fa رابطه‌ی تسهیل کار- خانواده با بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><strong><span style="font-family:b titr;">چکیده</span></strong></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">تأثیر مثبت حوزه‌های کار و خانواده بر یکدیگر می‌تواند یکی از علل بهزیستی و موفقیت شغلی پرستاران در محیط کار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کار خانواده بر بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران انجام شد.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> <strong>بررسی:</strong> مطالعه‌ حاضر یک مطالعه‌ پیمایشی از نوع علّی- مقایسه‌ای است. جامعه‌ی پژوهش شامل پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز در سال 1394 بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تسهیل کار خانواده (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Holbrook</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، بهزیستی شغلی (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Parker & </span></span></span><span dir="LTR"><a href="http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed?term=Hyett%20MP%5BAuthor%5D&cauthor=true&cauthor_uid=21629018"><span style="text-decoration-line:none;"><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10pt;">Hyett</span></span></span></span></a></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و موفقیت شغلی ادراک‌شده (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Grebner, Elfering & Semmer</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) پس از تایید روایی و پایایی استفاده گردید. تحلیل داده‌ها به روش‌های آماری محاسبه‌ ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نسخه 22</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> انجام گرفت.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هر دو مؤلفه‌ی تسهیل کار- خانواده و خانواده- کار، قادر به پیش‌بینی بهزیستی شغلی و موفقیت شغلی در پرستاران هستند.</span></span></p> <p><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری کلی:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> با توجه به نقش مثبت تسهیل کار</span></span></span><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">-</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> خانواده بر موفقیت و بهزیستی پرستاران، لازم است مدیران و مسئولان برنامه‌هایی در جهت افزایش تعادل و همچنین تأثیر مثبت این دو حوزه بر یکدیگر اتخاذ نمایند.</span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim</strong>: Positive impact on each area of work and family can be one of the causes of occupational well-being and success in the workplace. The purpose of this study was to investigate the role of work-family facilitation on job well-being and occupational success among nurses.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Material & Methods:</strong> This study was a causal-comparative research. The study population included nurses of Amir<span dir="RTL">-</span>Almomenin hospital of Ahvaz that were&nbsp;selected&nbsp;through&nbsp;census&nbsp;method by census method in 2015. Work-Family Facilitation (Holbrook), Job Well-Being (<a href="http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed?term=Parker%20GB%5BAuthor%5D&cauthor=true&cauthor_uid=21629018">Parker & Hyett</a>) and Perceived Occupational Success (Grebner, Elfering & Semmer) questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed based on Pearson&#39;s correlation coefficient and multiple regression analysis by using SPSS- 22 software.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The study results showed that both of work-family and family-work facilitation, were able to predict job well-being and occupational success of nurses.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> According to the positive contribution of work-family facilitation on nurses&rsquo; success and well-being, managers and administrators should adopt programs for increasing balance and positive impact on each of the two areas.</p> تسهیل کار- خانواده, بهزیستی شغلی, موفقیت شغلی, پرستاران Work-Family Facilitation, Job Well-Being, Occupational Success, Nurses 75 85 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1379-2&slc_lang=fa&sid=1 N Kaabomeir نوری کعب‌عمیر 10800319475328460018317 10800319475328460018317 Yes Master degree of industrial and organizational psychology, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. (*Corresponding author). Tel: +989166020191 Email: Noori.kaabomeir@yahoo.com کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران. (* نویسنده مسئول). شماره تماس: 09166020191 Email: Noori.kaabomeir@yahoo.com A Safari ابوالفضل صفری 10800319475328460018318 10800319475328460018318 No Master degree of industrial and organizational psychology, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران A Naami عبدالزهرا نعامی 10800319475328460018319 10800319475328460018319 No Associate Professor, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران K Beshlideh کیومرث بشلیده 10800319475328460018320 10800319475328460018320 No Associate Professor, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz,Iran داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران