fa نقش فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی در پیش‌بینی کیفیت زندگی پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b titr;">چکیده</span></strong></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">: کیفیت زندگی مطلوب تنها با نداشتن بیماری تعیین نمی‌شود، بلکه به شرایط روانشناختی دیگری مانند فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی نیز وابسته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی در پیش‌بینی کیفیت زندگی پرستاران انجام شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">: مطالعه از نوع توصیفی</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> تحلیلی همبستگی بود. جامعه آماری همه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال 1394 بودند. 400 پرستار به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای، انتخاب شدند. پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Maslach & Jackson</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">، حمایت اجتماعی ادراک شده</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Zimet</span></span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">و همکارانش، سرسختی روانشناختی</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Kobasa</span></span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">و کیفیت زندگی</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">World Health Organization </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">ابزار های مورد استفاده در مطالعه بودند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان و به کمک نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 15 انجام شد.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> یافته‌ها نشان داد فرسودگی شغلی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">با کیفیت زندگی پرستاران رابطه معکوس و معنی‌دار (39/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">=</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و حمایت اجتماعی ادراک شده (61/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">=</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و سرسختی روانشناختی (45/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">=</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) رابطه مثبت و معنی‌داری (01/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"><</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) با کیفیت زندگی پرستاران داشتند.</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">در مدل پیش‌بین فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی توانستند 3/59 درصد از تغییرات کیفیت زندگی پرستاران را پیش‌بینی کنند (593/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">R</span></span></span>^{<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">2</span></span>}<span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">).</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; direction: rtl; unicode-bidi: embed; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری کلی</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">: متغیرهای فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی نقش موثری در پیش‌بینی کیفیت زندگی پرستاران داشتند. از این رو پیشنهاد می‌شود مشاوران، درمانگران و برنامه‌ریزان به نشانه‌های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه‌هایی برای بهبود کیفیت زندگی پرستاران طراحی کنند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim</strong><strong>:</strong> Appropriate quality of life not only is determined by disease, but also is depends to psychological condition such as job burnout, perceived social support and psychological hardiness. The research aim was to investigate the role of job burnout, perceived social support and psychological hardiness in predicting nurses&rsquo; quality of life.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Materials & Methods</strong><strong>:</strong> The study was descriptive&ndash;analysis from type of correlation. The statistical population was including all nurses in Tehran affiliated hospitals in 2015. By multistep cluster sampling method, 400 nurses were selected. The study instruments were the Maslach & Jackson job burnout, Zimet & et al perceived social support, Kobasa psychological hardiness and World Health Organization quality of life questionnaires. Data analysis was performed in SPSS V.15 using coefficient Pearson correlation and multivariate regression analysis using Enter model.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The findings showed that Job burnout (r=-0/39) had a significant negative relationship with nurses&rsquo; quality of life also perceived social support (r=0/61) and psychological hardiness (r=0/45) showed a significant positive relationship with nurses quality of life (P<0/01). In a predictor model, job burnout, social support and psychological hardiness could predict 59/3 percent of nurses&rsquo; quality of life alterations (R²=0/593).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> The job burnout, perceived social support and psychological hardiness variables had effective roles in predicting nurses&rsquo; quality of life. Hence, it is proposed that counselors, therapists and planners consider the symptoms of these variables and design appropriate programs to improve nurses&rsquo; quality of life.</p> فرسودگی, حمایت اجتماعی, سرسختی, کیفیت زندگی, پرستاران Burnout, Social Support, Hardiness, Quality of Life, Nurses 1 10 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1538-2&slc_lang=fa&sid=1 Z Rajaei زهرا رجائی 10800319475328460018934 10800319475328460018934 No PhD of Public Administration, Department of Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران H Shafizadeh حمید شفیع‌زاده 10800319475328460018935 10800319475328460018935 No Associate Professor, Department of Educational Administration, Garmsar Branch, Islamic Azad University, Garmsar, Iran دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران N Babaeiamiri ناهید بابایی‌امیری 10800319475328460018936 10800319475328460018936 No Assistant Professor, Department of Psychology, College of Management and Accounting, Yadegar-e-Imam Khomeini (RAH) Shahre Ray Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران A Amirfakhraei آزیتا امیرفخرایی 10800319475328460018937 10800319475328460018937 Yes Assistant Professor, Department of Clinical Psychology, Young Research and Elite Club, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran (*Corresponding Author). Tel: +989120855881 Email: afakhraei2002@gmail.com استادیار، گروه روانشناسی بالینی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران (*نویسنده مسئول). شماره تماس 09120855881. Email: afkhraei2002@gmail.com J Ashoori جمال عاشوری 10800319475328460018938 10800319475328460018938 No PhD of Educational Psychology, Department of Psychology, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه روانشناسی، اصفهان، ایران