fa رابطه بین تعارض کار- خانواده با مولفه های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن پرستاری nursing پژوهشي Research <p>&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p>&nbsp;<strong> زمینه و هدف: </strong>محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت تعارض کار- خانواده به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعارض کار &ndash; خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد صورت گرفته است.</p> <p>&nbsp;<strong> روش بررسی: </strong>پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد می باشند. تعداد نمونه در این تحقیق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض کار - خانواده ( Neet and Meyer ,1996 )، پرسشنامه فرسودگی شغلی ( ,1981 Maslakh and Jackson ) و پرسشنامه ترک شغل ( ,1979 Kamant ) استفاده شده است. اطلاعات جمع&shy;آوری شده به کمک روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته ها: </strong>نتایج نشان داد که بین تعارض کار - خانواده و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 <span style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: 'Univers','sans-serif' FONT-SIZE: 12pt mso-bidi-font-family: 'Times New Roman' mso-fareast-font-family: Calibri mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-theme-font: minor-latin mso-bidi-theme-font: major-bidi">></span>P ). بین تعارض کار - خانواده و ابعاد فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0<span style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: 'Univers','sans-serif' FONT-SIZE: 12pt mso-bidi-font-family: 'Times New Roman' mso-fareast-font-family: Calibri mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-theme-font: minor-latin mso-bidi-theme-font: major-bidi">></span> P )؛ و همچنین تعارض کار-خانواده تمایل به ترک شغل را در پرستاران زن شاغل در بیمارستان&shy;های دانشگاهی خرم&shy;آباد پیش&shy;بینی می&shy;کند (01/0 <span style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: ">></span> P ).</p> <strong>نتیجه گیری کلی: </strong>با توجه به یافته های پژوهش، انجام بررسی ها و اقدامات مداوم برای جلوگیری از فرسودگی بیشتر پرستاران و ترک حرفه ضروری به نظر می رسد. <p>&nbsp; <strong>Abstract </strong></p> <p>&nbsp; <strong>Background & Aim: </strong>It is a long time that human science researchers, especially industrial and organizational experts have noticed the importance of work-family conflict<strong>&nbsp;</strong>as a substantive and essential foundation for proficiency of organizational processes and job satisfaction. The aim of this study was determining the relationship between work - family conflict with job burnout and intention to leave among female nurses working in university hospitals of Khorramabad.</p> <p>&nbsp; <strong>Material and Methods: </strong>It was a descriptive correlational study . The study population consisted of all female nurses working in university hospitals of Khorramabad city . The sample (n=220) was recruited by stratified random sampling method. Data was collected by Netemeyer (1996) Work-Family Conflict questionnaire, Maslach & Jackson (1981) burnout questionnaire and Kamant et al., (1979) turnover questionnaire and analyzed by descriptive statistics , and correlation coefficient Pearson and regression analysis using SPSS-PC (v. 19) .</p> <p>&nbsp; <strong>Results: </strong>There was a significant positive relationship between work-family conflict and burnout (P<0/01). There was also a direct relationship between work-family conflict and burnout dimensions ( emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment) (P<0/01) . Work-family conflict could also predict intention to leave among these female nurses (P<0/01).</p> <p>&nbsp; <strong>Conclusion: </strong>Regarding the findings, more assessments and continuous interventions to prevent job burnout and turnover in nurses is necessary .</p> <p>&nbsp; Received: 10 Jul 2013</p> <p>&nbsp; Accepted: 11 Oct 2013</p> <p></p> فرسودگی شغلی, تمایل به ترک شغل, تعارض کار- خانواده Job burnout, Intention to Leave Turnover, Work-family Conflict 34 43 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-337&slc_lang=fa&sid=1 A Farhadi علی فرهادی 10800319475328460019258 10800319475328460019258 No Assistant professor, Social medicine Dept., Faculty of Medicine, Lorestan University of Medical Sciences, Khorramabad, Iran استادیار گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران Y Movahedi یزدان موحدی 10800319475328460019259 10800319475328460019259 Yes Ph.D student of cognitive neuroscience, Dep. Of Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran (٭Corresponding author). Tel: +98- 0661-6200143, E- mail : yazdan.movahedi@gmail.com دانشجوی دکترای تخصصی علوم اعصاب شناختی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران (*نویسنده مسئول). M Nalchi معصومه نعلچی 10800319475328460019260 10800319475328460019260 No Master degree of education Science, Faculty of Psychology, Azad Islamic University, Korramabad branch, Korramabad, Iran کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، خرم آباد، ایران M Daraei مهری دارایی 10800319475328460019261 10800319475328460019261 No Assistant professor, Faculty of psychology, Azad Islamic University, korramabad branch, Khorramabad, Iran استادیار روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، خرم آباد، ایران R Mohammadzadegan رضا محمدزادگان 10800319475328460019262 10800319475328460019262 No Master degree, Dep. of Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران