Iran Journal of Nursing
نشریه پرستاری ایران
IJN
Medical Sciences
http://ijn.iums.ac.ir
108
journal108
2008-5931
2008-5931
10.52547/ijn
fa
jalali
1394
1
1
gregorian
2015
4
1
28
93
online
1
fulltext
fa
ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران
Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Psychological Empowerment
پرستاری
nursing
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>چکیده</strong></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف: </strong>درک افراد از عدالت سازمانی بسیار حائز اهمیت می باشد. این مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش بررسی: </strong>پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. نمونه پژوهش 155 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1391 بود که با روش نمونه گیری چند مرحله ای وارد پژوهش شدند و از آنان خواسته شد که دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ( <span dir="LTR">Niehooff</span>& <span dir="LTR">Moorman</span>) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (<span dir="LTR">Spreitzer</span>) را تکمیل کنند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 16 انجام شد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته ها: </strong>همبستگی معنی دار و مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی روانشناختی پرستاران وجود داشت (005/0=<span dir="LTR">P</span>) بر اساس نتایج رگرسیون چند گانه عدالت تعاملی قادر به تبیین 53 درصد واریانس توانمندسازی روانشناختی در پرستاران می باشد.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری کلی: </span></strong><span dir="RTL">با توجه به وجود ارتباط معنی دار بین عدالت سازمانی و توانمندی روانشناختی پرستاران، پیشنهاد می شودکه مدیران به منظور افزایش سطح توانمندسازی پرستاران به وضعیت عدالت در سیستم های بهداشتی درمانی توجه بیشتری نمایند.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim:</strong> Individuals' perception of organizational justice is very important. The aim of this study was to identify the relationship between organizational justice and psychological empowerment of nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Material & Methods:</strong> It was a descriptive- correlational study. The sample consisted of 155 nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences who were recruited by random stratified sampling during 2012. Data was collected by Niehooff and Moorman’s Organizational Justice questionnaire and Spreitzer’s Psychological Empowerment instrument and analyzed by descriptive statistics, Pearson correlation coefficient and multiple regression using SPSS-PC (v. 16).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> A significant positive correlation was found between organizational justice and nurses’ psychological empowerment (p= 0.005). Also the results of multiple regression showed that interactional justice can explain <span dir="RTL">%</span>53 of the variance of Psychological empowerment of nurses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> Regarding the significant relationship between organizational justice and nurses’ psychological empowerment, managers’ attention to organizational justice of healthcare system to improve the nurses’ psychological empowerment is suggested.</p>
عدالت سازمانی, توانمندسازی روانشناختی, پرستاران
Organizational justice, Psychological empowerment, Nurses
78
86
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1283-2&slc_lang=fa&sid=1
H
Zahednezhad
حسین
زاهدنژاد
10800319475328460016815
10800319475328460016815
No
PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Nursing Department, Tehran. Iran. Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of
دانشجوی دکترای، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، گروه پرستاری، تهران. ایران. دانشیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه شهید بهشتی
H
Manoochehri
هومان
منوچهری
10800319475328460016816
10800319475328460016816
Yes
Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran. (٭Corresponding author). Tel: 021- 88655366 Email: dr.houmanmanochehri@gmail.com
. استادیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (٭نویسنده مسئول). شماره تماس: 88655366-021 Email: dr.houmanmanochehri@gmail.com
M
Zaghari Tafreshi
منصوره
زاغری تفرشی
10800319475328460016817
10800319475328460016817
No
Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran.
. اﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری، داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎﯾﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮا
P
Farokhnezhad Afshar
پویا
فرخ نژاد افشار
10800319475328460016818
10800319475328460016818
No
PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Gerontology Department, Tehran. Iran.
داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﺳﺎﻟﻤﻨﺪ ﺷﻨﺎﺳﯽ، ﮔﺮوه ﺳﺎﻟﻤﻨﺪ ﺷﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
R
Ghanei Gheshlagh
رضا
قانعی قشلاق
10800319475328460016819
10800319475328460016819
No
PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Nursing Department, Tehran. Iran.
داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﭘﺮﺳﺘﺎری، ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان