fa رابطه بین پویایی‌های کار-خانواده و تأثیر آن بر سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی تهران در دوران پساهمه‌گیری پرستاری nursing پژوهشي Research <span style="line-height:2;"><strong>زمینه و هدف</strong> فرهنگ کار می‌تواند زمینه مناسب برای سخت‌کوشی، خلاقیت و ابتکارات، نوآوری‌ها، احساس تعهد، مسئولیت‌پذیری و وجدان کاری، انضباط اجتماعی و اخلاق را در جامعه فراهم سازد. این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ کار-خانواده و تعارض کار-خانواده در بهزیستی روان‌شناختی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی تهران در دوران پساهمه‌گیری انجام شد.<br> <strong>روش بررسی</strong> مطالعه حاضر توصیفی-همبستگی و به‌روش میدانی در سال 1403 بود. جامعه آماری شامل 200 پرستار متأهل شاغل در7 بیمارستان‌ دولتی تهران ارائه‌دهنده خدمات به بیماران کووید-19 بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 127 نفر به‌روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. داده‌ها با پرسش‌نامه‌های فرهنگ کار-خانواده تامپسون و همکاران (1999)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000) و بهزیستی روان‌شناختی پاگ (2005) جمع‌آوری و با نرم‌افزار SmartPLS نسخه 3 تحلیل شدند. روایی پرسش‌نامه‌ها با تحلیل عاملی تأییدی و فرضیات با مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی شد.&nbsp;<br> <strong>یافته‌ها</strong> فرهنگ کار-خانواده تأثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روان‌شناختی داشت. تعارض کار-خانواده تأثیر منفی و معناداری بر بهزیستی نشان داد (0/00=P) و فرهنگ کار-خانواده، تعارض را به‌طور معناداری کاهش داد (0/01=P). تعارض کار-خانواده نقش واسطه‌ای معناداری در رابطه بین فرهنگ کار-خانواده و بهزیستی ایفا کرد.<br> <strong>نتیجه‌گیری</strong> تقویت فرهنگ کار-خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده می‌تواند بهزیستی روان‌شناختی پرستاران را بهبود بخشد و به طراحی مداخلات سازمانی کمک کند.&nbsp;</span> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aims</strong> Work-life culture can affect workplace well-being and work-family conflict of nurses. This study aimed to examine the effect of work-family culture and work-family conflict on the workplace well-being of Iranian nurses working in public hospitals.<br> <strong>Materials & Methods</strong> This is a descriptive-correlational study using structural equation modeling. The statistical population consisted of 200 married nurses from public hospitals providing care to COVID-19 patients in Tehran, Iran. We selected 127 eligible nurses using a stratified proportional sampling method. Data were collected using Thompson et al.&rsquo;s work-family culture scale, Carlson et al.&rsquo;s work-family conflict scale, and Page&rsquo;s WWB Scale, and analyzed in SmartPLS software, version 3.&nbsp;<br> <strong>Results </strong>Work-family culture had a significant positive effect on WWB (&beta;=0.806, t=10.112, P<0.001). Work-family conflict showed a significant negative impact on WWB (&beta;=-0.448, t=-4.302, P<0.001), while work-family culture significantly reduced work-family conflict (&beta;=-0.588, t=-6.752, P<0.01). Work-family conflict significantly mediated the relationship between work-family culture and WWB (&beta;=0.20, P<0.05).&nbsp;<br> <strong>Conclusion </strong>Enhancing work-family culture and reducing work-family conflict can improve nurses&rsquo; WWB. The results can be helpful for the development of organizational interventions. &nbsp;</div> فرهنگ کار-خانواده, تعارض کار-خانواده, بهزیستی روان‌شناختی, پرستاران Work-Family Culture, Work-Family Conflict, Workplace Well-Being, Nurses 0 0 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3537-1&slc_lang=fa&sid=1 Zohre Sharei زهره شرعی z_sharei@pnu.ac.ir 10800319475328460034478 10800319475328460034478 Yes Department of Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran. گروه مدیریت، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. Majid Zakeri Bahmani مجید ذاکری بهمنی Zakerimajid157@gmail.com 10800319475328460034479 0009-0007-1184-9324 No Department of Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran. گروه مدیریت، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.