TY - JOUR T1 - The Relationship between Teamwork and the Performance of Medical Staff of Shahid Rajaei Cardiovascular, Medical and Research Center in Tehran, Iran in 2016 TT - ارتباط کار گروهی با عملکرد کارکنان درمانی مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی تهران در سال 1395 JF - IJN JO - IJN VL - 33 IS - 125 UR - http://ijn.iums.ac.ir/article-1-3256-fa.html Y1 - 2020 SP - 70 EP - 78 KW - Teamwork KW - Performance KW - Medical Staff KW - Cardiovascular Hospital N2 - زمینه و هدف: کار گروهی در نظام سلامت برای افزایش کیفیت خدمات و ارایه مراقبت‌های ایمن و مؤثر از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و به عنوان یک جنبه اساسی عملکرد ایمن و مؤثر در بیمارستان شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین کار گروهی پرستاران و عملکرد کارکنان درمانی در مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی شهر تهران انجام شد. روش بررسی: ایـن پژوهـش توصیفـی همبستگی در سـال 1395 بر روی 290 پرســتار که به روش نمونه‌گیـری غیر تصادفـی سـاده انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه عملکرد کارکنان و پرسشنامه کار گروهی بهره گرفته شد. با آزمون‌های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل در نرم افزار آمار SPSS نسخه 16 تحلیل انجام شد. یافته‌ها: بر اساس نتایج، مؤلفه کار گروهی میانگین و انحراف معیار 69/0 ± 28/3 و عملکرد کارکنان میانگین55/0 ± 64/3 را کسب نمودند. این میانگین برای ابعاد تعهد (75/0 ± 21/3)، اعتماد (84/0 ± 18/3)، مسئولیت پذیری (80/0 ± 18/3)، برخورد سازنده (75/0 ± 34/3) و هدفمندی (90/0 ± 54/3) بود. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معنی‌دار مستقیمی بین عملکرد و کار گروهی در بین کارکنان بالینی مشاهده شد (05/0>p؛ 651/0<r<514/0). نتیجه‌گیری کلی: براساس نتایج کار تیمی با عملکرد پرستاران مرتبط بود. بنابراین نیاز است کار گروهی در بین کارکنان افزایش یابد تا بدین ترتیب با ارتقای عملکرد مدیران شاهد ارتقای بهره وری در مراکز آموزشی درمانی باشند. نتایج این مطالعه می‌تواند اساسی برای پژوهش‌های آتی در راستای ارتقای کارگروهی و عملکرد پرستاران باشد. M3 10.29252/ijn.33.125.70 ER -