جلد 38 -
جلد 38 - صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sharei Z, Zakeri Bahmani M. Examining Work-Family Culture and Conflict in Psychological Well-Being of Tehran Public Hospital Nurses. IJN 2025; 38 (S1 )
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3892-fa.html
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3892-fa.html
شرعی زهره، ذاکری بهمنی مجید. رابطه بین پویایی‌های کار-خانواده و تأثیر آن بر سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی تهران در دوران پساپاندمی. نشریه پرستاری ایران. 1404; 38 (S1 )
1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. ، z_sharei@pnu.ac.ir
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.
چکیده: (29 مشاهده)
زمینه و هدف: فرهنگ کار می‌تواند زمینه مناسب برای سخت کوشی و خلاقیت و ابتکارات، نوآوری‌ها، احساس تعهد و مسئولیت پذیری و وجدان کاری، انضباط اجتماعی و اخلاق را در جامعه فراهم سازد. این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ کار-خانواده و تعارض کار-خانواده در بهزیستی روان‌شناختی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی تهران در دوران پسااپاندمی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی-همبستگی و به‌روش میدانی در سال 1403 بود. جامعه آماری شامل 200 پرستار متأهل شاغل در7 بیمارستان دولتی تهران ارائه‌دهنده خدمات به بیماران کووید-19 بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 127 نفر به‌روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های فرهنگ کار-خانواده تامپسون و همکاران (1999)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، و بهزیستی روان‌شناختی پاگ (2005) جمع‌آوری و با نرم‌افزار SmartPLS 3 تحلیل شدند. روایی پرسشنامه‌ها با تحلیل عاملی تأییدی و فرضیات با مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی شد.
یافته‌ها: فرهنگ کار-خانواده تأثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روان‌شناختی داشت. تعارض کار-خانواده تأثیر منفی و معناداری بر بهزیستی نشان داد (0/00=P-Value ) و فرهنگ کار-خانواده، تعارض را به‌طور معناداری کاهش داد (0/01=P-Value ). تعارض کار-خانواده نقش واسطه‌ای معناداری در رابطه بین فرهنگ کار-خانواده و بهزیستی ایفا کرد.
نتیجه‌گیری: تقویت فرهنگ کار-خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده می‌تواند بهزیستی روان‌شناختی پرستاران را بهبود بخشد و به طراحی مداخلات سازمانی کمک کند.
روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی-همبستگی و به‌روش میدانی در سال 1403 بود. جامعه آماری شامل 200 پرستار متأهل شاغل در7 بیمارستان دولتی تهران ارائه‌دهنده خدمات به بیماران کووید-19 بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 127 نفر به‌روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های فرهنگ کار-خانواده تامپسون و همکاران (1999)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، و بهزیستی روان‌شناختی پاگ (2005) جمع‌آوری و با نرم‌افزار SmartPLS 3 تحلیل شدند. روایی پرسشنامه‌ها با تحلیل عاملی تأییدی و فرضیات با مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی شد.
یافته‌ها: فرهنگ کار-خانواده تأثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روان‌شناختی داشت. تعارض کار-خانواده تأثیر منفی و معناداری بر بهزیستی نشان داد (0/00=P-Value ) و فرهنگ کار-خانواده، تعارض را به‌طور معناداری کاهش داد (0/01=P-Value ). تعارض کار-خانواده نقش واسطه‌ای معناداری در رابطه بین فرهنگ کار-خانواده و بهزیستی ایفا کرد.
نتیجه‌گیری: تقویت فرهنگ کار-خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده می‌تواند بهزیستی روان‌شناختی پرستاران را بهبود بخشد و به طراحی مداخلات سازمانی کمک کند.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ کار-خانواده، تعارض کار-خانواده، بهزیستی روان‌شناختی، پرستاران، بیمارستان‌های دولتی تهران
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
