جلد 36، شماره 143 - ( شهریور 1402 )
جلد 36 شماره 143 صفحات 299-286 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoudi S, Yazdani A, Mirhosseini F, Hasan Shiri F. Self-Assessment the Competence of the Anesthesia Personnel in Kashan, Iran, and Its Related Factors. IJN 2023; 36 (143) :286-299
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3707-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3707-fa.html
محمودی سمیرا، یزدانی اکرم، میرحسینی فخرالسادات، حسن شیری فاطمه. خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری و عوامل مرتبط با آن. نشریه پرستاری ایران. 1402; 36 (143) :286-299
1- گروه هوشبری، دانشکده پرستاری مامایی حضرت فاطمه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
2- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت کاشان، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
3- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
4- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران. ،hasanshiri7@gmail.com
2- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت کاشان، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
3- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
4- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران. ،
چکیده: (1968 مشاهده)
زمینه و هدف یکی از اهداف آموزش پرسنل هوشبری تربیت افرادی با توانمندی نظری و عملکردی برای مقابله با چالشهای بالینی است. بااین حال یکی از چالشهای نظام سلامت وجود شکاف بین آنچه که آموزش داده می‌شود و سطح عملکرد پرسنل در پروسیجرهای بیهوشی است. این مطالعه باهدف ارزیابی شایستگی پرسنل بیهوشی شهر کاشان و یافتن عوامل مرتبط با آن انجام شده است.
روش بررسی این مطالعه توصیفی‌تحلیلی بر روی 95 نفر از پرسنل هوشبری بیمارستانهای کاشان در سال 1401 انجام شد. شرکت‌کنندگان مطالعه به شیوه سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسش‌نامه خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری بود. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی پرسش‌نامه مورد تأیید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و روشهای آماری توصیفی (فراوانی و درصد)، آماری تحلیلی (میانگین و انحراف‌معیار) و آزمونهای من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، دورشتهای نقطهایی و مدل جی‌ال‌ام استفاده شد.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار سن افراد شرکتکننده در پژوهش 10/1±34/57 سال بود. میانگین توانمندی پرسنل هوشبری به شیوه خودارزیابی در سطح بالا (11/53±84/84) گزارش شد. بین توانمندی پرسنل هوشبری با جنس زن و وضعیت تأهل ارتباط آماری معنی‌دار وجودداشت (0/05>P).
نتیجه‌گیری میانگین توانمندی پرسنل هوشبری درتمام حیطههای پرسش‌نامه به‌جز حیطه «مراقبت در مخاطرات احتمالی بیمار» در سطح بالا قرار داشت. بنابراین توانمندسازی پرسنل در این حیطه به جهت پیشگیری از حوادث نامطلوب و ارتقا کیفیت خدمات درمانی پیشنهاد می‌شود.
روش بررسی این مطالعه توصیفی‌تحلیلی بر روی 95 نفر از پرسنل هوشبری بیمارستانهای کاشان در سال 1401 انجام شد. شرکت‌کنندگان مطالعه به شیوه سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسش‌نامه خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری بود. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی پرسش‌نامه مورد تأیید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و روشهای آماری توصیفی (فراوانی و درصد)، آماری تحلیلی (میانگین و انحراف‌معیار) و آزمونهای من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، دورشتهای نقطهایی و مدل جی‌ال‌ام استفاده شد.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار سن افراد شرکتکننده در پژوهش 10/1±34/57 سال بود. میانگین توانمندی پرسنل هوشبری به شیوه خودارزیابی در سطح بالا (11/53±84/84) گزارش شد. بین توانمندی پرسنل هوشبری با جنس زن و وضعیت تأهل ارتباط آماری معنی‌دار وجودداشت (0/05>P).
نتیجه‌گیری میانگین توانمندی پرسنل هوشبری درتمام حیطههای پرسش‌نامه به‌جز حیطه «مراقبت در مخاطرات احتمالی بیمار» در سطح بالا قرار داشت. بنابراین توانمندسازی پرسنل در این حیطه به جهت پیشگیری از حوادث نامطلوب و ارتقا کیفیت خدمات درمانی پیشنهاد می‌شود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
