جلد 33، شماره 128 - ( اسفند 1399 )                   جلد 33 شماره 128 صفحات 112-100 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hezaveh Z, Seyedfatemi N, Mardani-Hamooleh M, Aabbasi Z, Haghani S, Ghaljeh M. The Effect of Resilience Training Program on the Job Burnout of Nurses: A Quasi-experimental Study. IJN 2021; 33 (128) :100-112
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3424-fa.html
هزاوه زینب، سیدفاطمی نعیمه، مردانی‌حموله مرجان، عباسی زهرا، حقانی شیما، قلجه مهناز. تأثیر آموزش مبتنی بر تاب‌آوری بر فرسودگی شغلی پرستاران: یک مطالعه نیمه تجربی. نشریه پرستاری ایران. 1399; 33 (128) :100-112

URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3424-fa.html


1- بیمارستان سینا، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران
2- گروه روانپرستاری، مر کز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
3- گروه روانپرستاری، مر کز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران (نویسنده مسئول) شماره تماس:09132864077 Email: mardanihamoole.m@iums.ac.ir
4- آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت‌‌‌های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
5- گروه پرستاری کودکان دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات پرستاری جامعه، دانشگاه علوم پرشکی و خدمات بهداشتی درمانی زاهدان، زاهدان، ایران
چکیده:   (1739 مشاهده)
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، مشکلی جدی برای کارکنان پرستاری به شمار می‌آید که می‌تواند کیفیت مراقبت ارائه شده توسط آنان را تهدید نماید. هدف مطالعه حاضر، تعیین تأثیر آموزش تاب‌آوری بر فرسودگی شغلی پرستاران بود.
روش بررسی: در این مطالعه نیمه تجربی، 96 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران به روش نمونه‌گیری در دسترس، شرکت نمودند و به شیوه غیرتصادفی در دو گروه آزمون و کنترل هر یک 48 نفر قرار گرفتند. ابتدا از هر دو گروه، پیش‌آزمون گرفته شد. برنامه آموزشی تاب‌آوری طی کارگاه دو روزه، هر روز چهار ساعت برای گروه آزمون برگزار شد اما گروه کنترل برنامه‌ای دریافت نکردند. یک ماه پس از اتمام مداخله، از هر دو گروه پس‌آزمون گرفته شد. اطلاعات با استفاده از فرم مشخصات فردی و ابزار فرسودگی شغلی مسلش و جکسون گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون‌های کای دو، تی مستقل، تی زوجی و تست دقیق فیشر)، انجام گردید.
یافته‌ها: نتایج بیانگر وجود تفاوت معنی‌دار میان پرستاران دو گروه آزمون و کنترل در شدت و فراوانی ابعاد خستگی عاطفی (001/0p= و012/0 p=)، مسخ شخصیت (017/0p= و001/0 p=) و موفقیت فردی (001/0p= و001/0 p=)، بود.
نتیجه‌گیری کلی: بر اساس نتایج، آموزش تاب‌آوری بر بهبود شدت و فراوانی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه، تأثیرگذار بود. بنابراین، این مداخله می‌تواند به ارتقای تاب‌آوری و کاهش فرسودگی شغلی پرستاران و در نهایت بهبود عملکرد آنان منجر شود.
واژه‌های کلیدی: آموزش، تاب‌آوری، فرسودگی، پرستاری
متن کامل [PDF 1071 kb]   (848 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1399/8/28 | پذیرش: 1399/12/2 | انتشار: 1399/12/2

فهرست منابع
1. Guo YF, Plummer V, Lam L, Wang Y, Cross W, Zhang JP. The effects of resilience and turnover intention on nurses' burnout: Findings from a comparative cross‐sectional study. J Clin Nurs. 2019;28(3-4):499-508. [DOI:10.1111/jocn.14637] [PMID]
2. De Looff P, Didden R, Embregts P, Nijman H. Burnout symptoms in forensic mental health nurses: Results from a longitudinal study. Int J Ment Health Nurs. 2019;28(1):306-17. [DOI:10.1111/inm.12536] [PMID]
3. Khammar A, Dalvand S, Hashemian AH, Poursadeghiyan M, Yarmohammadi S, Babakhani J, Yarmohammadi H. Data for the prevalence of nurses׳ burnout in Iran (a meta-analysis dataset). Data in brief. 2018;20:1779-86. [DOI:10.1016/j.dib.2018.09.022] [PMID] [PMCID]
4. Zhang YY, Han WL, Qin W, Yin HX, Zhang CF, Kong C, Wang YL. Extent of compassion satisfaction, compassion fatigue and burnout in nursing: A meta‐analysis. J Nurs Manag. 2018;26(7):810-9. [DOI:10.1111/jonm.12589] [PMID]
5. Babanataj R, Mazdarani S, Hesamzadeh A, Gorji MH, Cherati JY. Resilience training: Effects on occupational stress and resilience of critical care nurses. Int J Nurs Pract. 2019;25(1):e12697. [DOI:10.1111/ijn.12697] [PMID]
6. Torre M, Popper MS, Bergesio A. Burnout prevalence in intensive care nurses in Argentina. Enfermería Intensiva (English ed.). 2019;30(3):108-15. [DOI:10.1016/j.enfie.2018.04.005]
7. Lee HF, Chiang HY, Kuo HT. Relationship between authentic leadership and nurses' intent to leave: The mediating role of work environment and burnout. J Nurs Manag. 2019;27(1):52-65. [DOI:10.1111/jonm.12648] [PMID]
8. Özgür G, Tektaş P. An examination of the correlation between nurses' organizational trust and burnout levels. Appl Nurs Res. 2018;43:93-7. [DOI:10.1016/j.apnr.2018.07.004] [PMID]
9. Guo YF, Luo YH, Lam L, Cross W, Plummer V, Zhang JP. Burnout and its association with resilience in nurses: A cross‐sectional study. J Clinl Nurs. 2018;27(1-2):441-9. [DOI:10.1111/jocn.13952] [PMID]
10. DuBois CA, Gonzalez JF. Implementing a resilience-promoting education program for new nursing graduates. J Nurs Profess Develop. 2018;34(5):263-9. [DOI:10.1097/NND.0000000000000484] [PMID]
11. Wei H, Roberts P, Strickler J, Corbett RW. Nurse leaders' strategies to foster nurse resilience. J Nurs Manag. 2019;27(4):681-7. [DOI:10.1111/jonm.12736] [PMID]
12. 12 Manomenidis G, Panagopoulou E, Montgomery A. Resilience in nursing: The role of internal and external factors. J Nurs Manag. 2019;27(1):172-8. [DOI:10.1111/jonm.12662] [PMID]
13. Russo C, Calo O, Harrison G, Mahoney K, Zavotsky KE. Resilience and coping after hospital mergers. Clin Nurse Spec. 2018;32(2):97-102. [DOI:10.1097/NUR.0000000000000358] [PMID]
14. Imani B, Kermanshahi SM, Vanaki Z, Kazemnejad Lili A. Hospital nurses' lived experiences of intelligent resilience: A phenomenological study. J Clin Nurs. 2018;27(9-10):2031-40. [DOI:10.1111/jocn.14310] [PMID]
15. Mehafarid M, Khakpour M, Jajarmi M. Effectiveness of positive thinking training on hardiness & resilience and Job burnout in women nurses. Journal of Nursing Education. 2015;4(1):72-83.
16. Ang SY, Uthaman T, Ayre TC, Lim SH, Lopez V. Differing pathways to resiliency: A grounded theory study of enactment of resilience among acute care nurses. Nurs Health Sci. 2019;21(1):132-8. [DOI:10.1111/nhs.12573] [PMID]
17. Hosseinaei A, Ahadi H, Fata L, Heidarei A, Mazaheri MM. Effects of Group Acceptance and Commitment Therapy (ACT)-Based Training on Job Stress and Burnout. Iranian Journal of Psychiatry & Clinical Psychology. 2013;19(2):109-20.
18. Mirzaeirad SZ, Arsalani N, Dalvandi A, Rezasoltani P, Hoseini SD. The effect of resilience skills training on nursing stress of nursing staff in hospitals of Golestan Province. Journal of Health Promotion Management. 2019;8(2):41-8.
19. Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced burnout. J Organiz Behav. 1981;2(2):99-113. [DOI:10.1002/job.4030020205]
20. Akbari R, Ghafar Samar R, Kiany GR, Eghtesadi AR. Factorial validity and psychometric properties of Maslach burnout inventory-the Persian version. Knowledge Health. 2011;6(3):1-8.
21. Razavi VS. Effectiveness of resilience training on stress and psychological well-being of nurses in a military hospital in Kerman. EBNESINA. 2018;19(4):38-44.
22. Hosseinnejad F, Arsalani N, Rahgoui A, Biglarian A. The Effectiveness of Resiliency Skills Education on Job Satisfaction in Nursing. J of Guilan Univ of Med Sci. 2018;27(105):50-60.
23. Moon Y, Shin SY. Moderating Effects of resilience on the relationship between emotional labor and burnout in care workers. J Gerontol Nurs. 2018;44(10):30-9. [DOI:10.3928/00989134-20180815-01] [PMID]
24. Jackson J, Vandall-Walker V, Vanderspank-Wright B, Wishart P, Moore SL. Burnout and resilience in critical care nurses: a grounded theory of managing exposure. Intens Crit Care Nurs. 2018;48:28-35. [DOI:10.1016/j.iccn.2018.07.002] [PMID]
25. Öksüz E, Demiralp M, Mersin S, Tüzer H, Aksu M, Sarıkoc G. Resilience in nurses in terms of perceived social support, job satisfaction and certain variables. Journal of nursing management. 2019;27(2):423-32. [DOI:10.1111/jonm.12703] [PMID]
26. DeGrande H, Liu F, Greene P, Stankus JA. The experiences of new graduate nurses hired and retained in adult intensive care units. Intens Crit Care Nurs. 2018;49:72-8. [DOI:10.1016/j.iccn.2018.08.005] [PMID]
27. Yu M, Lee H. Impact of resilience and job involvement on turnover intention of new graduate nurses using structural equation modeling. Japan J Nurs Sci. 2018;15(4):351-62. [DOI:10.1111/jjns.12210] [PMID]
28. Delgado C, Upton D, Ranse K, Furness T, Foster K. Nurses' resilience and the emotional labour of nursing work: An integrative review of empirical literature. Int J Nurs Stud. 2017;70:71-88. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2017.02.008] [PMID]
29. Yu F, Raphael D, Mackay L, Smith M, King A. Personal and work-related factors associated with nurse resilience: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2019;93:129-40. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.02.014] [PMID]
30. García‐Izquierdo M, Meseguer de Pedro M, Ríos‐Risquez MI, Sánchez MI. Resilience as a moderator of psychological health in situations of chronic stress (burnout) in a sample of hospital nurses. J Nurs Scholar. 2018;50(2):228-36. [DOI:10.1111/jnu.12367] [PMID]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به {نشریه پرستاری ایران} می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb