fa نقش واسط حسادت در تأثیر سبک رهبری تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران پرستاری nursing پژوهشي Research <p>&nbsp;<strong> چکیده </strong></p> <p>&nbsp;<strong> زمینه و هدف </strong>: کیفیت رابطه سرپرست با زیردستان از اهمیت قابل توجهی برخوردار است، چراکه می&shy;تواند بر احساسات و رفتارهای کاری اعضا تأثیر زیادی داشته باشد. در این راستا، هدف از انجام این پژوهش، بررسی پیش&shy;بینی&shy;پذیری تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی کارکنان در محیط کار از طریق سبک رهبری تبادل رهبر- عضو، به&shy; واسطه&shy;ی حسادت کارکنان بیمارستان قائم (عج) بوده است.</p> <p>&nbsp;<strong> روش بررسی </strong>: مطالعه حاضر پیمایشی &ndash; تحلیلی و مبتنی بر روش مدل یابی معادلات ساختاری است.در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع&shy;آوری داده&shy;ها استفاده شد. به این ترتیب که برای بررسی حسادت از پرسشنامه Vecchio ،برای اندازه گیری کیفیت تبادل رهبر- عضو از ابزار ساخته شده توسط Van Yperen & Janssen و جهت ارزبیابی رفتارهای غیر شهروندی از پرسشنامه تدوین شده توسط Langhout Magley,Cortina,Williams & و برای ارزیابی تسهیم دانش از پرسشنامه ساخته شده توسط Lee استفاده شد.داده&shy;های 110 پرستار شاغل در بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد که به صورت تصادفی نمونه&shy;ی مورد مطالعه را تشکیل داده بود، مبنای تحلیل واقع شد. برای تعیین روایی از تحلیل عاملی تأییدی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. از نرم&shy;افزار لیزرل مبتنی بر روش مدل&shy;یابی معادلات ساختاری نیز به منظور آزمون فرضیه&shy;ها استفاده به عمل آمد.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته&shy;ها </strong>: نتایج پژوهش حاکی از این بود که روابط مستقیم و غیرمستقیم بین متغیرهای مدل، به جز رابطه&shy;ی مستقیم بین حسادت و رفتارهای غیرشهروندی، آن هم به دلیل منفی بودن ضریب رگرسیون (49/0-) معنادارند (000/: .P₁,P₂,P₃)همچنین اثر واسط حسادت در رابطه&shy;ی بین تبادل رهبر- عضو و تسهیم دانش، تبادل رهبر- عضو و رفتارهای غیرشهروندی نیز تأیید شد(043/0: P₅ و 003/0 :P₄ ).</p> <p>&nbsp;<strong> نتیجه&shy;گیری کلی </strong>: تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران نه&shy;تنها در گرو کیفیت رابطه&shy;ی آنها با سرپرستان می&shy;باشد، بلکه کاهش حسادت از تأثیر مثبت بر میزان افزایش تسهیم دانش و کاهش رفتارهای غیرشهروندی برخوردار است.</p> <p>&nbsp; <strong>Abstract </strong></p> <p>&nbsp; <strong>Background & Aims: </strong>Leader- member quality of relationship is essentially important because it can incredibly change staff emotions and behaviors. The aim of this study was to determine the effect of leader- member exchange and envy on the knowledge sharing and uncivil behaviors of nurses working in Ghaem hospital of Mashhad city.</p> <p>&nbsp; <strong>Material & Methods: </strong>It was a survey analysis based on structured equation modelling. Questionnaire was used in order to collect related data (n=110).To collect data related to envy, the quality of leader-member exchange, uncivil behaviors, and knowledge sharing, Vecchio questionnaire, Van Yperen& Janssen questionnaire, Cortina, Magley, Williams &Langhout questionnaire and Lee questionnaire was used respectively.The validity of the questionnaires was assessed by Confirmatory Factor Analysis and Cronbach&rsquo;s Alpha coefficient verified their reliability using SPSS-PC (v.18). Lisrel software based on Structural Equation Modelling method was used to analyze data and testing hypotheses.</p> <p>&nbsp; <strong>Results: </strong>The results of the study showed that, all the direct and indirect relationships between model variables are statistically significant except the direct relationship between envy and uncivil behaviors, since the Regression Coefficient is negative (P₁, P₂, P₃: 0/000). The mediating effect of envy in the relationship between leader- member exchange and knowledge sharing, leader- member exchange and uncivil behaviors was also confirmed (P₄: 0/003& P₅: 0/043).</p> <p>&nbsp;<strong>Conclusion: </strong>Not only the knowledge sharing and uncivil behaviors are affected by the leader- member exchange, but also decreasing of envy has a positive effect on the growth of knowledge sharing and the reduction of uncivil behaviors.</p> <p>&nbsp; Received: 3 Jun 2013</p> <p>&nbsp; Accepted: 7 Sep 2013</p> <p></p> تبادل رهبر- عضو, تسهیم دانش, حسادت, رفتارهای غیرشهروندی, مدل یابی معادلات ساختاری Envy, Knowledge sharing, Leader- member exchange, Uncivil behaviors, Structural Equation Modelling. 68 77 http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-333&slc_lang=fa&sid=1 S Mortazavi سعید مرتضوی 10800319475328460019199 10800319475328460019199 No Professor, Management Dept., Faculty of Administrative Sciences and Economics, Ferdosi University of Mashhad, Mashhad, Iran استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران M Lagzian محمد لگزیان 10800319475328460019200 10800319475328460019200 No Associate Professor, Management Dept, Faculty of Administrative Sciences and Economics, Ferdosi University of Mashhad, Mashhad, Iran دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران SS Seyyed Hosseini سیده سمیرا سید حسینی 10800319475328460019201 10800319475328460019201 Yes M.A in Business Administration, Faculty of Administrative Sciences and Economics, Ferdosi University of Mashhad, Mashhad, Iran, (*Corresponding Author) Tel: +98- 0- 9153237646 E.mail: samirahosseini90@yahoo.com). کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران، (*نویسنده مسئول)