Iran Journal of Nursing
نشریه پرستاری ایران
IJN
Medical Sciences
http://ijn.iums.ac.ir
108
journal108
2008-5931
2008-5931
10.52547/ijn
fa
jalali
1391
9
1
gregorian
2012
12
1
25
79
online
1
fulltext
fa
ارتباط حمایت اجتماعی سوپروایزر و فرسودگی شغلی در پرستاران
Relationship between Supervisor Social Support and Burnout in Nurses
پرستاری
nursing
پژوهشي
Research
<p> <strong> زمینه و هدف: </strong>فرسودگی شغلی سندرمی شایع در جمعیت هایی است که زمان آنها صرف حمایت از سایر افراد میشود. در این میان پرستاران به علت ماهیت کار خود بسیار مستعد فرسودگی شغلی هستند. یکی از راههای کاهش فرسودگی شغلی حمایت اجتماعی محیط کار است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط حمایت اجتماعی سوپروایزر و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد. </p><p> <strong> روش بررسی: </strong>این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود. واحدهای پژوهش 200 پرستار شاغل در مراکز آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مازلاچ و جکسون( MBI ) و پرسشنامه ارزیابی حمایت برای تنش زاهای کار( SAWS ) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار 18 SPSS و آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. </p><p> <strong> یافته ها: </strong>اکثر واحدهای پژوهش،فرسودگی عاطفی و عدم موفقیت فردی در سطح بالا (به ترتیب 61% و 97% پرستاران) و زوال شخصیت در حد متوسط (59% پرستاران) را تجربه کرده بودند. نمره میانگین حمایت اجتماعی سوپروایزر در ابعاد مختلف در محدوده 1/2-03/2 بود . بین کلیه ابعاد حمایت اجتماعی سوپروایزر و زوال شخصیت ارتباط معنا دار وجود داشت. همچنین بین حمایت عاطفی و اطلاعاتی سوپروایزر با عدم موفقیت فردی ارتباط معنادار مشاهده شد (05/0 P< ). </p><p> <strong> نتیجه گیری کلی: </strong>مدیران پرستاری با ایجاد حمایت اجتماعی در محیط کار می توانند فرسودگی شغلی را در پرستاران کاهش دهند. پیشنهاد می شود در مطالعات آتی به بررسی و مقایسه سایر عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرداخته شود. </p>
<p> <strong>Background and Aim: </strong>Burnout is a common syndrome in people who spend their time on providing support to others. Nurses are particularly susceptible to burnout, because of the nature of their profession. Workplace social support is one of the ways to reduce burnout. So the aim of this study was to determine the relationship between supervisor social support and burnout in nurses. </p><p> <strong>Material & Methods: </strong>It was a descriptive correlational study. Two hundred nurses working in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences were recruited by proportionate stratified sampling. The instruments included Maslach Burnout Inventory (MBI) and the Support Appraisal for Work Stressors Inventory (SAWS). Data were analyzed by descriptive statistics and Pearson correlation coefficient using (SPSS)-PC (18). </p><p> <strong>Results: </strong>The majority of nurses experienced high levels of emotional exhaustion and lack of personal accomplishment (61% and 97% respectively), and moderate levels of depersonalization (59%). The mean supervisor social support scores were 2.03-2.1 in various dimensions. Significant relationship was found between all dimensions of <a name="OLE_LINK8"></a><a name="OLE_LINK7">supervisor social support and frequency of </a>depersonalization. Moreover, there was significant relationship between emotional and informational dimensions of supervisor social support and frequency of personal accomplishment (P<0.05). </p><p> <strong>Conclusion: </strong>Administrators can reduce nurses’ burnout with the appropriate workplace social support. Further studies are suggested to assess and compare other factors related to burnout. </p><p> Received: 21 Dec 2012 </p><p> Accepted: 16 Mar 2013 </p><p> </p>
فرسودگی شغلی, حمایت اجتماعی, سوپروایزر, پرستار
Burnout, Social Support, Supervisor, Nurse.
63
71
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-298&slc_lang=fa&sid=1
F
Mohammadi-Fakhar
فهیمه
محمدی فخار
10800319475328460014282
10800319475328460014282
No
F
Rafii
فروغ
رفیعی
10800319475328460014283
10800319475328460014283
No
R
Heshmat
رضوان
حشمت
nahalnurse@yahoo.com
10800319475328460014284
10800319475328460014284
Yes
H
Haghani
حمید
حقانی
10800319475328460014285
10800319475328460014285
No