fa ارتباط بین تنش شغلی با حمایت اجتماعی پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف: </strong>حرفه پرستاری همراه با موقعیت‌های تنش‌زای زیادی می باشد، که می‌تواند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارائی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شود. این مشکلات صدمات جبران ناپذیری بر ارائه مراقبت بالینی به بیماران در پی ‌دارند. حمایت اجتماعی یکی از مهمترین عواملی است که اثر مهارکننده بر تنش شغلی دارد. هدف مطالعه حاضر تعیین تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی در آنان می باشد. </p><p align="right"> <strong> روش بررسی: </strong>این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش پرستاران شاغل که صرفاً کار بالینی انجام می‌دادند و حداقل 6 ماه سابقه کار داشتند، بودند. تعداد نمونه 373 پرستار بود که به‌طور تصادفی انتخاب شدند . برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های اطلاعات دموگرافیک، تنش شغل پرستاری تافت‌گری و اندرسون و حمایت اجتماعی McCain و Marklin استفاده شد. هر یک از ابزارها براساس مقیاس لیکرت محاسبه شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و تست های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </p><p align="right"> <strong> یافته ها: </strong>موقعیت‌های مختلف شغلی برای 59 درصد پرستاران، از تنش زیاد، برای 37 درصد، از تنش متوسط برخوردار بود. ارتباط معنی داری بین تنش شغلی پرستاران و حمایت اجتماعی دریافت شده بدست نیامد. بین ویژگی‌های دموگرافیک فقط سن با تنش شغلی، ارتباط معنی داری با تنش شغلی وجود داشت (04/0 P< و 01/0- = r ). 85 درصد پرستاران، حمایت دریافت شده از سوی همکاران، سرپرستاران و سوپروایزرها را متوسط، و 3/4 درصد این حمایت‌ها را کم ذکر کرده بودند. بین حمایت اجتماعی و نوع شیفت ارتباط معنی دار وجود داشت (01/0= P ). </p><p align="right"><strong>نتیجه گیری: </strong>پرستاری از مشاغل پر تنش است و اکثر پرستاران در محیط‌های پرتنش کاری از حمایت اجتماعی کافی برخوردار نیستند. در حالی که توسعه حمایت اجتماعی احتمالاً منجر به کاهش تنش شغلی خواهد شد </p> <p> <strong> Background & Aim: </strong>There are several stressful situations in nursing profession which could cause job dissatisfaction, low performance, and quit or turnover among nurses. These situations may lead to physical or mental problems which irreversibly disturb nursing care quality. In this regard, social support is a factor that buffer stressful situations. </p><p> <strong> Material & Method: </strong>The aim of the study was to determine the level of nurses' occupational stress and its relation to social support in Medical Educational Centers of Iran University of Medical Science in 2006. </p><p>  A cross-sectional design was used in the study. The sample size was 373 subjects who were selected randomly among nurses with minimum of 6 months nursing experience with no managerial experience. The instruments of data collection consisted of demographic form, the Toft-Gray and Anderson Questionnaire and the McCain Marklin Social Integration Scale. The data were analyzed, with descriptive and inferential statistics (mean, standard deviation, chi-square, Fisher’s exact test and Spearman coefficient of correlation) through SPSS-13. </p><p> <strong> Results: </strong>The results showed that the majority of nurses (59%), perceived high level of occupationl stress, 37% and 4% of the subjects had moderate and mild stress levels respectively. There was not any significant association between the variables of job stress and social support, however there was a significant association between job stress and age (P<0.04, X²=12.95, r=-0.1). Interestingly eighty five Percent of the subjects considered perceived support from coworkers, head nurses and supervisors respectively. A significant association between social support and working shifts was found (X²=8.13, P=0.01) too. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>It is concluded that nursing is a stressful occupation and the majority of nurses in the stressful working environment are confronting, with no social support. Therefore, it that increasing and development of social support could lead to reduce occupational stress in nurses. </p><p>  </p><p> <strong></strong></p> تنش شغلی، حمایت اجتماعی، حرفه پرستاری Occupational Stress, Social Support, Nursing Profession 71 78 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-121&slc_lang=fa&sid=1 N. Rezaee نسرین رضائی 1080031947532846009508 1080031947532846009508 Yes دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان N. Behbahany نسرین بهبهانی 1080031947532846009509 1080031947532846009509 No دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی ایران A. Yarandy اکرم نجف یارندی 1080031947532846009510 1080031947532846009510 No F. Hosseine فاطمه حسینی 1080031947532846009511 1080031947532846009511 No دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران