Iran Journal of Nursing
نشریه پرستاری ایران
IJN
Medical Sciences
http://ijn.iums.ac.ir
108
journal108
2008-5931
2008-5931
10.52547/ijn
fa
jalali
1394
11
1
gregorian
2016
2
1
28
98
online
1
fulltext
fa
مقایسه عملکرد هدایتی سرپرستاران از دیدگاه خود و پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی قم
Views about Head Nurses’ Directional Performance in Qom Educational Hospitals
پرستاری
nursing
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>چکیده</strong></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: اثربخشی فعالیتها و مهارتهای مدیریتی مدیران پرستاری، فواید بسیاری برای سازمانهای بهداشتی و درمانی دارد که در این میان هدایت بسیار کلیدی است<span dir="LTR">.</span> هدف از این مطالعه، تعیین و مقایسه نحوه عملکرد هدایتی سرپرستاران از دیدگاه خود و پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قم بوده است<span dir="LTR">.</span></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش بررسی</strong>: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- مقایسهای است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران و سرپرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی قم در سال 1393بود. گرد آوری اطلاعات با کمک پرسشنامه پژوهشگر ساخته انجام گرفت و پایایی دادههای پرسشنامه با استفاده از روش آلفا<span dir="LTR"> –</span>کرونباخ به میزان 96/0 برآورد گردید. این پرسشنامه به منظور تعیین میزان عملکرد هدایتی سرپرستاران طراحی شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی و با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 21 انجام گرفت<span dir="LTR">.</span></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته ها:</strong> آزمون تی مستقل در مقایسه دیدگاه سرپرستار و پرستار از وضعیت عملکرد هدایتی سرپرستاران، اختلاف معنی داری را نشان داد (05/0><span dir="LTR">P</span>). سرپرستاران نسبت به عملکرد هدایتی خود دیدگاه مطلوب تری در مقایسه با پرستاران داشتند<span dir="LTR">.</span> ضعیفترین عملکرد از دیدگاه پرستاران مربوط به گویه «تخصیص پاداش مناسب به پرستاران بر پایه عملکرد» بود.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری کلی</span></strong><span dir="RTL">: با</span> <span dir="RTL">توجه</span> <span dir="RTL">به وجود اختلاف بین دیدگاه سرپرستار و پرستار از وضعیت عملکرد هدایتی سرپرستاران</span> <span dir="RTL">و وجود فاصله بین وضعیت فعلی عملکرد هدایتی با وضعیت</span> <span dir="RTL">مطلوب؛</span> <span dir="RTL">بدین</span> <span dir="RTL">منظور تلاش</span> <span dir="RTL">و</span> <span dir="RTL">توجه</span> <span dir="RTL">هر چه</span> <span dir="RTL">بیشتر</span> <span dir="RTL">مدیران</span> <span dir="RTL">به</span> <span dir="RTL">توانمند سازی</span> <span dir="RTL">خود در بهبود و</span> <span dir="RTL">ارتقای</span> <span dir="RTL">کیفیت</span> <span dir="RTL">اجرای</span> <span dir="RTL">فرآیند هدایت پرستاران پیشنهاد میشود.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim: </strong>Effectiveness of Leadership activities and Skills in nurse managers have benefits for the health organizations. In this way directional performance plays an important role. The aim of the study was to investigate the head nurses’ directional performance through self-measuring and nurse-measuring viewpoint in Qom educational hospitals in 2014.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Materials & Methods</strong>: This was a descriptive study that all the head nurses (58) and nurses (202) in teaching hospitals of Qom in 2014 invited to study. Data was collected through a self-made questionnaire. This questionnaire was designed to determine the directional performance of head nurses<span dir="RTL">.</span> The analysis of internal reliability was done using the Cronbach alpha coefficient<span dir="RTL">) </span>0.96<span dir="RTL">(</span>. Statistical analysis of data was carried out by descriptive and analytical statistics using SPSS ver. 21.0 software. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong>: Independent t-test showed a significant difference between the head nurses’ directional performance through self-measuring and nurse-measuring viewpoint (P <0.05), so that head nurses had a more favorable view relative to their directional performance. Item of "appropriate reward system based on nursing practice" was the weakest performance from the perspective of nurses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> There is a gap between the viewpoint of nurses and head nurses about the present status of directional performance in head nurses; then it is necessary that all the nurse managers try for self-empowerment and promote the quality of the directional performance process.</p>
هدایت, سرپرستار, پرستار, مدیریت
Directional, Head Nurse, Nurse, Management
1
9
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1362-3&slc_lang=fa&sid=1
Z
Ghamari zare
زهره
قمری زارع
10800319475328460019543
10800319475328460019543
Yes
MS in Nursing, Department of Nursing, Islamic Azad University, Qom Branch, Qom, Iran. (*Corresponding author). Tel: 09153317075 Email: Zohre.ghamari@yahoo.com
کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران.(*نویسنده مسئول). شماره تماس: 5 0915331707 zohre.ghamari@yahoo.comEmail:
GH
Zand
قاسم
زند
10800319475328460019544
10800319475328460019544
No
MS in Human resource management, Shahid Beheshti hospital, Qom, Iran
2 ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﻣﺪیﺮیﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ ﻗﻢ، ﻗﻢ، ایﺮان