جلد 27، شماره 87 - ( اردیبهشت 1393 )
جلد 27 شماره 87 صفحات 33-23 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sharifzadeh F, Mohammadi Mahmouei A, Alizadeh H, Khani Pordanjani S, Heshmati F. Relationship between Work-Family Conflict and Intention to leave among Nurses. IJN 2014; 27 (87) :23-33
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1749-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1749-fa.html
شریف زاده فتاح، محمدی مهموئی علی، علیزاده حسین، خانی پردنجانی سجاد، حشمتی فرزانه. رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران . نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (87) :23-33
1- استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
2- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ( نویسنده مسئول) شماره تماس: 09153121103 E-Mail: A.Moh1987@yahoo.com
3- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
4- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
5- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه یزد، یزد، ایران
2- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ( نویسنده مسئول) شماره تماس: 09153121103 E-Mail: A.Moh1987@yahoo.com
3- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
4- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
5- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه یزد، یزد، ایران
چکیده: (7571 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: امروزه بیمارستان‌ها هزینه های مالی و انسانی بسیار زیادی با ترک خدمت پرستاران متحمل می‌شوند. عوامل مختلفی در ترک خدمت پرستاران تاثیرگذار هستند که یکی از آنها تعارض کار- خانواده است. از این رو هدف این تحقیق، تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با میزان تمایل به ترک پرستاران می‌باشد.
روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است که 257 پرستار از بیمارستان‌های امام خمینی، فیروزگر، دی و هاشمی نژاد شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند در آن شرکت نمودند. داده‌ها به کمک پرسشنامه های استاندارد تعارض خانواده-کار Carlson و همکاران و پرسشنامه ترک خدمت Tei و Yamazakei جمع آوری گردید. داده‌ها به روش Path analysis و همچنین آزمون های Pearson Correlation ، Independent-Samples T-Test توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS نسخه 16 مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: آزمون Path analysis نشان داد که تعارض کار- خانواده رابطه مثبت و معنی داری ( 9/0 = β ) با میزان تمایل به ترک پرستاران دارد (01/0 > P ). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson مشخص نمود که جنسیت با تعارض کار- خانواده (13/0 = r و 05/0 > P )، تمایل به ترک با سن ( 15/0 = r و 05/0 > P ) و سابقه خدمت ( 17/0 = r و 01/0 > P ) همبستگی مثبت و معنی داری دارند. در نهایت نیز به کمک آزمون Independent-Samples T-Test مشخص شد که میزان تعارض کار- خانواده بیمارستان‌های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان‌های بخش خصوصی است ( 02/0 = P )؛ اما در مورد میزان تمایل به ترک پرستاران بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (66/0 = P ).
نتیجه گیری کلی: آگاهی و شناخت از میزان تعارض کار- خانواده پرستاران می تواند در کاهش تبعات و نتایج منفی آن همچون ترک خدمت پرستاران، نقش بسزایی ایفا کند و مبنای مناسبی جهت اتخاد استراتژیهای کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.
فهرست منابع
1. Sabokroo M, Kalhorian R, Kamjoo Z, Taleghani Gh. [Work-family conflict: The role of organizational supportive perception in turnover intention (Case study of nurses of Tehran's hospitals)]. JIPA. 2011; 3(6): 111-26.
2. Salahian A, Asgari A, Oreizi H, Babamiri M. [The Predictor Factors Of Burnout Syndrome In Isfahan Nurses]. IJNR. 2012; 6 (23): 22-31.
3. Mohammadi Mahmouei A. [A study on the effect of work-family conflict on intention to leave by job burnout as a mediator]. Unpublished MA Thesis, University of Allameh Tabatabaei, Tehran, Iran. 2012.
4. Shaw JD, Duffy MK, Johnson JL, Lockhart DE. Turnover, social capital losses, and performance. Acad Manage J. 2005;48(4):594-606. [DOI:10.5465/amj.2005.17843940]
5. Alizadeh E. [Affecting factors on employees' intention to leave]. POD, 2007; 4(11): 73-89.
6. Madsen SR. Work and family conflict: Can home-based teleworking make a difference? International Journal of Organizational Theory and Behavior. 2006;9(3):307-50. [DOI:10.1108/IJOTB-09-03-2006-B002]
7. Peters P, Den Dulk L, van der Lippe T. The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees' work–life balance: The Dutch case. Community, Work & Family. 2009;12(3):279-97. [DOI:10.1080/13668800902968907]
8. Porter S, Ayman R. Work flexibility as a mediator of the relationship between work-family conflict and intention to quit. Journal of Management & Organization. 2010;16(3):411-24.
https://doi.org/10.5172/jmo.16.3.411 [DOI:10.1017/S1833367200002054]
9. Tavangar H, Alhani F, Vanaki Z. [Decline of Self-efficacy: the Consequence of Nursing Work-family Conflict]. Journal of Qualitative Research in Health Sciences 2012; 1(2): 135-47.
10. Thanacoody PR, Bartram T, Casimir G. The effects of burnout and supervisory social support on the relationship between work-family conflict and intention to leave: A study of Australian cancer workers. J Health Organ Manag. 2009;23(1):53-69. [DOI:10.1108/14777260910942551] [PMID]
11. Naderali M. [The correlations between talent management with job satisfaction, intention to leave and job career successful]. Unpublished MA Thesis, University of Allameh Tabatabaei, Tehran, Iran. 2010.
12. Haghighi Kafash M, Mazloumi N, Mirzamohammadi F. [Causes and consequences of organizational cynicism (Case study: Employees of parsian electronic commerce company]. MSDE. 2011; 64(21): 117-39.
13. Ahmadi S, Mobaraki H, AskariNejad M. [Assessment of the factors influencing the nurses' intention to leave their job]. SJKU. 2012; 17 (1): 101-10.
14. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. J Vocat Behav. 2000;56(2):249-76. [DOI:10.1006/jvbe.1999.1713]
15. Tei M, Yamazaki Y. The effect of work and organizational characteristics on individual and organizational outcomes of an information service company. San Ei Shi. 2003;45:20-30.
16. Hart SE. Hospital ethical climates and registered nurses' turnover intentions. J Nurs Scholarsh. 2005;37(2):173-7. [DOI:10.1111/j.1547-5069.2005.00030.x] [PMID]
17. Hariri GR, Yaghmaei F, Zagheri Tafreshi M, Shakeri N. [Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic characters in educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences]. JHPM. 2012; 1(3): 17-27.
18. Fogel KM. The relationships of moral distress, ethical climate, and intent to turnover among critical care nurses: ProQuest; PhD thesis, University of Chicago. 2007.
19. Fogel KM. The relationships of moral distress, ethical climate, and intent to turnover among critical care nurses: ProQuest. PhD thesis, University of Texas, Austin. 2007.
20. Cohen A. Turnover among professionals: A longitudinal study of American lawyers. Human Resource Management.1999; 38(1): 61-75.
https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-050X(199921)38:1<61::AID-HRM6>3.0.CO;2-E [DOI:10.1002/(SICI)1099-050X(199921)38:13.0.CO;2-E]
21. Blegen MA, Mueller CW. Nurses' job satisfaction: A longitudinal analysis. Res Nurs Health. 1987;10(4):227-37. [DOI:10.1002/nur.4770100405]
22. Hinshaw A S. et al. Testing a theoretical model for job satisfaction and anticipated turnover of nursing staff. Nurs Res. 1985; 34(6): 383-4. [DOI:10.1097/00006199-198511000-00028]
23. Politi E R. Nurse retention in today's workplace environment: The effect of perceived support on organizational commitment and the registered nurse's intent to leave. PhD thesis, TUI University Cypress. California. 2009.
24. Myers BJ. Organizational support, perceived social support, and intent to turnover among psychiatric nurses: A mixed methods study: The University of Alabama at Birmingham; 2010.
25. Norman LD, Donelan K, Buerhaus PI, Willis G, Williams M, Ulrich B, Dittus R. The older nurse in the workplace: Does age matter? Nurs Econ. 2005; 23(6): 282-9. [PMID]
26. Tourangeau AE. Cranley LA. Nurse intention to remain employed: Understanding and strengthening determinants. J Adv Nurs. 2006; 55(4) 497-509. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x] [PMID]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
