fa بررسی عوامل استرس‌زای شغلی از دیدگاه پرستاران بالینی پرستاری nursing پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف </strong>: شغل پرستاری به سبب ماهیت آن با درجه بالایی از استرس همراه است و به دلیل ارتباط آن با زندگی و جان انسان‌ها در بین مشاغل دیگر از اهمیت خاصی برخوردار می باشد. هدف مطالعه حاضر تعیین عوامل استرس‌زای شغلی از دیدگاه پرستاران بالینی است. </p><p align="right"> <strong> روش بررسی: </strong>پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع مقطعی است. نمونه پژوهش 68 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای عمومی دو بیمارستان آموزشی شهر تهران بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه "بررسی عوامل استرس‌زای شغلی پرستاران" بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی انجام شد. </p><p align="right"> <strong> یافته‌ها: </strong>در میان 4 دسته عوامل مورد سؤال مؤثر در بروز استرس شغلی در بعد عوامل مدیریتی بیشترین امتیاز مربوط به "کمی حقوق و مزایا" (83/0 ± 40/3)، در بعد شرایط محیط کار، بیشترین میانگین امتیاز، مربوط به" رفت و آمد زیاد و ازدحام در بخش" (92/0 ± 38/3)، در بعد روابط بین‌فردی مؤثر در بروز استرس شغلی بیشترین میانگین امتیاز مربوط به "کمبود یا عدم دریافت حمایت از جانب مقامات مافوق" (99/0 ± 95/2) و در بعد عوامل مربوط به مراقبت از بیمار بیشترین میانگین امتیاز مربوط به "حضور ملاقاتی در ساعات غیر مقرر" (89/0 ± 29/3) بود. از میان چهار بعد بررسی شده، میانگین عوامل مدیریتی بیش از سایر ابعاد بود (76/0 ± 46/2). </p><p align="right"> <strong> نتیجه‌گیری کلی </strong>: با توجه به اینک عوامل مدیریتی بیشترین استرس را به پرستاران وارد کرده بود، لازم است مدیران پرستاری عوامل مربوطه را در نظر گرفته و تا حد امکان تعدیل نمایند.  </p> <p> <strong> Background & Aim: </strong>Nursing by its very nature is subject to high degrees of stress and is very important because of its relation with human’s life. The aim of the present study is determining job stressors from within clinical nurses’ perspective. </p><p> <strong> Material & methods: </strong>It was a descriptive cross-sectional study. The participants were 68 nurses working in two public hospitals in Tehran that were recruited by convenience sampling. Data was collected by nurses job stress Questionnaire and analyzed using SPSS-PC. </p><p> <strong> Results: </strong>The highest mean score in four dimensions of nurses’ job stressors were determined. In managerial dimension it was related to low salaries (3.40 ± 0.83) in work place conditions dimension, it was related to ward noise and overcrowding (3.38 ± .93), and in patient care dimension, it was related to presence of visitors out of official time(3.29 ± 0.89). Among four dimensions the mean score for managerial dimension was the highest (2.49±0.76) </p><p> <strong> Conclusion: </strong>regarding the importance of managerial stressors, nurse managers need to consider and modify these stressors in clinical settings of Tehran. </p> استرس شغلی ، پرستار بالینی، عوامل استرس‌زا Job Stress, Clinical Nurse, Stressor 49 60 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-195-1&slc_lang=fa&sid=1 Torshizi L. MSc لیلا ترشیزی ltorshizy@yahoo.com 1080031947532846008684 1080031947532846008684 Yes Master of science in nursing, faculty of Medicine, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran(*corresponding Author) Tell: 09127714056 Email:ltorshizy@yahoo.com کارشناس ارشد آموزش پرستاری دانشکده پزشکی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران (*نویسنده مسئول) Ahmadi F. PhD فضل الله احمدی 1080031947532846008685 1080031947532846008685 No Associate professor, nursing Dept., Faculty of Medicine, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشیار گروه آموزش داخلی – جراحی دانشکده پزشکی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران