جلد 38 -
جلد 38 - صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
زهرا کاشانی‌نیا1 
، حسین صالحی2 ، شیما حقانی3
، حسین صالحی2 ، شیما حقانی3
1- گروه آموزشی پرستاری کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران.
2- گروه آموزشی روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران. ،hossein.slh.51@gmail.com
3- گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران.
2- گروه آموزشی روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران. ،
3- گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران.
چکیده: (671 مشاهده)
زمینه و هدف پرسنل فوریت‌های پزشکی اغلب با موقعیت‌های پر استرس مواجه می‌شوند که آن‌ها را مستعد خستگی شغلی می‌کند. توانمندی روان‌شناختی به‌عنوان یک عامل کاهش‌دهنده بالقوه در برابر خستگی شغلی در محیط‌های مختلف مراقبت‌های بهداشتی شناسایی شده است. لذا این مطالعه با هدف تعیین بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی و خستگی کاری در بین پرسنل فوریت‌های پزشکی با تمرکز بر تأثیر عوامل جمعیت‌شناختی بر این ارتباط انجام شده است.
روش بررسی این مطالعه از نوع مقطعی توصیفی-همبستگی است که در سال 1403 انجام گردید. محیط پژوهش شامل 35 پایگاه شهری فوریت پزشکی شهر تبریز و تعداد 220 نفر از کارکنان فوریت پزشکی بود. معیار ورود به مطالعه شامل داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، نداشتن بیماری مزمن، عدم استفاده از دارو‌های روان‌گردان و نهایتاً نداشتن بحران و استرس در 3 ماه گذشته بود. روش گردآوری داده از طریق تکمیل پرسش‌نامه‌ها بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16 انجام گردید.
یافته‌ها مطابق نتایج مطالعه، بین توانمندی روان‌شناختی و خستگی کاری ارتباط منفی معنی‌دار آماری وجود دارد (0/05 نتیجه‌گیری نتایج مطالعه حاضر بر تعامل بین شرایط شغلی، ویژگی‌های شخصی و نتایج محل کار تأکید می‌کند. با نشان دادن اینکه هم توانمندی روان‌شناختی و هم حمایت مالی و سازمانی کافی می‌تواند در برابر اثرات مخرب خستگی شغلی و خستگی محافظت کند، یافته‌های مطالعه حاضر پیامدهای مهمی‌برای سیاست‌گذاران و مدیران مراقبت‌های بهداشتی دارد. تحقیقات آینده باید این روابط را به‌صورت طولی بیشتر مورد بررسی قرار دهد و عوامل واسطه‌ای اضافی را برای ایجاد درک دقیق‌تری از نحوه بهینه‌سازی محیط‌های کاری برای پرسنل فوریت‌های پزشکی بررسی کند.
روش بررسی این مطالعه از نوع مقطعی توصیفی-همبستگی است که در سال 1403 انجام گردید. محیط پژوهش شامل 35 پایگاه شهری فوریت پزشکی شهر تبریز و تعداد 220 نفر از کارکنان فوریت پزشکی بود. معیار ورود به مطالعه شامل داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، نداشتن بیماری مزمن، عدم استفاده از دارو‌های روان‌گردان و نهایتاً نداشتن بحران و استرس در 3 ماه گذشته بود. روش گردآوری داده از طریق تکمیل پرسش‌نامه‌ها بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16 انجام گردید.
یافته‌ها مطابق نتایج مطالعه، بین توانمندی روان‌شناختی و خستگی کاری ارتباط منفی معنی‌دار آماری وجود دارد (0/05
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |