fa ارتباط عوامل شغلی با نگرش به فرزندآوری در زنان شاغل بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ایران مامایی Midwifery پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong> امروزه تأخیر در فرزندآوری به یکی از الگوهای رایج رفتار باروری در جهان تبدیل شده است. یکی از چالش‌های جدی جوامع سراسر جهان تمایل کمتر زوجین به فرزندآوری است. اولین عامل مهم در شکل‌گیری قصد باروری نگرش فرد است. نگرش تحت تأثیر عوامل مختلفی است که عوامل شغلی با تأثیر بر شرایط درون خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده می‌تواند نقش مهمی در تصمیمات درون خانواده داشته باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط عوامل شغلی با نگرش به فرزندآوری در زنان شاغل بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ایران سال 1402 انجام شد.<br> <strong>روش بررسی</strong> پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع همبستگی است. نمونه‌ها 470 نفر از کارکنان زن ایرانی و متأهل شاغل در بالین در مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی سهمیه‌ای در بازه زمانی بین مرداد تا شهریور ماه سال 1402 انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل فرم مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه‌های استرس شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE) و نگرش به فرزندآوری سودربرگ و همکاران بود. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۲۰ و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس استفاده شد.&nbsp;<br> <strong>یافته‌ها </strong>میانگین سنی شرکت‌کنندگان 5/26&plusmn;36/29 سال بوده و اکثر واحدهای موردپژوهش (55/7 درصد) تحصیلات کارشناسی و (50/4 درصد) شیفت کاری در گردش داشتند. نگرش به فرزندآوری 12/24&plusmn;65/89 و استرس شغلی 23/76&plusmn;106/08 بود. از میان ابعاد نگرش به فرزندآوری، بعد فرزند به‌عنوان مانع دارای بالاترین میانگین و بعد مهم بودن فرزند به‌عنوان رکن زندگی دارای پایین‌ترین میانگین بود؛ از میان ابعاد استرس شغلی نیز بعد کنترل بالاترین و بعد حمایت همکاران پایین‌ترین میانگین نمره را داشتند. استرس شغلی و تمام ابعاد آن با نگرش به فرزندآوری ارتباط معکوس و معنی‌داری داشت. نگرش به فرزندآوری زنان با رضایت شغلی، نوبت کاری، وضعیت استخدامی، دو جاکاری و درآمد ماهانه ارتباط معنی‌داری و استرس شغلی با شیفت کاری و تعداد فرزندان ارتباط معنی‌دار آماری داشتند.&nbsp;<br> <strong>نتیجه‌گیری </strong>استرس شغلی می‌تواند موجب کاهش نگرش مثبت به فرزندآوری شود و برعکس رضایت شغلی می‌تواند این نگرش مثبت را افزایش دهد. بنابراین پیشنهاد می‌شود ضمن توجه به این ابعاد مهم در زنان شاغل و سنجش دوره‌ای آن‌ها از مداخلات مؤثر و کاربردی برای کاهش استرس شغلی و افزایش نگرش مثبت به فرزندآوری بهره گرفته شود. عوامل شغلی که باعث فشار، سختی و استرس زنان می‌شود باید تعدیل شوند و با استفاده از آموزش و تشویق و طراحی برنامه‌های کاربردی باید نگرش مثبت به فرزندآوری و تولیدمثل زنان شاغل را بهبود بخشید.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aims</strong> Today, delayed childbearing has become one of the most common patterns of reproductive behavior in the world. The first important factor in the formation of fertility intention is the person&#39;s attitude towards childbearing. This study aims to investigate the work-related stress and attitude towards childbearing in married women working in the hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences (IUMS), Tehran, Iran.<br> <strong>Materials & Methods</strong> This is a cross-sectional correlational study conducted from August to December 2023 on 470 married female employees of hospitals affiliated to the IUMS, who were selected by a quota random sampling method. The data collection tools included a sociodemographic form, the health and safety executive (HSE) questionnaire, and S&ouml;derberg et al.&rsquo;s attitudes toward fertility and childbearing scale (AFCS). Pearson&#39;s correlation test, independent t-test, and analysis of variance were used to analyze the data in SPSS v.20 software.&nbsp;<br> <strong>Results</strong> The mean AFCS score was 65.89&plusmn;12.24, and the mean HSE score was 106.08 &plusmn; 23.76. Among the HSE domains, the control domain had the highest score, and the peer support domain had the lowest score. The total HSE score (r=-0.684, P<0.001) and all its dimensions had a negative and significant relationship with the AFCS score (P<0.05). The AFCS score was significantly different based on shift work (P=0.002), employment status (P=0.035), number of children (P=0.015), having a job in other hospitals (P=0.004), and monthly income (P<0.001). The HSE score was significantly different based on work shift (P<0.001) and number of children (P=0.010). Job satisfaction had a significant relationship with the AFCS and HSE scores (P<0.001).&nbsp;<br> <strong>Conclusion </strong>Work-related stress can reduce the attitude of married female employees of hospitals towards childbearing. Since job satisfaction can improve this attitude, hospital managers should pay attention to this factor and use effective educational interventions to reduce their work-related stress and increase their positive attitudes towards childbearing.</div> نگرش, فرزندآوری, رضایت شغلی, استرس شغلی Attitude, Childbearing, Job satisfaction, Work-related stress 336 349 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3413-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Fouladi talari مریم فولادی تالاری maryamfouladi.t@gmail.com 10800319475328460033659 0009-0004-9341-3505 No Department of Midwifery Education, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه آموزش مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Leila Neisani Samani لیلا نیسانی سامانی neisanisamani.l@iums.ac.ir 10800319475328460033660 10800319475328460033660 Yes Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Masoomeh kheyrkhah معصومه خیرخواه masoumeh.Kheyr@yahoo.com 10800319475328460033661 10800319475328460033661 No Department of Midwifery and Reproductive Health, Nursing and Midwifery Research Center, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه آموزشی مامایی و بهداشت باروری، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Shima Haghani شیما حقانی shima.haghani@yahoo.com 10800319475328460033662 10800319475328460033662 No Educational Group of Biological Statisticst, Nursing and Midwifery Care Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه آموزشی آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.