fa ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران: بررسی نقش خودمتمایزسازی به‌عنوان یک متغیر میانجی پرستاری nursing پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه و هدف:</strong> بسیاری از پرستاران به‌دلیل ماهیت حرفه پرستاری و فعالیت زیاد کاری درگیر تعارض کار-خانواده هستند. بررسی عوامل مرتبط تعارض با کار-خانواده می‌تواند به کاهش و یا کنترل این تعارض کمک کند. خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی ازجمله عواملی هستند که می‌تواند بر تعارض کار-خانواده پرستاران تأثیر بگذارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی خودمتمایزسازی در ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران انجام شد.&nbsp;<br> <strong>روش بررسی</strong>:این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران متأهل شاغل در 8 بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال 1398 بود که از این بین، 159 نفر به‌عنوان نمونه به شیوه دردسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه های خستگی ناشی از شفقت، پرسش‌نامه تنیدگی اخلاقی، پرسش‌نامه تعارض کار-خانواده و پرسش‌نامه خودمتمایزسازی استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> نتایج نشان داد خستگی ناشی از شفقت، تنیدگی اخلاقی و خودمتمایزسازی می‌توانند به‌طور معنا‌داری تعارض کار-خانواده را در پرستاران پیش‌بینی کنند (0/05>P). خودمتمایزسازی نه تنها به‌طور مستقیم با کاهش تعارض کار و خانواده ارتباط دارد، بلکه به‌طور غیرمستقیم با کاهش دادن تنیدگی اخلاقی و خستگی ناشی از شفقت نیز می‌تواند تعارض کار و خانواده را تحت تأثیر قرار دهد (0/05>‌P).<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> مطابق یافته‌ها، با آموزش مهارت خودمتمایزسازی به پرستاران می‌توان به کاهش پیامد‌های خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی و درنتیجه کاهش تعارض کار-خانواده در آن‌ها کمک کرد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>Background & Aims:</strong> Many nurses are involved in work-family conflicts due to the nature of the nursing profession and high workload. Identification of the factors related to work-family conflict can help reduce or control this conflict. Compassion fatigue and moral distress are some of the factors that may affect the work-family conflict of nurses. This study aims to determine the mediating role of self-differentiation in the relationship between compassion fatigue, moral distress and work-family conflict among nurses.<br> <strong>Materials & Methods:</strong> This is a descriptive-correlational study. The study population includes all married nurses from eight public hospitals in Kerman, Iran. Of these, 159 were selected using a convenience sampling method. Data were collected using the subscale of compassion fatigue in the professional quality of life scale, the moral distress scale, the work-family conflict scale, and the self-differentiation inventory-short form. They were analyzed using structural equation modeling.<br> <strong>Results:&nbsp;</strong>Compassion fatigue, moral distress and self-differentiation could significantly predict work-family conflict in nurses (P<0.05). Self-differentiation was not only directly related to work-family conflict, but also indirectly affected it by reducing moral distress and compassion fatigue.<br> <strong>Conclusion:</strong> Self-differentiation skills can help reduce the compassion fatigue and moral stress in nurses and thus reduce their work-family conflicts.</span></span></div> خودمتمایزسازی,خستگی ناشی از شفقت, تنیدگی اخلاقی, تعارض خانواده, پرستاران Self-differentiation, Compassion fatigue, Moral distress, family conflicts, Nurses 290 303 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3063-1&slc_lang=fa&sid=1 Maliheh Hosseinjanizadeh ملیحه حسین جانی malihehhoseinjani@ardakan.ac.ir 10800319475328460029425 10800319475328460029425 No Department of Psychology, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. Yasser Rezapour Mirsaleh یاسر رضاپور میرصالح y.rezapour@ardakan.ac.ir 10800319475328460029426 10800319475328460029426 Yes Department of Counseling, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran. گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. Fatemeh Behjati فاطمه بهجتی behjati@ardakan.ac.ir 10800319475328460029427 10800319475328460029427 No Department of Counseling, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran. گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. Mehrnoosh Bagheriayn مهرنوش باقریان bagheryanmehrnoosh@gmail.com 10800319475328460029428 10800319475328460029428 No Department of Counseling, Ministry of Education, Karaj, Province Alborz, Iran. گروه مشاوره، سازمان آموزش و پرورش، کرج، استان البرز، ایران.