جلد 27، شماره 88 - ( تیر 1393 )                   جلد 27 شماره 88 صفحات 22-33 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Keyvanar M, Shahpouri S, Oreyzi H. Relationship among Organizational Justice, Work Engagement and Positive Organizational Behavior of Nurses via Mediation of their Personal Career Goals. IJN. 2014; 27 (88) :22-33
URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1788-fa.html
کیوان آرا محمود، شاهپوری ارانی سمیرا، عریضی حمیر رضا. رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان. نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (88) :22-33

URL: http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1788-fa.html


کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان. اصفهان. ایران (٭نویسنده مسئول) . شماره تماس: 09357136925 Email: s.shahpori@gmail.com
چکیده:   (5729 مشاهده)

  چکیده

  زمینه و هدف: هر گروه از کارکنان در محیط کار دارای اهداف شغلی فردی هستند. هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی‌گری تحقق اهداف شغلی فردی در رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت بود.

  روش بررسی: روش پژوهش حاضر از نوع ارتباطی و جامعه آماری آن، کلیه پرستاران زن بیمارستان الزهرای اصفهان در سال 1392 بودند که از میان آنها 208 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش مقیاس عدالت سازمانی Niehoff & Morman، پرسشنامه اشتیاق شغلی Utrecht، پرسشنامه محقق ساخته‌ی تحقق هدف‌های شغلی فردی و پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت Nguyen & Nguyen بودند. اثرات مستقیم و غیر مستقیم با استفاده از آزمون توزیع نرمال و نیز روش Bootstrap در برنامه ماکرو SPSS ،Preacher & Hayes مورد آزمون قرار گرفتند.

  یافته ها: یافته‌ها نشان دهنده اثرات مستقیم و غیر مستقیم تحقق هدف های شغلی فردی در رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق ‌شغلی و رفتار سازمانی مثبت بود (05/0 p<).

نتیجه گیری کلی: نتایج این پژوهش تلویحات مهمی برای مدیران بیمارستان ها در جهت استقرار عدالت سازمانی و متعاقبا ایجاد اشتیاق ‌شغلی و رفتار سازمانی مثبت در بین پرستاران دارد. عدالت سازمانی از طریق تحقق بخشیدن هدف های شغلی فردی پرستاران با میزان رفتار سازمانی مثبت (امید، خوش بینی، خودکارآمدی، تاب آوری) و اشتیاق شغلی مرتبط است؛ بنابراین مدیران بیمارستان ها می توانند از همه منافعی که رفتار سازمانی مثبت و اشتیاق شغلی در پی دارند، بهره مند شوند .
واژه‌های کلیدی: عدالت، هدف‌ شغلی، پرستاران
متن کامل [PDF 1315 kb]   (3526 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۲/۱۲/۱۷ | پذیرش: ۱۳۹۳/۳/۷ | انتشار: ۱۳۹۳/۳/۷

فهرست منابع
1. Poncet MC, Toullic P, Papazian L, Kentish-Barnes N, Timsit J-F, Pochard F, et al. Burnout syndrome in critical care nursing staff. Am J Respir Crit Care Med. 2007;175(7):698-704. [DOI:10.1164/rccm.200606-806OC] [PMID]
2. Khazaei I, khazaee T, sharifzadeh Gh. [Nurses' professional burnout and some predisposing factors]. J Birjand Uni Med Sci. 2006; 13(1):56-62.
3. Maslach C, Leiter MP. Early predictors of job burnout and engagement. J Appl Psychol. 2008;93(3):498-512. [DOI:10.1037/0021-9010.93.3.498] [PMID]
4. Simpson MR. Predictors of work engagement among medical-surgical registered nurses. West J Nurs Res. 2009;31(1):44-65. [DOI:10.1177/0193945908319993] [PMID]
5. Laschinger HKS, Finegan J. Empowering nurses for work engagement and health in hospital settings. J Nurs Adm. 2005;35(10):439-49. [DOI:10.1097/00005110-200510000-00005]
6. Bakker AB, Schaufeli WB, Leiter MP, Taris TW. Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress. 2008;22(3):187-200. [DOI:10.1080/02678370802393649]
7. Youssef CM, Luthans F. Positive organizational behavior in the workplace the impact of hope, optimism, and resilience. J Manag. 2007;33(5):774-800. [DOI:10.1177/0149206307305562]
8. Gillespie BM, Chaboyer W, Wallis M. Development of a theoretically derived model of resilience through concept analysis. Contemp Nurse. 2007;25(1-2):124-35. [DOI:10.5172/conu.2007.25.1-2.124] [PMID]
9. Snyder CR, Rand KL, Sigmon DR. ''Hope Theory: A Member of the Positive Psychology Family,'' in Handbook of Positive Psychology, C. R. Snyder and Shane J. Lopez, eds. Oxford, UK: Oxford University Press. 2002; 257-276.
10. Peterson C. The future of optimism. Am Psychol. 2000;55(1):44-55. [DOI:10.1037/0003-066X.55.1.44] [PMID]
11. Bandura A. An agentic perspective on positive psychology. In Lopez SJ, ed. positive psychology: Exploring the best in people. Westport, CT: Greenwood publishing Company; 2008, pp: 167-96.
12. Shakernia I, Mohammahd poor M. [The relationship between job stress and resiliency with burnout among female nurses]. Behbood. 2010; 14(2): 161-74 Persian.
13. McGee EM. The healing circle: resiliency in nurses. Issues Ment Health Nurs. 2006;27(1):43-57. [DOI:10.1080/01612840500312837] [PMID]
14. Larrabee JH, Wu Y, Persily CA, Simoni PS, Johnston PA, Marcischak TL, et al. Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay. West J Nurs Res. 2010;32(1):81-102. [DOI:10.1177/0193945909343293] [PMID]
15. Chang Y, WANG PC, LI HH, LIU YC. Relations among depression, self‐efficacy and optimism in a sample of nurses in Taiwan. J Nurs Manag. 2011;19(6):769-76. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2010.01180.x] [PMID]
16. Luthans KW, Jensen SM. The linkage between psychological capital and commitment to organizational mission: A study of nurses. J Nurs Adm. 2005;35(6):304-10. [DOI:10.1097/00005110-200506000-00007] [PMID]
17. Saks AM. Antecedents and consequences of employee engagement. J Manag Psychol. 2006;21(7):600-19. [DOI:10.1108/02683940610690169]
18. Lutam GP. [Work motivation: History, Theory, Research and Practice]. Trans. Arshady N. Tehran: jungle publications; 2007. Persian.
19. Folger R, Konovsky MA. Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Acad Manage J. 1989;32(1):115-30. https://doi.org/10.5465/256422 [DOI:10.2307/256422]
20. Hyvönen K, Feldt T, Salmela-Aro K, Kinnunen U, Mäkikangas A. Young managers' drive to thrive: A personal work goal approach to burnout and work engagement. J Vocat Behav. 2009;75(2):183-96. [DOI:10.1016/j.jvb.2009.04.002]
21. Little BR. Personal projects a rationale and method for investigation. Environ Behav. 1983;15(3):273-309. [DOI:10.1177/0013916583153002]
22. Pomaki G, Maes S, ter Doest L. Work conditions and employees' self-set goals: Goal processes enhance prediction of psychological distress and well-being. Pers Soc Psychol Bull. 2004;30(6):685-94. [DOI:10.1177/0146167204263970] [PMID]
23. Baron RM, Kenny DA. The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. J Pers Soc Psychol. 1986;51(6):1173-82. [DOI:10.1037/0022-3514.51.6.1173]
24. Cochran WG. Sampling techniques: John Wiley & Sons; 2007:259-61.
25. Preacher KJ, Hayes AF. SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behav Res Methods Instrum Comput. 2004;36(4):717-31. [DOI:10.3758/BF03206553]
26. Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educ Psychol Meas. 2006;66(4):701-16. [DOI:10.1177/0013164405282471]
27. Montgomery A, Peeters M, Schaufeli W, Ouden MD. Work‐home interference among newspaper managers: Its relationship with burnout and engagement. Anxiety Stress Coping. 2003;16(2):195-211. https://doi.org/10.1080/10615806.2003.10382973 [DOI:10.1080/1061580021000030535]
28. Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Acad Manage J. 1993;36(3):527-56. https://doi.org/10.5465/256591 [DOI:10.2307/256591]
29. Noaami A, Shokr Kon, H. [Investigation of simple and multiple relationship of organizational justice with organizational citizenship behavior among personnel of an industrial company in Ahvaz]. J Edu sci Psychol 2006; 13(3): 79-92
30. Nguyen TD, Nguyen TT. Psychological Capital, Quality of Work Life, and Quality of Life of Marketers Evidence from Vietnam. J Macromarket. 2012;32(1):87-95. [DOI:10.1177/0276146711422065]
31. Golparvar M, Vaseghi Z, Mosahebi M. [The model of organizational injustice, stress and emotional exhaustion among female nurses]. Iran Occup Health. 2012;9(3):83-95.
32. Schulz M, Damkröger A, Heins C, Wehlitz L, Löhr M, Driessen M, et al. Effort–reward imbalance and burnout among German nurses in medical compared with psychiatric hospital settings. J Psychiatr Ment Health Nurs. 2009;16(3):225-33. [DOI:10.1111/j.1365-2850.2008.01355.x] [PMID]
33. Hämmig O, Brauchli R, Bauer GF. Effort-reward and work-life imbalance, general stress and burnout among employees of a large public hospital in Switzerland. Swiss Med Wkly. 2012;142(0):135-47. [DOI:10.4414/smw.2012.13577]
34. Weiss HM, Cropanzano R. Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. 1996; 18(10): 1-74.
35. Kehr HM. Goal conflicts, attainment of new goals, and well-being among managers. J Occup Health Psychol. 2003;8(3):195-208. [DOI:10.1037/1076-8998.8.3.195] [PMID]
36. Harris C, Daniels K, Briner RB. A daily diary study of goals and affective well‐being at work. J Occup Organ Psychol. 2003;76(3):401-10. [DOI:10.1348/096317903769647256]
37. Doest Lt, Maes S, Gebhardt WA, Koelewijn H. Personal Goal Facilitation through Work: Implications for Employee Satisfaction and Well‐Being. Appl Psychol. 2006;55(2):192-219. [DOI:10.1111/j.1464-0597.2006.00232.x]
38. Vroom VH. Work and motivation. New York: John Wiely; 1964.
39. Toppinen-Tanner S, Ojajärvi A, Väänaänen A, Kalimo R, Jäppinen P. Burnout as a predictor of medically certified sick-leave absences and their diagnosed causes. Behavioral medicine. 2005;31(1):18-32. [DOI:10.3200/BMED.31.1.18-32] [PMID]
40. Yoon G-S, Kim SY. Influences of job stress and burnout on turnover intention of nurses. J Korean Acad Nurs. 2010;16(4):507-16. [DOI:10.11111/jkana.2010.16.4.507]
41. MSc L.S, Fleming M. Bullying, Burnout, and Mental Health Amongst Portuguese Nurses.Issues Ment Health Nurs. 2008; 29(4): 411-26. [DOI:10.1080/01612840801904480] [PMID]
42. Peterson U, Demerouti E, Bergström G, Samuelsson M, Åsberg M, Nygren Å. Burnout and physical and mental health among Swedish healthcare workers. J Adv Nurs. 2008;62(1):84-95. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2007.04580.x] [PMID]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به {نشریه پرستاری ایران} می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb