fa رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان پرستاری nursing پژوهشي Research <table cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p>&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p>&nbsp;<strong> زمینه و هدف: </strong>هر گروه از کارکنان در محیط کار دارای اهداف شغلی فردی هستند. هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی‌گری تحقق اهداف شغلی فردی در رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت بود.</p> <p>&nbsp;<strong> روش بررسی: </strong>روش پژوهش حاضر از نوع ارتباطی و جامعه آماری آن، کلیه پرستاران زن بیمارستان الزهرای اصفهان در سال 1392 بودند که از میان آنها 208 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش مقیاس عدالت سازمانی Niehoff & Morman، پرسشنامه اشتیاق شغلی Utrecht، پرسشنامه محقق ساخته‌ی تحقق هدف‌های شغلی فردی و پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت Nguyen & Nguyen بودند. اثرات مستقیم و غیر مستقیم با استفاده از آزمون توزیع نرمال و نیز روش Bootstrap در برنامه ماکرو SPSS ،Preacher & Hayes مورد آزمون قرار گرفتند.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته ها</strong>: یافته‌ها نشان دهنده اثرات مستقیم و غیر مستقیم تحقق هدف های شغلی فردی در رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق ‌شغلی و رفتار سازمانی مثبت بود (05/0 p<span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span 11pt="" calibri="" dir="rtl" en-us="" fa="" font-size:="" lang="FA" minor-bidi="" minor-latin="" mso-ansi-language:="" mso-ascii-theme-font:="" mso-bidi-language:="" mso-bidi-theme-font:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" mso-hansi-theme-font:="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: "><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><</span>).</p> </td> </tr> </tbody> </table> <strong>نتیجه گیری کلی: </strong>نتایج این پژوهش تلویحات مهمی برای مدیران بیمارستان ها در جهت استقرار عدالت سازمانی و متعاقبا ایجاد اشتیاق ‌شغلی و رفتار سازمانی مثبت در بین پرستاران دارد. عدالت سازمانی از طریق تحقق بخشیدن هدف های شغلی فردی پرستاران با میزان رفتار سازمانی مثبت (امید، خوش بینی، خودکارآمدی، تاب آوری) و اشتیاق شغلی مرتبط است؛ بنابراین مدیران بیمارستان ها می توانند از همه منافعی که رفتار سازمانی مثبت و اشتیاق شغلی در پی دارند، بهره مند شوند . <p>&nbsp;<strong> Abstract </strong></p> <p>&nbsp;<strong> Background & Aim</strong>: Each group of staff has their individual career goals in work place. The aim of the study was to determinate mediational role of personal career goals attainment in relation to organizational justice, work engagement and positive organizational behavior.</p> <p>&nbsp;<strong> Material & Methods: </strong>It was a correlational study. The statistical population was all female nurses working in Isfahan Alzahra hospital in 2013. Among them 208 nurses were recruited by stratified proportion to size random sampling method. The research instruments were organizational justice inventory (Niehoff & Moorman, 1993), Utrecht Work Engagement scale (2002), a researcher made personal career goals attainment tool and positive organizational behavior (Nguyen & Nguyen 2011). The direct and indirect effects were examined using Normal distribution test and Bootstrap procedure in Preacher and Hayes (2004) SPSS Macro program (2004).</p> <p>&nbsp;<strong> Results: </strong>The findings indicated direct and indirect effects of career goals attainment in relation to organizational justice, work engagement and positive organizational behavior (P < 0.05).</p> <strong>Conclusion: </strong>The results have significant implications for managers of hospitals toward establishing organizational justice and consequently, creating career engagement and positive organizational behavior among the nurses. The organizational justice is related to positive organizational behavior (hope, optimism, self-efficacy, and resiliency) and work engagement through the personal career goals attainment. Therefore, hospital managers can benefit from all profits of positive organizational behavior and work engagement. عدالت, هدف‌ شغلی, پرستاران Justice, Career goals , Nurses 22 33 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1139-2&slc_lang=fa&sid=1 M Keyvanar محمود کیوان آرا 10800319475328460019301 10800319475328460019301 No Associate, Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشیار،‌ مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت،‌ دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،‌ اصفهان،‌ ایران S Shahpouri سمیرا شاهپوری ارانی 10800319475328460019302 10800319475328460019302 Yes MA, Dept. of psychology, School of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran. (٭Corresponding author). Tel: +98 09357136925 Email: s.shahpori@gmail.com کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان. اصفهان. ایران (٭نویسنده مسئول) . شماره تماس: 09357136925 Email: s.shahpori@gmail.com HR Oreyzi حمیر رضا عریضی 10800319475328460019303 10800319475328460019303 No Associate professor, Dept. of Psychology, School of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران