fa بررسی ارتباط توانمندی روان‌شناختی با خستگی کاری کارکنان فوریت‌های پزشکی شهر تبریز سال 1403 پرستاری nursing پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه و هدف</strong> پرسنل فوریت‌های پزشکی اغلب با موقعیت‌های پر استرس مواجه می‌شوند که آن‌ها را مستعد خستگی شغلی می‌کند. توانمندی روان‌شناختی به‌عنوان یک عامل کاهش‌دهنده بالقوه در برابر خستگی شغلی در محیط‌های مختلف مراقبت‌های بهداشتی شناسایی شده است. لذا این مطالعه با هدف تعیین بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی و خستگی کاری در بین پرسنل فوریت‌های پزشکی با تمرکز بر تأثیر عوامل جمعیت‌شناختی بر این ارتباط انجام شده است.<br> <strong>روش بررسی</strong> این مطالعه از نوع مقطعی توصیفی-همبستگی است که در سال 1403 انجام گردید. محیط پژوهش &nbsp;شامل 35 پایگاه‌ شهری فوریت پزشکی شهر تبریز و تعداد 220 نفر از ‌کارکنان فوریت پزشکی بود. معیار ورود به مطالعه شامل داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، نداشتن بیماری مزمن، عدم استفاده از دارو‌های روان‌گردان و نهایتاً نداشتن بحران و استرس در 3 ماه گذشته بود. روش گردآوری داده از طریق تکمیل پرسش‌نامه‌ها بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16 انجام گردید.<br> <strong>یافته‌ها</strong> مطابق نتایج مطالعه، بین توانمندی روان‌شناختی و خستگی کاری ارتباط منفی معنی‌دار آماری وجود دارد (0/05<p).> <strong>نتیجه‌گیری</strong> نتایج مطالعه حاضر بر تعامل بین شرایط شغلی، ویژگی‌های شخصی و نتایج محل کار تأکید می‌کند. با نشان دادن اینکه هم توانمندی روان‌شناختی و هم حمایت مالی و سازمانی کافی می‌تواند در برابر اثرات مخرب خستگی شغلی و خستگی محافظت کند، یافته‌های مطالعه حاضر پیامدهای مهمی‌برای سیاست‌گذاران و مدیران مراقبت‌های بهداشتی دارد. تحقیقات آینده باید این روابط را به‌صورت طولی بیشتر مورد بررسی قرار دهد و عوامل واسطه‌ای اضافی را برای ایجاد درک دقیق‌تری از نحوه بهینه‌سازی محیط‌های کاری برای پرسنل فوریت‌های پزشکی بررسی کند.</p).></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aims</strong> Emergency medical workers often face stressful situations that make them susceptible to job burnout. Psychological empowerment has been identified as a potential mitigating factor against job burnout in various healthcare settings. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between psychological empowerment and work fatigue of medical emergency workers in Tabriz.<br> <strong>Materials & Methods</strong> This descriptive-correlational, cross-sectional study was conducted in 2024 on 220 emergency medical personnel across 35 urban emergency medical bases in Tabriz, Iran. &nbsp;The inclusion criteria included having at least six months of work experience, not having a chronic disease, not using psychotropic drugs, and not having experienced a crisis or significant stress in the past three months. Data were collected through the completion of questionnaires. Data analysis was performed using SPSS software, version 16.&nbsp;<br> <strong>Results </strong>The findings indicated a statistically significant negative relationship between psychological empowerment and work fatigue (P<0.05). There was also a statistically significant relationship between psychological empowerment and employment status, age, and work experience (P=0.017).&nbsp;<br> <strong>Conclusion </strong>The results of the present study emphasize the interaction between job conditions, personal characteristics, and workplace outcomes. By demonstrating that both psychological empowerment and adequate financial and organizational support can protect against the detrimental effects of job fatigue and burnout, our findings have important implications for policymakers and healthcare managers. Future research should further examine these relationships longitudinally and examine additional mediating factors to develop a more precise understanding of how to optimize work environments for emergency medical personnel.&nbsp;</div> توانمندی روان‌شناختی, خستگی کاری, فوریت پزشکی Psychological empowerment, Work fatigue, Emergency medical services 0 0 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3564-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Kashaninia زهرا کاشانی‌نیا kashaninia.za@iums.ac.ir 10800319475328460035329 10800319475328460035329 No Department of Pediatric Nursing, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences and Health Services, Tehran, Iran. گروه آموزشی پرستاری کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران. Hossein Salehi حسین صالحی hossein.slh.51@gmail.com 10800319475328460035330 0009-0004-8184-7402 Yes Department of Psychiatric Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences and Health Services, Tehran, Iran. گروه آموزشی روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران. Shima Shima شیما حقانی shima_haghani@yahoo.com 10800319475328460035331 10800319475328460035331 No Department of Science in Biostatistics, Nursing and Midwifery Care Research Center, Iran University of Medical Sciences and Health Services, Tehran, Iran. گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران.