fa همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آن‌ها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> پرستاران از اصلی‌ترین عوامل مراقبت از بیمار می‌‌باشند که در تماس مستقیم با بیماران قرار دارند. تعهد حرفه‌ای علاوه بر ماندگاری افراد در حرفه پرستاری و رضایت شغلی آنان، سبب افزایش ایمنی بیمار و کیفیت مراقبت از بیمار می‌گردد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آن‌‌ها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان در سال 1397 انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> در این مطالعه توصیفی- همبستگی 298 پرستار به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای از بیمارستان‌های شهر زاهدان انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه تعهد حرفه‌ای پرستاران </span></span>&nbsp;<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Lin</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">و پرسشنامه عدالت سازمانی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Niehoff</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Moorman</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">جمع‌آوری شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 21 و آزمون‌های آماری آنالیز واریانس یک طرفه، تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی‌داری 05/0</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P<</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">تجزیه و تحلیل شدند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">میانگین نمره تعهد حرفه‌ای و عدالت سازمانی به ترتیب 55/0</span></span> <span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">68/3 و 52/1</span></span> <span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">97/3 به دست آمد. نتیجه ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای نشان‌دهنده وجود ارتباط آماری مثبت و معنی‌‌داری بین این دو متغیر بود (23/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">, r=</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">001/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P<</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">میانگین حیطه‌های درک پرستاری (01/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و ابقاء در حرفه پرستاری (03/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) در پرستاران مرد به صورت معنی‌‌داری بیشتر از پرستاران زن بود. همچنین ابقاء در حرفه پرستاری در پرستاران متأهل بیشتر از پرستاران مجرد بود (02/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). میانگین نمره عدالت سازمانی کل و ابعاد عدالت توزیعی و تعاملی به صورت معنی‌‌داری در پرستاران مرد بیشتر از پرستاران زن بود (05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:bcompset;"><span style="font-size:10.0pt;"><</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با وضعیت تأهل ارتباط معنی‌‌داری مشاهده نشد </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">(05/0</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"><</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری کلی: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مدیران در سیستم خدمات سلامت می‌توانند با طراحی مداخلاتی جهت افزایش عدالت سازمانی درک شده پرستاران به خصوص بعد عدالت توزیعی باعث بهبود تعهد حرفه‌ای پرستاران و در نهایت ارتقاء خدمات پرستاری گردند<strong>.</strong></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aims:</strong> Nurses are the primary agents in patient care, who are in direct contact with patients. In addition to persistence in the nursing profession and job satisfaction, professional commitment could enhance patient safety and quality of patient care. The present study aimed to assess the correlations between organizational justice and professional commitment with the demographic variables of nurses in the teaching hospitals affiliated to Zahedan University of Medical Sciences, Iran in 2018.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Materials & Methods:</strong> This descriptive-correlation study was conducted on 298 nurses, who were selected via stratified sampling from the hospitals in Zahedan, Iran. Data were collected using Lin&#39;s nurses&#39; professional commitment scale and Moorman and Niehoff&rsquo;s organizational justice questionnaires. Data analysis was performed in SPSS version 21 using one-way analysis of variance (ANOVA), independent t-test, and Pearson correlation-coefficient at the significance level of 0.05.<br> <strong>Results:</strong> The mean scores of professional commitment and organizational justice were 3.68 &plusmn; 0.55 and 3.97 &plusmn; 1.52, respectively. In addition, the results of Pearson&#39;s correlation-coefficient showed a positive, significant correlation between the variables of organizational justice and nurses professional (P<0.001; r=0.23). The mean scores of nursing cognition (P=0.01) and persistence in the nursing professionals (P=0.03) were significantly higher in male nurses compared to the female nurses. Moreover, persistence in the nursing profession was significantly higher in married nurses compared to the single nurses (P=0.02). The mean score of total organizational justice and the dimensions of distributive justice and interactional justice were significantly higher in the male nurses compared to the female nurses (P<0.05). However, no significant correlation was observed between organizational justice and its dimensions with marital status (P>0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> Healthcare system managers could develop and implement interventions to increase the perceived organizational justice of nurses, especially in the terms of distributive justice, in order to improve the professional commitment of these healthcare professionals and improve the quality of nursing care.</div> تعهد حرفه‌ای, عدالت سازمانی, پرستاران Professional Commitment, Organizational Justice, Nurses 28 39 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2136-2&slc_lang=fa&sid=1 F Rakhshany Zabol فاطمه رخشانی زابل 10800319475328460021633 10800319475328460021633 No MS in Health Education and Promotion, Social Determinants of Health Research Center, School of Health, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کارشناس ارشد آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران O Akbari ام البنین اکبری 10800319475328460021634 10800319475328460021634 Yes Lecturer, Department of Nursing, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran (*Corresponding author) Tel: 09153780821 Email: o.akbari@iauzah.ac.ir مربی، گروه پرستاری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران. (*نویسنده مسئول)، شماره تماس: 09153780821 o.akbari@iauzah.ac.ir Email: F Kiani فاطمه کیانی 10800319475328460021635 10800319475328460021635 No Lecturer, Community Nursing Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran مربی، مرکز تحقیقات پرستاری بهداشت جامعه، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران F Sarhadi فائزه سرحدی 10800319475328460021636 10800319475328460021636 No BS Student in Nursing, School of Nursing, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran دانشجوی کارشناسی پرستاری، دانشکده پرستاری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران