%0 Journal Article %A Akbari Balotanbegan, A %A Rezaei, AM %A Mohammady Far, MA %A Najafi, M %A Akbari Balootbangan, I %T Psychometric Properties of Occupational Hardiness Questionnaire Short form among Nurses %J Iran Journal of Nursing %V 28 %N 93 %U http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2089-fa.html %R 10.29252/ijn.28.93.94.55 %D 2015 %K Hardiness, Nurses, Psychometric, Factor analysis, %X چکیده    زمینه و هدف: سرسختی شغلی به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی در مواجهه با حوادث فشارزای زندگی، منبعی از مقاومت و محافظت است. هدف از پژوهش حاضر بررسی روایی مقیاس سرسختی شغلی بود. روش بررسی: تعداد 210 پرستار شهر اهواز به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند و به مقیاس سرسختی شغلی، پرسشنامه‌های افسردگی بک و عزت‌‌نفس روزنبرگ پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافته‌ها: تحلیل عاملی اکتشافی، همبستگی سوال نمره کل و تحلیل اعتبار برای بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سرسختی شغلی انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که سرسختی با افسردگی (31/0- =r و 01/0p&le) و عزت‌نفس (28/0 =r و 01/0p&le) رابطه معنی‌داری دارد. همچنین اعتبار مقیاس با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 78/0، چالش 81/0، تعهد 75/0 و برای خرده مقیاس کنترل 88/0 بدست آمد.   نتیجه‌گیری کلی: نسخه فارسی پرسشنامه سرسختی شغلی در جامعه پرستاران از خصوصیات روانسنجی قابل قبولی برخوردار است و می‌توان از آن به عنوان ابزاری معتبر در پژوهش‌های روانشناختی و بهداشتی استفاده کرد. %> http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2089-fa.pdf %P 55-65 %& 55 %! %9 Research %L A-10-1162-5 %+ Ph.D Student, Educational Psychology, Semnan University, Semnan, Iran (٭Corresponding author). Tel: +98 09383411790 Email: akbariafzal@semnan.ac.ir %G eng %@ 2008-5931 %[ 2015