fa تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران پرستاری nursing پژوهشي Research <p>&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p>&nbsp;<strong> زمینه و هدف</strong>: کمبود تعهد سازمانی پرستاران می تواند موجب عملکرد پایین پرستاران و نهایتا افت خدمات مراقبتی بیمارستانها شود. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در ابعاد مختلف در سال 92 است.</p> <p>&nbsp;<strong> روش بررسی</strong>: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بوده و 262 پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش شامل فرم مشخصات فردی و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 17 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. جهت تعیین ارتباط تعهد سازمانی با مشخصات فردی از آزمونهای تی مستقل و کای دو و ANOVA استفاده شد.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته ها</strong>: تعهد سازمانی اغلب پرستاران (9/80 درصد) در حد متوسط بود و از ابعاد تعهد، کمترین نمره مربوط به تعهد هنجاری (9/38 درصد) و بالاترین نمره به تعهد مستمر (4/42 درصد) تعلق داشت. همچنین بین تعهد سازمانی با سن، سابقه کار، نوع استخدام و وضعیت تأهل ارتباط معناداری مشاهده شد&nbsp;<span 10pt="" calibri="" en-us="" fa="" font-size:="" mso-ansi-language:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" new="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: " times=""><span 12pt="" calibri="" en-us="" fa="" font-size:="" mso-ansi-language:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" new="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: " times="">(p<<span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span dir="rtl" lang="FA"><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><font face="Times New Roman" size="3">001/0</font></span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>)</span></span></p> <strong>نتیجه گیری کلی</strong>: آگاهی از نوع و میزان تعهد سازمانی پرستاران به سازمان می تواند مبنای مناسبی را برای تصمیمات مدیران سازمان در مراحل مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی فراهم آورد. <p>&nbsp; <strong>Abstract </strong></p> <p>&nbsp; <strong>Background & Aim</strong>: lack of organizational commitment of nurses would lead to low job performance and consequently result in deterioration of hospital care . The aim of this study is to determine the level of organizational commitment of nurses in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2014.</p> <p>&nbsp; <strong>Material & Methods</strong>: It was a descriptive, cross- sectional study. The sample consisted of 262 nurses working in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences recruited by random stratified proportion to size sampling. Data was collected by demographic information form and the 24-item organizational commitment questionnaire of Allen and Meyer and analyzed by SPSS-PC (v. 17) using independent t-test, chi-square and ANOVA.</p> <p>&nbsp; <strong>Results: </strong>Organizational commitment of most of the nurses (%80.9) was moderate. Among dimensions of commitment , the lowest score was related to normative commitment (%38.9) and the highest score was given to continuance commitment (%42.4). Organizational commitment was significantly correlated with age, work experience, employment and marital status (p<0.001).</p> <p>&nbsp;<strong>Conclusion</strong>: Recognizing the dimensions and levels of organizational commitment of nurses to the organization provides an appropriate base for the decisions of organizations&rsquo; managers in different levels of human resource management process.</p> <p>&nbsp; Received: 10 Dec 2013</p> <p>&nbsp; Accepted: 16 Feb 2014</p> <p></p> تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, تعهد هنجاری, پرستاران Organizational commitment, Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment, Nurses 29 38 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-352&slc_lang=fa&sid=1 E Rahmanzade الهه رحمان زاده 10800319475328460019365 10800319475328460019365 Yes Master degree in Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran (٭Corresponding author). Tel: +98 09122866005 Email: erahmani2011@gmail.com کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پژشکی تهران، تهران، ایران(٭نویسنده مسئول). شماره تماس: 09122866005 Email: erahmani2011@gmail.com Z Parsa Yekta زهره پارسا یکتا 10800319475328460019366 10800319475328460019366 No Associate professor, Medical-Surgical Nursing Dept., School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار گروه داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران M Farahani منصوره اشقلی فراهانی 10800319475328460019367 10800319475328460019367 No Associate Professor, Center for Nursing Care Research and Faculty member of the School of Nursing and Midwifery , Iran university of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی و عضو مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران S Yekani Nejad میر سعید یکانی نژاد 10800319475328460019368 10800319475328460019368 No Faculty member, Biostatistics Dept., School of Public Health and Institute of Public Health Research, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran عضو هیئت علمی گروه آمار زیستی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران