TY - JOUR T1 - The Determinants of Nursing Workforce Demand and Predicting the Number of the Required Nurses in the Public Hospitals of Iran (2018-2025) TT - عوامل تعیین‌کننده نیاز به نیروی‌ کار پرستاری و پیش‌بینی تعداد پرستار مورد نیاز در بیمارستان‌های دولتی ایران (1404 -1397) JF - IJN JO - IJN VL - 33 IS - 124 UR - http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3190-fa.html Y1 - 2020 SP - 27 EP - 40 KW - Nurses KW - Health Resources KW - Health Workforce KW - Predictions N2 - زمینه و هدف: نسبت بهینه و مناسب پرستار برای داشتن یک نظام سلامت کارا ضروری است به ‌طوری ‌که کمبود پرستار علاوه بر کاهش کیفیت مراقبت‌های سلامت منجر به آثار سوء بر ویژگی‌های جسمی و روحی پرستاران می‌گردد. از طرفی مازاد عرضه پرستار نیز منجر به هزینه بالای ارائه خدمات درمانی و اتلاف منابع می‌شود. هدف این مطالعه تعیین عوامل مؤثر بر نیاز به نیروی‌ کار پرستاری، پیش‌بینی تعداد پرستار مورد نیاز و همچنین مازاد یا کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی ایران برای سال‌های 1404 -1397 بود. روش بررسی: مطالعه حاضر تحلیلی است که برای تعیین تعداد پرستار موردنیاز، ابتدا تابع تقاضای پرستار بر اساس مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار با روش خودرگرسیون با وقفه‌ توزیعی Autoregressive Distributed Lag (ARDL) و برای سال‌های 96 -1373 برآورد شد و سپس با استفاده از نتایج به‌ دست‌ آمده، تعداد پرستار مورد نیاز برای سال‌های 1404 -1397 پیش‌بینی شد. داده‌های موردنیاز مطالعه از نوع سری زمانی سالانه بودند که برای سال‌های 96 -1373 جمع‌آوری شدند. داده‌های تولید ناخالص داخلی سرانه، نسبت پرداخت از جیب برای مخارج سلامت به ‌کل مخارج سلامت، نسبت افراد بالای 65 سال به افراد 65 -14 سال از پایگاه داده‌ای بانک جهانی و داده‌های تعداد پرستار و تخت بیمارستان از سالنامه‌های آماری سال‌های مختلف مرکز آمار ایران استخراج شدند. برآورد مدل‌ها و آزمون‌های موردنیاز در نرم‌افزار Eviews 10 صورت گرفت. یافته‌ها: تعداد پرستاران بیمارستان‌های دولتی به ازای هزار نفر در سال 1373 برابر با 207/0 بود که در سال 1396 به 12/1 رسید که میانگین آن طی سال‌های 96 -1373 برابر با 26/0 ± 55/0 بود. لگاریتم طبیعی تولید ناخالص داخلی سرانه طی این دوره ‌روند صعودی داشت و میانگین آن برابر با 13/0 ± 63/9 دلار به ازای هر نفر بود. همچنین میانگین نسبت افراد بالای 65 سال به افراد 65 -14 سال در این دوره برابر با 5/0 ± 33/7 و میانگین پرداخت از جیب برای مخارج سلامت به‌ کل مخارج سلامت برابر با 36/6 ± 53/53 بود. نتایج نشان داد مقدار پیش‌بینی تقاضای پرستار بیشتر از مقدار پیش‌بینی عرضه پرستار طی سال‌های 1404 -1397 بود همچنین میانگین پیش‌بینی عرضه و تقاضای پرستار طی این دوره به ترتیب برابر با 1622/1 و 3254/1 پرستار به ازای 1000 نفر بود که به میزان 17/0 کمبود پرستار به ازای 1000 وجود داشت. نتیجه‌گیری کلی: تولید ناخالص داخلی و نسبت افراد بالای 65 سال به افراد 65 -14 تأثیر مثبت و نسبت پرداخت از جیب برای مخارج سلامت به‌کل مخارج سلامت تأثیر منفی بر تقاضای پرستار داشتند. همچنین تا سال 1404 با کمبود پرستار مواجه خواهیم بود لذا سیاست‌ها و برنامه‌هایی برای کاهش این کمبود ضروری است که در این راستا افزایش تولید ناخالص داخلی و نرخ استخدامی، مشوق‌های قوی و قراردادهای استخدامی انعطاف‌پذیر جهت جلوگیری از بازنشستگی زودهنگام پرستاران پیشنهاد می‌شود. M3 10.29252/ijn.33.124.27 ER -