fa مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان پرستاری nursing پژوهشي Research <p>&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p>&nbsp;<strong> زمینه و هدف: </strong>باتوجه به نقش پرستاران در عملکرد سازمانهای بهداشتی و اهداف متعالی سازمان ، تمایل به ترک خدمت آنان در سازمان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی است . مطالعه حاضر با هدف تعیین و مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.</p> <p>&nbsp;<strong> روش بررسی: </strong>این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامه &quot;مقیاس پیش بینی ترک خدمت&quot; <strong>(</strong> ( Hinshaw می باشد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 17 و با بکارگیری شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته‌ها: </strong>نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار نمره تمایل به ترک خدمت پرستاران در بیمارستان های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 58/5 &plusmn; 64/33 و 94 /4 &plusmn; 59/35 بود. همچنین یافته ها نشان داد که ( 6/21%) از پرستاران مورد مطالعه در بیمارستان های غیر مجری طرح تعالی و (7/18%) ازپرستاران بیمارستانهای مجری طرح تعالی سازمان تمایل به ترک خدمت بالایی داشتند. آزمون t مستقل تفاوت میانگین نمرات تمایل به ترک خدمت را معنادار نشان می دهد ( 004/0 p<span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span 10pt="" calibri="" dir="rtl" en-us="" fa="" font-size:="" lang="FA" minor-latin="" mso-ansi-font-style:="" mso-ansi-language:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: "><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span>=</span>).</p> <strong>نتیجه گیری کلی: </strong>براساس<strong>&nbsp;</strong>یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که الگوهای تعالی سازمان با فراهم آوردن بستر مناسب فعالیتی برای پرستاران و افزایش انگیزه و رضایتمندی آنان می توانند از تمایل آنان به ترک خدمت پیشگیری کند. <p>&nbsp;<strong> Abstract </strong></p> <p>&nbsp;<strong> Background & Aim</strong><strong>: </strong>Considering the role of nurses in health organizations and the transcendent goals of organization, their intention to leave is among the most important managerial concerns of human resource management. The aim of this study was to determine and compare nurses&rsquo; intention to leave in hospitals of execute/non -execute organizational excellence model in Tehran University of Medical Sciences.</p> <p>&nbsp;<strong> Material & Methods: </strong>This comparative descriptive cross-sectional study was conducted in 2013. The study population included all nurses working in hospitals of execute/non-execute organizational excellence model in Tehran University of Medical Sciences. A total of 248 nurses were selected by random stratified sampling method. Data was collected by Hinshaw &ldquo; Turnover Prediction Scale &rdquo; and analyzed by descriptive and inferential statistics ( Independent T-Test ) using SPSS-PC (v. 17).</p> <p>&nbsp;<strong> Results: </strong>The results showed that the mean score of intention to leave in the nurses working in hospitals of execute/non-execute excellence model was 33.64 &plusmn; 5.58 and 35.59 &plusmn; 4.94 respectively. Moreover, the findings revealed that 21.6 % and 18.7 % of the studied nurses from non-execute and execute hospitals had a high level of intention to leave respectively. The independent &ldquo;t &ldquo;test indicated significant difference in the mean score of turnover intention (P = 0.004).</p> <strong>Conclusion: </strong>According to the findings, it can be concluded that the organizational excellence models by providing an appropriate activity context for nurses and enhancement of their motivation and satisfaction, could prevent their intention to leave. تمایل به ترک خدمت, پرستاران, مدیریت کیفیت Intention, Nurses, Quality Management 46 55 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1037-2&slc_lang=fa&sid=1 M Mohamadzadeh Nojehdehi مریم محمدزاده نوجه دهی 10800319475328460019309 10800319475328460019309 No Master degree in Medical-Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانش آموخته کارشناسی ارشد پرستاری، گرایش مدیریت داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران F Rafii فروغ رفیعی 10800319475328460019310 10800319475328460019310 No Professor, Center for Nursing Care Research, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران M Ashghali-Farahani منصوره اشقلی فراهانی 10800319475328460019311 10800319475328460019311 Yes Associate Professor, Center for Nursing Care Research, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran (*Corresponding author). Tell: +98 21 88882885 Email: Farahani.ma@iums.ac.ir دانشیار، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران(٭نویسنده مسئول) 02188882885 Tel : Email: Farahani.ma@iums.ac.ir N Bahrani ناصر بحرانی 10800319475328460019312 10800319475328460019312 No Senior lecturer, Statistics and epidemiology Dept., Iran Civil Aviation Technology College, Tehran, Iran مربی گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران