fa رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر جیرفت پرستاری nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. در اکثر سازمان‌های مراقبت سلامت، پرستاران بزرگترین گروه منابع انسانی بوده و نقش عمده‌ای در کیفیت ارائه خدمات به عهده دارند، لذا رضایت و کارآیی آنها به طور معنی داری موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد<span dir="LTR">.</span> مطالعه حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی 110 نفر از پرستاران بیمارستان آموزشی شهر جیرفت انجام گرفته است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش بررسی</strong>: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی-&rlm; مقطعی تحلیلی است که در سال 92 به بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر جیرفت پرداخته است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 41 سؤالی رضایت شغلی <span dir="LTR">&nbsp;Luthans</span>استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 18 و آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون تی مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها</strong>: میانگین رضایت شغلی پرستاران مورد بررسی 5/0 &plusmn; 7/2 با کمینه 1/1 و بیشینه 8/4 به دست آمد. بیشترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش‌های اطفال و نوزادان <span dir="LTR">)</span>05/0<span dir="LTR">(</span><span dir="LTR">P</span><span dir="LTR"><</span> و کمترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش‌های ویژه بود. بررسی نتایج در 11حیطه از رضایت شغلی نشان داد بیشترین رضایت از بعد ماهیت کار با میانگین نمره 1/3 (از کل 8/4-1/1) و کمترین رضایت از بعد حقوق و دستمزد با میانگین نمره 5/2 است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه گیری کلی</strong>: نتایج این مطالعه نشان داد که میانگین رضایت شغلی در حد متوسط بوده است و این در حالی است که نمی‌توان از تاثیر میزان پرداخت حقوق بر کیفیت کار و رضایت شغلی کارکنان چشم پوشی کرد بنابراین به نظر می‌رسد احقاق حقوق پرستاران بر اساس طرح تحول سلامت و در راستای رعایت انصاف و عدالت می‌تواند به یک عامل رضایتمندی در سازمان تبدیل شود .</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim</strong>: Job satisfaction is the level of employees&#39; feelings regarding their jobs in most the health care organizations nurses are the largest human resources and play a major role in the quality of services, thus their satisfaction and efficiency significantly affects the success of the organization. The current study conducted to determine the job satisfaction from clinical practice in nurses working in Jiroft university hospitals, Iran.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Material & Method</strong>: In this cross sectional study that was conducted in 2013, participants completed the standardized Luthans questionnaire with 41 questions about job satisfaction. Reliability and validity of this questionnaire were 84% and 94% respectively. SPSS software and descriptive&nbsp;statistic, t-test, ANOVA and Pearson correlation coefficients were used for data analysis.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><strong>Results</strong>: The average of nurse&rsquo;s job satisfaction was 2/7 &plusmn;0/5 with a minimum of 1/1 and maximum of 4/8 .The highest job satisfaction was related to pediatric and neonatal wards (p> 0/05). The lowest level of job satisfaction was related to intensive care wards. The&nbsp;highest score in job satisfaction&nbsp;was related to </span><a href="http://www.igi-global.com/chapter/nature-nursing-work/48922"><span style="color:#000000;">the &ldquo;nature of nursing work</span></a><span style="color:#000000;">&rdquo; domain with average score of 3.1 and the lowest score was related to the &ldquo;salary and income&rdquo; domain with average score of 2.5.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><strong>Conclusion</strong>: The results of current study revealed a&nbsp;moderate&nbsp;level of&nbsp;job satisfaction in nurses. </span>Pay has&nbsp;significant&nbsp;influence on job satisfaction&nbsp;that should not be ignored. It seems the right of nurses based on Health Sector Evolution Plan in Iran is critical in job satisfaction. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> پرستاری, رضایت شغلی, بیمارستان آموزشی Nurse, Job Satisfaction, Teaching Hospital 77 86 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1285-2&slc_lang=fa&sid=1 M Faramarzpour مطهره فرامرز پور 10800319475328460019606 10800319475328460019606 Yes Faculty of Nursing and Midwifery, Jiroft University of Medical Sciences, Jiroft, Iran. (*Corresponding Author) Tel:09131492622 Email: mfaramarzpor61@gmail.com عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، جیرفت، ایران (*نویسنده مسئول). شماره تماس:09131492622 Email: mfaramarzpor61@gmail.com F Borhani فریبا برهانی 10800319475328460019607 10800319475328460019607 No Associate professor, Ethics and Law Research Center, Medical Surgical Nursing Department, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran. اﻧﺸﯿﺎر ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﺧﻼق و ﺣﻘﻮق ﭘﺰﺷﮑﯽ، ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری داﺧﻠﯽ ﺟﺮاﺣﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎیﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، ایﺮان. P Bagheri پژمان باقری 10800319475328460019608 10800319475328460019608 No Noncommunicable diseases research center, Fasa University of medical science, Fasa, Iran. ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺑﯿﻤﺎریﻬﺎی ﻏﯿﺮواﮔﯿﺮ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻓﺴﺎ، ﻓﺴﺎ، ایﺮان