fa میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های کودکان و عوامل موثر بر آن پرستاری nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف:</strong> رضایت شغلی پرستاران جزء بسیار مهمی از زندگی کاری آنان است که می‌تواند بر امنیت بیمار، روحیه کارکنان، عملکرد و کیفیت مراقبت‌های پرستاری تأثیر بگذارد. کودکان بیمار، همواره برای برطرف کردن نیازهای خود وابسته به پرستاران هستند و پرستاران نقش عمده‌ای در کار با کودکان در بیمارستان‌ها دارند. مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین میزان و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های کودکان بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1391 انجام شده است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش بررسی:</strong> این پژوهش مطالعه‌ای توصیفی و از نظر زمانی مقطعی است که بر روی 80 پرستار شاغل در بخش‌های کودکان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اهواز که به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند، انجام گردید. به منظور جمع آوری داده‌ها در این مطالعه از پرسشنامه رضایت شغلی &quot;مینه سوتا&quot; استفاده شد<strong>. </strong>تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آمار توصیفی و آزمون‌های آماری تی مستقل و من ویتنی انجام شد. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده‌ها<span dir="LTR">SPSS </span>&nbsp;نسخه 16 بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong> میزان رضایت شغلی 55 درصد از پرستاران در سطح متوسط و 45 درصد آنها در سطح بالا قرار داشت. میانگین رضایت شغلی پرستاران بخش کودکان 93/10&plusmn; 86/72 بود. با استفاده از آزمون آماری تی مستقل ارتباط معنی‌دار آماری بین رضایت شغلی پرستاران و علاقه‌ی آنان به حرفه پرستاری به دست آمد (05/0><span dir="LTR">P</span>). همچنین استفاده از آزمون من ویتنی نشان داد که بین اشتغال به کار در چند بیمارستان و رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی‌دار آماری وجود دارد (05/0><span dir="LTR">P</span>).</p> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری کلی:</span></strong><span dir="RTL"> با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر مبنی بر متوسط بودن رضایت شغلی پرستاران بخش کودکان که ناشی از مشکلات مختلف مانند نداشتن علاقه به حرفه پرستاری بوده است، لذا استفاده از راهبردهایی جهت افزایش علاقه و انگیزه پرستاران بخش کودکان توسط مسئولین و مدیران پرستاری ضروری است.&nbsp;</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aims</strong>: Nurses&#39; job satisfaction forms an extremely crucial part of their work-lives which can affect the patient&#39;s safety, the staff morale and nursing care quality and functioning. Pediatric patients are dependent on nurses to have had their needs met and nurses have significant role in pediatric wards of hospitals. The purpose of this study was to determine the level and effective factors affecting pediatric nurses&#39; job satisfaction in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences, Iran.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Materials & Methods</strong>: This cross- sectional, descriptive study was conducted in 2012 on 80 nurses working in pediatric wards in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences that were selected by census. Data were collected by using &ldquo;Minnesota&rdquo; job satisfaction questionnaire and were analyzed by descriptive statistics and T-test and Mann Whitney test utilizing SPSS version 16.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong>: The job satisfaction level turned out to be the average in 55 percent of the nurses and high in 45 percent of them. The mean score of pediatric nurses&#39; job satisfaction was 72.86&plusmn; 10.93. The findings showed that the relationship between the nurses&#39; job satisfaction and their interest in nursing profession was significant (P<0.05). The relationship between the nurses&#39; job satisfaction and their being employed in several hospitals was statistically significant (P<0.05).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: Considering the current research findings, different difficulties such as lack of interest in nursing profession have led to the average level of pediatric nurses&#39; job satisfaction. Therefore, it is essential that the authorities and nursing managers utilize some strategies to boost the interest and motivation of pediatric nurses.</p> رضایت شغلی, پرستاران, کودکان Job Satisfaction, Nurses, Pediatric 57 66 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1343-3&slc_lang=fa&sid=1 F Hajibabaee فاطمه حاجی بابایی 10800319475328460019504 10800319475328460019504 No PhD candidate in nursing, Department of nursing, School of Nursing and Midwifery,Tehran University of Medical science, Tehran, Iran. داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮای ﭘﺮﺳﺘﺎری، داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎیﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﻬﺮان، ﺗﻬﺮان، ایﺮان M Salehi kamboo معصومه صالحی کمبو 10800319475328460019505 10800319475328460019505 Yes Instructor, Department of nursing, Shushtar Faculty of Medicine Science, Ahvaz Jundishapur University of medical Science, Ahvaz, Iran. (*Corresponding Author) Tel:(+98) 9163812811 Email: masoome_salehi@yahoo.com مربی، کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده علوم پزشکی شوشتر، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز. ایران (*نویسنده مسئول) شماره تماس:09163812811 Email: Masoome_salehi@yahoo.com M Najafvandzadeh مرضیه نجف وند زاده 10800319475328460019506 10800319475328460019506 No Instructor, Department of nursing, Shushtar Faculty of Medicine Science ,Ahvaz Jundishapur University of medical Science, Ahvaz, Iran. ﻣﺮﺑﯽ، ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﭘﺮﺳﺘﺎری، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻮﺷﺘﺮ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺟﻨﺪی ﺷﺎﭘﻮر اﻫﻮاز، اﻫﻮاز، ایﺮان MH Haghighizadeh محمد حسین حقیقی زاده 10800319475328460019507 10800319475328460019507 No Instructor, Department of nursing, Ahvaz Jundishapur University of Medical Science, Ahvaz, Iran. . ﻣﺮﺑﯽ، ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ آﻣﺎر، داﻧﺸﮑﺪه ﺑﻬﺪاﺷﺖ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺟﻨﺪی ﺷﺎﭘﻮر اﻫﻮاز، اﻫﻮاز، ایﺮان.