fa پیش‌بینی فرسودگی شغلی پرستاران براساس ویژگی‌های شخصیتی، تعارض کار-خانواده و حمایت اجتماعی در همه‌گیری کووید-19 پرستاری nursing پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>زمینه و هدف</strong> یکی از مهم‌ترین عواملی که بهره‌وری و توان پرستاران برای انجام مؤثر وظایف شغلی در محیط‌های کاری را کاهش می‌دهد، فرسودگی شغلی است. باتوجه‌به شیوع کووید-19، حساسیت شغل پرستاری و اثرات مخرب فرسودگی شغلی بر اثربخشی و کیفیت مراقبت پرستاران، مطالعه حاضر با هدف بررسی متغیرهای ویژگی شخصیتی، تعارض کار-خانواده و حمایت اجتماعی به‌عنوان پیش‌بینی‌کننده فرسودگی شغلی پرستاران در بحران کووید-19 انجام شده است.<br> <strong>روش بررسی</strong> پژوهش حاضر توصیفی‌تحلیلی از نوع مقطعی است. از 15 مرداد تا 15 شهریور سال 1400 در زمان موج پنجم کووید-19 در ایران بین 130 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف مراکز درمانی درگیر با بیماری کرونا در استان ایلام به‌روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، ویژگی‌های شخصیتی نئو، تعارض کار-خانواده کارلسون و حمایت درک‌شده زیمت بود. داده‌های جمع‌آوری‌شده با نسخه 26 نرم‌افزار SPSS&nbsp;&nbsp;و با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با سطح معناداری (P<0/05) تجزیه‌وتحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها </strong>نتایج مدل رگرسیون چندگانه نشان داد که از دو متغیر پیش‌بین برون‌گرایی و تعارض کار-خانواده توانستند مؤلفه خستگی عاطفی را پیش‌بینی کنند (0/05>P). جهت تأثیر برون‌گرایی بر خستگی عاطفی، مثبت بود و جهت تأثیر تعارض کار-خانواده، منفی بود. بیشترین اثرگذاری بر خستگی عاطفی مربوط به برون‌گرایی (0/351-=&beta;) بود. حمایت اجتماعی درک‌شده تأثیر معناداری بر روی فرسودگی شغلی نشان نداد (P>0/05).&nbsp;جهت تأثیر روان نژندی و تعارض کار-خانواده بر مسخ شخصیت مثبت بود و بیشترین تأثیر بر مسخ شخصیت را توافق‌پذیری (0/405-=&beta;) داشت. جهت تأثیر برون‌گرایی و وظیفه‌شناسی بر موفقیت فردی، مثبت و جهت تأثیر تعارض کار-خانواده منفی بود. قوی‌ترین تأثیر بر موفقیت فردی را تعارض کار-خانواده داشت (0/260-=&beta;).</span></span></span><br> <p).><br> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>نتیجه‌گیری</strong> ابعاد شخصیتی، تعارض کار-خانواده و حمایت اجتماعی و همچنین بروز فرسودگی در پرستاران، به‌صورت مرتبط به هم عمل می کنند، بنابراین لازم است مسئولین تدابیر حمایتی و آموزشی را جهت کاهش فرسودگی در بحران سلامت به کار ببرند.&nbsp;</span></span></span></p).></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>Background & Aims</strong> Considering the prevalence of COVID-19, the sensitivity of the nursing profession, and the harmful effects of job burnout on the quality of nursing care, the present study aims to investigate the role of personality traits, work-family conflicts, and social support in predicting job burnout of nurses during the COVID-19 pandemic.<br> <strong>Materials & Methods</strong> This descriptive-analytical study with a cross-sectional design was conducted from August to September 2021, coinciding with the fifth wave of COVID-19 in Iran, on 130 nurses working in four hospitals in Ilam province, who were selected by a random sampling method. Data collection tools were a demographic form, Maslach burnout questionnaire, NEO personality inventory, Carlson&#39;s work-family conflict scale, and Zimet&#39;s multidimensional scale of perceived social support. The collected data were analyzed in SPSS software, version 26 using Pearson&#39;s correlation test and regression analysis. The significant level was set at 0.05.<br> <strong>Results</strong> According to the results of regression analysis, the relationship of work-family conflict with job burnout was negative and significant (P<0.05). The extroversion had the highest effect on emotional exhaustion (&beta;=-0.351). Perceived social support had no significant effect on job burnout (P>0.05). Agreeableness had the highest effect on depersonalization (&beta;=0.405). The work-family conflict had the highest effect on personal accomplishment (&beta;=0.260).<br> <strong>Conclusion</strong> Personality traits, work-family conflicts, and social support can predict the occurrence of job burnout in nurses. It is necessary for the hospital authorities to use supportive and educational measures to reduce job burnout in nurses during the pandemic.</span></span></span></div> فرسودگی شغلی, ویژگی‌های شخصیتی, تعارض کار-خانواده, حمایت اجتماعی درک‌شده, پرستاران, کووید-19 Job burnout, Personality traits, Work-family conflict, Perceived social support, Nurses, COVID-19 584 597 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3076-2&slc_lang=fa&sid=1 Pegah Sharifian پگاه شریفیان Rsharifian7@gmail.com 10800319475328460030525 10800319475328460030525 No Pediatric and Neonatal Intensive Care Nursing Department, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medicalscirnces, Tehran, Iran. گروه پرستاری مراقبت‌های ویژه کودکان و نوزادان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Nina Shademan نینا شادمان Ninashademan@yahoo.com 10800319475328460030526 10800319475328460030526 No Department of Psychology, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Zeinab Kuchaki زینب کوچکی z.kuchaki61@yahoo.com 10800319475328460030527 10800319475328460030527 Yes Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran. گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران.