fa عجین شدن با شغل در پرستاران و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی‌گری رضایتمندی شغلی پرستاری nursing پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b titr;">چکیده</span></strong><strong><span dir="LTR"></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> رفتار شهروندی سازمانی نقش مهمی در ارائه‌ی اثربخش کالاها و خدمات به ارباب رجوعان و مشتریان داخل و خارج سازمان دارد و از طریق بهبود در استفاده‌ی بهینه از منابع موجب بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری در سازمان می‌شود. </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی‌گری رضایتمندی شغلی است.</span></span> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی: </span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی از نوع مقطعی است و از روش تحلیل مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">smart-pls7</span></span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">بهره می‌برد. در این پژوهش از سه پرسشنامه‌ی استاندارد با مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت به منظور جمع آوری داده‌ها استفاده شد. نمونه‌ی آماری این تحقیق را 195 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهرستان سیرجان در سال 1395 تشکیل می‌دادند که این تعداد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به کارگیری فرمول کوکران بدست آمد. </span></span>&nbsp;<strong><span dir="LTR"><span style="font-family:mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مستقیم و معنی‌داری به مقدار 44</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">/</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">0 در سطح خطای 01/0 میان عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در میان پرستاران این پژوهش وجود دارد. همچنین نتایج از وجود اثر میانجی‌گری رضایتمندی شغلی در رابطه میان عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی حکایت دارد و رابطه میان رضایتمندی شغلی و رفتار شهروندی به مقدار 19/0 در سطح خطای 05/0 در جامعه آماری این پژوهش یافت شد.&nbsp;&nbsp; </span></span>&nbsp;<strong><span dir="LTR"><span style="font-family:mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری کلی: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">عجین شدن پرستاران با شغل‌شان منجر به افزایش رضایتمندی شغلی از یک طرف و افزایش خود باوری آنها شده و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در شغل‌شان موجب می‌شود. دغدغه دستیابی به اهداف و ارزش‌های سازمانی برای پرستاران و عجین شدن با شغل موجب می‌شود که آنها از شغل خود لذت ببرند و گذشت و ایثار بیشتر</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">ی</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> از خود بروز دهند.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong><br> <strong>Background & Aim: </strong>Organizational citizenship behavior has an important role in providing effective products and services for internal and external customers of the organization and by improving effective use of resources it may lead to the improvement of functions and the increase in productivity. The objective of this research is to study the impact of job involvement on the organizational citizenship behavior by exploring the mediating role of job satisfaction.<br> <strong>Materials & Methods: </strong>The study is a cross-sectional and descriptive-correlational study, and uses a structural equation model by Smart-PLS-7 software. To collect the data, three standardized questionnaires with a five-point Likert scale were used. The Statistical sample included 195 nurses employed in Sirjan hospitals in 2016, selected by the stratified random sampling approach using Cochran&rsquo;s sampling formula.<br> <strong>Result:</strong> The results showed that there was a positive and significant relationship between job involvement and organizational citizenship behavior among the nurses at the error level of 0.01 and r=0.44. Furthermore, the results indicated a mediating effect of job satisfaction on the relationship between job involvement and organizational citizenship behavior. Moreover, a relationship between job satisfaction and citizenship behavior was found at the error level of 0.05 and r=0.19 in the study population.<br> <strong>Conclusion</strong>: Nurses&rsquo; job involvement leads to their job satisfaction and the increase in their self-esteem and the emergence of organizational citizenship behaviors. The nurses&rsquo; concerns about achieving their goals and organizational values and their involvement in job lead them to enjoy their job and show more empathy.</div> پرستاری, عجین شدن با شغل, رفتار شهروندی سازمانی, رضایتمندی شغلی Nurses, Job Syndrome, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction 33 44 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1686-2&slc_lang=fa&sid=1 A Fathiizadeh علیرضا فتحی زاده 10800319475328460019976 10800319475328460019976 Yes Assistant Professor, `Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. (*Corresponding Author) Tel: 09131457649 Email: a_fathii@yahoo.com استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. (*نویسنده مسئول) شماره تماس: 09131457649 A_fathii@yahoo.com.Email: R Zare رضا زارع 10800319475328460019977 10800319475328460019977 No Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران A Bahmani اکبر بهمنی 10800319475328460019978 10800319475328460019978 No Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران