0/001>P). بین نارسایی‌های شناختی‌شغلی پرستاران با متغیرهای مصرف داروی آرام‌بخش (0/001=P)، نوبت کاری (0/001>P) و میزان رضایت از سطح درآمد ماهیانه (0/041=P) نیز ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت.
نتیجه‌گیری نمره نارسایی‌های شناختی پرستاران اورژانس در سطح متوسطی قرار دارند. براین‌اساس محیط کاری پرستاران اورژانس تحت تأثیر محرک‌های تأثیرگذار منفی بر عملکرد کاری آن‌ها بوده است و می‌توان گفت تا دست‌یابی به ارائه خدمات مطلوب و ایمن به بیماران فاصله وجود دارد و رسیدن به آن نیازمند برنامه‌ریزی است. همچنین بین نارسایی‌های شناختی‌شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در پرستاران اورژانس همبستگی وجود دارد؛ بدین معنا که پرستارانی که وجدان کاری بالاتری داشتند نارسایی شناختی کمتری داشتند و همچنین پرستارانی که روان‌رنجور خوی بودند، نارسایی شناختی‌شغلی بیشتری داشتند. نتایج این مطاللعه نشان می‌دهد درنظر گرفتن ویژگی‌های شخصیتی پرستاران در مشخص کردن محل خدمت ایشان در مراکز خدمات درمانی و کیفیت مراقبت تأثیرگذار است. ازاین‌رو توجه به این عامل در جذب پرستاران مراکز درمانی اهمیت دارد.
روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌همبستگی است که با شرکت 165 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس مراکز آموزشی‌درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد. نمونه‌ها به روش تمام‌شماری از بهمن سال 1399 لغایت اردیبهشت سال 1400 انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های نارسایی‌های شناختی‌شغلی و شخصیتی پنج عاملی نئو استفاده شد. برای توصیف و اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد فراوانی و میانگین و انحراف‌معیار) استفاده شد و داده‌ها با آزمون‌های تحلیل واریانس یک‌طرفه (آنووا) و آزمون تی گروه‌های مستقل، همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندگانه در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شدند. سطح معنی‌دار به‌صورت 0/05˂P در نظر گرفته شد.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نارسایی شناختی‌شغلی برابر با 0/78±1/56 بود. در ابعاد نارسایی شناختی‌شغلی بیشترین میانگین در حواس‌پرتی با میانگین 0/77±1/66 و کمترین میانگین در بعد اشتباهات سهوی برابر با 0/93±1/42 دیده شد. درخصوص ویژگی‌های شخصیتی پرستاران شاغل در اورژانس، یافته‌ها نشان دادند بیشترین میانگین در وجدان کاری با میانگین و انحراف‌معیار 6/74±29/98 و کمترین میانگین در روان‌رنجور خویی با میانگین و انحراف‌معیار 6/56±21/21 بود. همچنین مشخص شد بین نارسایی شناختی‌شغلی و ابعاد آن با تمام ویژگی‌های شخصیتی همبستگی معنی‌دار و معکوس وجود دارد (0/001>P). بین نارسایی‌های شناختی‌شغلی پرستاران با متغیرهای مصرف داروی آرام‌بخش (0/001=P)، نوبت کاری (0/001>P) و میزان رضایت از سطح درآمد ماهیانه (0/041=P) نیز ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت.
نتیجه‌گیری نمره نارسایی‌های شناختی پرستاران اورژانس در سطح متوسطی قرار دارند. براین‌اساس محیط کاری پرستاران اورژانس تحت تأثیر محرک‌های تأثیرگذار منفی بر عملکرد کاری آن‌ها بوده است و می‌توان گفت تا دست‌یابی به ارائه خدمات مطلوب و ایمن به بیماران فاصله وجود دارد و رسیدن به آن نیازمند برنامه‌ریزی است. همچنین بین نارسایی‌های شناختی‌شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در پرستاران اورژانس همبستگی وجود دارد؛ بدین معنا که پرستارانی که وجدان کاری بالاتری داشتند نارسایی شناختی کمتری داشتند و همچنین پرستارانی که روان‌رنجور خوی بودند، نارسایی شناختی‌شغلی بیشتری داشتند. نتایج این مطاللعه نشان می‌دهد درنظر گرفتن ویژگی‌های شخصیتی پرستاران در مشخص کردن محل خدمت ایشان در مراکز خدمات درمانی و کیفیت مراقبت تأثیرگذار است. ازاین‌رو توجه به این عامل در جذب پرستاران مراکز درمانی اهمیت دارد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
