Iran Journal of Nursing
نشریه پرستاری ایران
IJN
Medical Sciences
http://ijn.iums.ac.ir
108
journal108
2008-5931
2008-5931
10.52547/ijn
fa
jalali
1378
3
1
gregorian
1999
6
1
13
21
online
1
fulltext
fa
بررسی میزان تنیدگی ناشی از محیط کار و ارتباط آن با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبتهای ویژه بیمارستانهای شهر یزد در سال 1373
investigate the degree of stress experienced by nurses and it's relation to burn-out in intensive care units (yazd , 1994)
پرستاری
nursing
پژوهشي
Research
<p> یافته های این برسی نشان داده است که اکثریت پرستاران در پنج بعد تنیدگی ناشی از نقش (بارکاری نقش،بی کفایتی نقش ،دو گانگی نقش ،مسئولیت و محیط فیزیکی )درسطح طبیعی ،از نظرمحدوده نقش درسطح متوسط واز نظر کل تنیدگی درسطح طبیعی قرار دارند.همچنین از نظر فرسودگی شغلی در ابعاد تحلیل علطفی ومسخ شخصیت اکثریت در سطح متوسط وازنظرفقدان موفقیت فردی اکثریت پرستاران درسطح کم ،که نشان دهنده این است که که پرستاران مورد پژوهش ازنظرموفقیت فردی درسطح بالایی قرار دارند. </p><p> یافته ها همچنین نشان داده است که متغیرهای زمینه ای شامل(سن،جنس،وضعیت تاهل ،میزان تحصیلات،نوع بخش،نوع شیفت،گذراندن دوره ویژه، مدت گذراندن دوره وسابقه کار در بخش های ویژه) با تنیدگی ناشی از نقش ارتباط معنی داری نداشته است. همچنین بین متغیرهای زمینه ای فوق با بروز ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی بجز در رابطه با وضیعیت تاهل و فقدان موفقیت فردی رابطه معنی داری مشاهده نشد. ازمونهای اماری تی و ضریب همبستگی پیرسون این یافته ها را حمایت کرده است . </p>در رابطه با ارتباط ابعاد تنیدگی محیط کار و ابعاد فرسودگی شغلی ،بین(بی کفایتی نقش ،محدوده نقش و مسئولیت)و تکرار وشدت تحلیل عاطفی و بین بعد مسئولیت و تکرارمسخ شخصیت ارتباط معنی داری مشاهده شد ولی دررابطه با ابعاد تنیدگی ناشی ازنقشو بعد فقدان موفقیت فردی از ابعاد فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. در رابطه با ارتباط بین بعد کلی تنیدگی(تنیدگی ناشی از نقش)وابعاد فرسودگی شغلی، بین بعد تحلیل عاطفی و تنیدگی ناشی ازنقش ارتباط معنی دارمشاهده شد وضریب همبستگی پیرسون این ارتباط را تایید کرد. در نتیجه یافته جالبی که از کل نتایج استنباط شده این است که بعد تحلیل عاطفی از ابعاد فرسودگی شغلی حساسیت زیادی در برابر ابعاد تنیدگی ناشی ازنقش و بعد کلی ان (تنیدگی ناشی از نقش)داشته است، بنا براین باید به نمود علائم ان در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت های ویژه توجه بیشتری مبذول شود.
<p> <i> A correlation study was conducted to investigate the degree of stress experienced by nurses and it's relation to </i></p><p> <i> bum-out in intensive care units of Yazd hospitals (1994). </i></p><p> <i> Since the population of the smdy consisted of a limited number of persons, all the </i>24 <i>nurses were included in </i></p><p> <i> the study. </i></p><p> <i> The tool was a three part questionnaire. The first part </i><i>provided </i><i>some demographic information, the second </i><i>part </i></p><p> <i> measured role-produced stress </i><i>using </i><i>Osipou and Co worker's occupational stress inventory, and the third pan was </i></p><p> <i> concerned with the intensity and frequency of burn out according to Mashllach and jackson's bum out inventory. </i></p><p> <i> The findings </i><i>revealed </i><i>that the majority of nurses experienced a </i><i>normal </i><i>degree of stress in five aspects of </i></p><p> <i> role-produced stress (role overload, role insufficiency, role ambiguity, role responsibility and work environment </i></p><p> <i> stress] </i><i>but the </i><i>stress </i><i>experienced of role boundary was moderately higher, </i><i>yn </i><i>all in all they experienced a normal </i></p><p> <i> degree of stress. </i></p><p> <i> In relation </i><i>to </i><i>bum-out, the nurses experienced a moderate degree of emotional exhaustion and depersonalization </i></p><p> <i> yet they </i><i>demonstrated </i><i>a moderately high degree of personal accomplishment . </i></p><p> <i> The findings also revealed that certain background variables like age, sex, marital status, education, the kind of </i></p><p> <i> ward, working shift hours, having had special </i><i>training </i><i>in intensive care unit nursing and duration of service or </i><i>past </i></p><p> <i> experience in intensive care units had no significant correlation with role-produced stress. Also no significant </i></p><p> <i> correlation was fo und between these variables and the three aspects of bum -out, with the exception of marital </i></p><p> <i> statuS with personal accomplishment. These findings were supported by </i><i>Tstest </i><i>and pierson 's correlation coefficient </i></p><p> <i> rest. </i></p><p> <i> Regarding correlation between work environment produced stress and burn-out, there was significant correlation </i></p><p> <i> between role insufficiency, role boundary and role responsibility with intensity and frequency of emotional </i></p><p> <i> exhaustion. The same result was obtained of correlation between role responsibility and frequency of </i></p><p> <i> depersonalization, but no significant correlation was estimated between role produced stress and personal </i></p><p> <i> accomplishment of bum -out. </i></p><p> <i> All in all tnere was </i><i>Q </i><i>significant con-dation betwun role induced stress and emotional u haustion aspect of </i></p><p> <i> bum-out. The Pierson </i><i>'s </i><i>correlation test supported this finding. </i></p><p> <i> Thus it </i><i>is </i><i>concluded that among the different aspects of hum -out anouona l exhaustion </i><i>is </i><i>a more vulnerable </i></p><p> <i> aspect. It is recommended rhat more auauion be paid to assess the nurses working in intensive care units for </i></p><p> <i> emouonal exhaustion </i></p>
Stress, Burn out, Nursing, Intensive Care Unit
5
12
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-249&slc_lang=fa&sid=1
Abdy H.
هما عبدی
10800319475328460010927
10800319475328460010927
Yes